Την 34 θέση καταλαμβάνει η Ελλάδα στην λίστα με τις 35 χώρες μέλη του ΟΟΣΑ όσον αφορά στον δείκτη νέων εργαζόμενων,
σύμφωνα με πρόσφατη ανάλυση της PwC.
Το συνολικό οικονομικό όφελος από τη μείωση των νέων ηλικίας
μεταξύ 20 και 24 ετών που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή
κατάρτισης στα γερμανικά επίπεδα σε όλες τις χώρες του ΟΟΣΑ, θα μπορούσε μακροπρόθεσμα
να ξεπεράσει το 1 τρισεκ. δολάρια.
Οι κεντρικές Ευρωπαϊκές οικονομίες της Ελβετίας, της
Γερμανίας και της Αυστρίας καταλαμβάνουν και πάλι τις τρεις πρώτες θέσεις του
Δείκτη Νέων Εργαζομένων της PwC, ο οποίος συγκρίνει την επίδραση στην αγορά
εργασίας και την συμμετοχή στην εκπαίδευση των ατόμων ηλικίας 15-24 σε χώρες του
ΟΟΣΑ για το διάστημα από το 2006.
Σύμφωνα με τη νέα ανάλυση της PwC, οι χώρες που βρίσκονται
χαμηλά στην κατάταξη μπορούν να ενισχύσουν μακροπρόθεσμα τις οικονομίες τους με
δισεκατομμύρια δολάρια εφαρμόζοντας τις βέλτιστες πρακτικές για την ενίσχυση
και αξιοποίηση της απασχόλησης, εκπαίδευσης και κατάρτισης των νέων.
Οι τρεις χώρες με τις κορυφαίες επιδόσεις μπόρεσαν να
διατηρήσουν χαμηλά την ανεργία των νέων παρόλη την παγκόσμια ύφεση, ως
αποτέλεσμα των ισχυρών εκπαιδευτικών συστημάτων που προάγουν την επαγγελματική
κατάρτιση η οποία συμβάλει στην ελαχιστοποίηση του αριθμού των νέων που
παραμένουν εκτός της αγοράς εργασίας.
Ακόμη η έκθεση
εκτιμά την πιθανή βελτίωση των
οικονομιών των χωρών του ΟΟΣΑ στο μέλλον, εφόσον κατορθώσουν να μειώσουν τα
ποσοστά των νέων εκτός εκπαίδευσης, απασχόλησης ή κατάρτισης στα γερμανικά
επίπεδα, την κορυφαία χώρα της ΕΕ σύμφωνα με την ανάλυση. Τα πιθανά οφέλη
μπορούν να κυμανθούν από 0,1% μόλις του ΑΕΠ στην Ολλανδία, έως και περίπου 2-3%
του ΑΕΠ στις ΗΠΑ, το Η.Β. και τη Γαλλία, με τα υψηλότερα πιθανά οφέλη να
εκτιμώνται για την Τουρκία, την Ιταλία και την Ελλάδα με περίπου 7-9% του ΑΕΠ.
Στο σύνολο των χωρών του ΟΟΣΑ η πιθανή μακροπρόθεσμη αύξηση του συνολικού ΑΕΠ
θα μπορούσε να φτάσει τα 1,1 τρις δολάρια.
Εκτιμώμενη μακροπρόθεσμη ενίσχυση των οικονομιών του ΟΟΣΑ
από την εξίσωση των δεικτών με τα γερμανικά ποσοστά για τις ηλικίες 20-24 ,ο επικεφαλής
οικονομολόγος της PwC και ένας από τους συντάκτες της έκθεσης, John Hawksworth
αναφέρει: «Αναγνωρίσαμε τρία κοινά σημεία τα οποία εμφανίζονται συνήθως μεταξύ
των χωρών με τις υψηλότερες αποδόσεις στον Δείκτη Νέων Εργαζομένων.
«Αρχικά, ένα εκπαιδευτικό σύστημα γερμανικού στυλ που
ενσωματώνει την επαγγελματική κατάρτιση και την εκμάθηση μέσα στην τάξη, θα
μπορούσε να δώσει στους νέους περισσότερες επιλογές για τη μετάβασή τους στον
κόσμο της εργασίας. Δεύτερον, η αλλαγή των αντιλήψεων των εργοδοτών για τους
νέους και η ενθάρρυνση της συνεργασίας εταιριών και σχολείων από νωρίς – όσον
αφορά για παράδειγμα την εργασιακή εμπειρία, τις συμβουλές σταδιοδρομίας, την
κοινωνική δράση – θα μπορούσε να αυξήσει την απασχόληση και τη συμμετοχή των
νέων.
Τρίτον, η μείωση των ανεπίσημων μεθόδων πρόσληψης και οι
αύξηση των προσλήψεων με βάση τα προσόντα των υποψηφίων, θα μπορούσε να συμβάλλει
στην άρση των εμποδίων για την απασχόληση των νέων ανθρώπων χαμηλού
κοινωνικο-οικονομικού υπόβαθρου, για τους οποίους ενδεχομένως να υπάρχει και
κίνδυνος αντικοινωνικής συμπεριφοράς», συμπλήρωσε.
Από την άλλη πλευρά Partner και Επικεφαλής του People
and Organisation Consulting της PwC Ελλάδας, Ζώης Σωτηρόπουλος επισήμανε ότι « «Η Ελλάδα βρίσκεται δυστυχώς στις τελευταίες θέσεις ένταξης του
νέου εργατικού δυναμικού στην παραγωγική διαδικασία. Σε αντιδιαστολή, η
εφαρμογή μιας πολιτικής επαγγελματικής κατάρτισης και μαθητείας θα έχει άμεσα
και σημαντικά αποτελέσματα για την ελληνική οικονομία τόσο μέσω της μείωσης της
ανεργίας όσο και της αύξησης του ΑΕΠ.»
Τέλος η επικεφαλής του παγκόσμιου δικτύου της PwC στον
τομέα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και οργανισμών (People and Organisation), Carol
Stubbings δήλωσε σχετικά :«Οι νέοι άνθρωποι μπορούν να έχουν σημαντική συμβολή
στο παγκόσμιο εργατικό δυναμικό. Για να αξιοποιήσουν το πλήρες δυναμικό αυτής
της γενιάς θα πρέπει οι εταιρείες να διασφαλίσουν την προσαρμογή των οργανισμών
τους με σκοπό να προσελκύσουν και να διατηρήσουν νέα και στη ηλικία και στο
εργασιακό περιβάλλον ταλέντα. Η επένδυση στις μαθητείες και την επαγγελματική
κατάρτιση των νέων εργαζομένων θα επιτρέψει στις εταιρείες να αποκομίσουν τα
οφέλη μέσω της αυξημένης καινοτομίας και παραγωγικότητας».
στο 