Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η απόφαση της υπουργού Εργασίας, Έφης Αχτσιόγλου που αφορά στην κατηγοριοποίηση των παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας και τον καθορισμό του ύψους των προστίμων που επιβάλλονται από τους Επιθεωρητές Εργασίας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ).
Τα πρόστιμα επιβάλλονται με τη συνεκτίμηση τεσσάρων (4) βασικών μεταβλητών – κριτηρίων και δύο (2)
υπο-κριτηρίων. Τα βασικά κριτήρια είναι τα εξής:
i) η σοβαρότητα της παράβασης (Σ),
ii) ο αριθμός των εργαζομένων της επιχείρησης (ΑΕ),
iii) η υποτροπή της επιχείρησης (Υ).
Ως υποτροπή νοείται
α) η επιβολή στην ίδια επιχείρηση δύο (2) τουλάχιστον
διοικητικών κυρώσεων για παρόμοιες παραβάσεις μέσα
σε μία τετραετία, η οποία ξεκινά να υπολογίζεται προς
τα πίσω από την ημερομηνία διενέργειας του ελέγχου, ή
β) η έκδοση μίας (1) τουλάχιστον αμετάκλητης καταδικαστικής απόφασης που αφορά την τέλεση αξιόποινης
πράξης για παρόμοια παράβαση κατά την προηγούμενη
τετραετία.
Τυχόν αλλαγή του νομίμου εκπροσώπου της
επιχείρησης δεν επηρεάζει την υποτροπή. Η υποτροπή
προκύπτει και από το συνδυασμό των δύο παραπάνω ΕΦΗΜΕΡΙ∆Α
ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ
ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ∆ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ
E
2 Ιουλίου 2019 ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ Αρ. Φύλλου 2686
30563
30564 ΕΦΗΜΕΡΙ∆Α TΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ Τεύχος B’ 2686/02.07.2019 περιπτώσεων, δηλαδή επιβολή μίας διοικητικής κύρωσης
και έκδοση αμετάκλητης καταδικαστικής απόφασης και
iv) η παράβαση περί χρονικών ορίων, όταν ο θιγόμενος/-οι είναι εργαζόμενος/-οι με σχέση εργασίας μερικής
απασχόλησης ή εκ περιτροπής εργασίας (ΧΟ).
τον πίνακα 1 «ΣΟΒΑΡΟΤΗΤΑ ΠΑΡΑΒΑΣΗΣ».
Η εκτίμηση
των μορίων εντός του συγκεκριμένου εύρους γίνεται
ξεχωριστά για κάθε παράβαση, λαμβάνοντας υπόψη όλα
τα πραγματικά περιστατικά της υπόθεσης.
