Τέλος του μήνα με αρχές του επόμενου θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο για
την τηλεργασία στο δημόσιο για την μετά την κορονοϊό εποχή, όπως γνωστοποίησε ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης μιλώντας στην ΕΡΤ1. Συγκεκριμένα σε ερώτηση εάν εξετάζει να υπάρχουν τρόποι τηλεργασίας και μετά
την πανδημία στο Δημόσιο απάντησε τα
εξής:
“Το Δημόσιο σε ό,τι αφορά την τωρινή κατάσταση έχει μια πολύ μεγάλη συνεισφορά στο θέμα της τηλεργασίας. Υπολογίστε ότι ένα πολύ μεγάλο κομμάτι των εργαζομένων στο Δημόσιο, οι
εκπαιδευτικοί τηλεργάζονται. Υπολογίστε επίσης ότι ορισμένοι από τους εργαζόμενους στον Δημόσιο τομέα
δεν μπορούν να τηλεργάζονται. Αναφέρομαι κυρίως στα σώματα ασφάλειας και στον
στρατό, αυτοί αντικειμενικά δεν μπορούν
να τηλεργαστούν. Όπως δεν μπορούν
να τηλεργαστούν και οι εργαζόμενοι στην υγεία, οι υγειονομικοί. Αυτοί όλοι
εξ΄ ορισμού, εξ΄ αντικειμένου, από τη φύση του αντικειμένου τους δεν
μπορούν να τηλεργαστούν. Άρα στην
πραγματικότητα τι έχουμε τώρα: έχουμε τους
εκπαιδευτικούς οι οποίοι τηλεργάζονται
και σημαντικό κομμάτι των λοιπών εργαζομένων στο δημόσιο που επίσης
τηλεργάζεται .Άρα το δημόσιο έχει σημαντική συνεισφορά από αυτήν την πλευρά και πολύ αυξημένη συνεισφορά
στο θέμα της αντιμετώπισης της πανδημίας .Εάν εκεί συνυπολογίσετε και τις άδειες ειδικού σκοπού σε ανθρώπους οι οποίοι έχουν παιδιά τα οποία δεν πάνε και στο
σχολείο και με τα οποία πρέπει να είναι
στο σπίτι, αυτό αυξάνει ακόμη περισσότερο τον αριθμό. Και πρέπει να σας πω
ότι αυτό έχει μεταφέρει και σημαντικό
βάρος γιατί το δημόσιο και οι δημόσιες
υπηρεσίες λειτουργούν και πρέπει να
λειτουργούν “.
Τι εξετάζει το ΥΠΕΣ για την τηλεργασία στο δημόσιο
“Αυτό το οποίο εξετάζουμε και το οποίο έχουμε πει είναι ότι μελετάμε και εργαζόμαστε προκειμένου να υπάρξει ένα νομοσχέδιο το οποίο
θα ρυθμίσει την τηλεργασία υπό
κανονικές συνθήκες όχι έκτακτες συνθήκες
όπως είμαστε τώρα…“, συμπλήρωσε.
Σε ερώτηση σχετικά με το για ποιες περιπτώσεις εργαζόμενων θα
ισχύσει η τηλεργασία είπε τα εξής “Όχι απαραίτητα,
και για περιπτώσεις τις οποίες επιλέγει η υπηρεσία του. Θα υπάρχει
μια συμφωνία ουσιαστικά του εργαζομένου και του διευθυντή του. Ο διευθυντής του θα καταλήγει, ποιοι εργαζόμενοι μπορούν
να τηλεργάζονται. Θα υπάρχει μια συμφωνία εργαζομένου και υπηρεσίας και ταυτόχρονα με ένα σύστημα το
οποίο θα αναπτύξουμε, το οποίο θα
διασφαλίζει ότι πράγματι θα παρέχεται η υπηρεσία .Επομένως θα υπάρχει ένας μηχανισμός
στον προϊστάμενό του να παρακολουθεί την
τηλεργασία, το αποτέλεσμα της εργασίας εξ αποστάσεως με τη χρήση ψηφιακών μέσων .Αυτό είναι η
τηλεργασία του εργαζομένου. Θα αξιοποιηθεί αυτή η δυνατότητα. Υπάρχουν μια
σειρά από πράγματα τα οποία σκεφτόμαστε και
εξετάζουμε. Δεν θέλουμε ο εργαζόμενος να αποξενωθεί από την υπηρεσία του. Άρα εδώ πρέπει να
υπάρχει μια εναλλαγή των τηλεργαζομένων. Προφανώς δεν
πρόκειται να υπάρχει επίπτωση στη μισθολογική του ανταμοιβή και προφανώς δεν πρόκειται να υπάρχει
επίπτωση στην προσωπική του εξέλιξη. Άρα
αυτό εάν θέλετε είναι ένα πλαίσιο-σχέσεων νομικών που επεξεργαζόμαστε αυτή τη στιγμή,
βρίσκεται το νομοσχέδιο αυτό …το έχουμε παρουσιάσει στα βασικά του σημεία στο
υπουργικό συμβούλιο. Νομίζω ότι έχουμε κάνει ήδη την επεξεργασία του σχεδίου…
είμαστε στη δεύτερη ανάγνωση, την
εσωτερική μας του υπουργείου καθώς
ετοιμάζουμε το σχέδιο. Θεωρώ ότι τέλος του μήνα αρχές του επόμενου θα μπορούμε
να έχουμε ένα κείμενο το οποίο θα
θέσουμε σε διαβούλευση”.
Τηλεργασία στο Δημόσιο στη μετά – COVID εποχή: Πώς θα εφαρμόζεται – Τι είπε ο Βορίδης – ΒΙΝΤΕΟ
