Της Αργυρώς Μαυρούλη
Τα βασικά συμπεράσματα
του πορίσματος των 62 σελίδων της Επιτροπής Σοφών για τα εργασιακά θα
παρουσιάσει σήμερα ο υπουργός Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής
Αλληλεγγύης Γιώργος Κατρούγκαλος. Όπως αποκάλυψε το «Enikonomia», στα ακανθώδη ζητήματα των ομαδικών
απολύσεων, του κατώτατου μισθού, των
συλλογικών διαπραγματεύσεων, του συνδικαλιστικού νόμου αλλά και του καθεστώτος
της ανταπεργίας (lock out), η πλειοψηφία των μελών
της Επιτροπής τάσσεται υπέρ των θέσεων της κυβέρνησης. Αυτό βέβαια έρχεται σε
πλήρη αντίθεση με όσα ζητούν οι δανειστές και ειδικά το Διεθνές Νομισματικό
Ταμείο.
Ωστόσο, η Επιτροπή στο
πόρισμα της προτείνει μεταξύ άλλων την θεσμοθέτηση ακόμη πιο ευέλικτης μορφής
απασχόλησης, την εργασία μειωμένου ή και μηδενικού ωραρίου, προκειμένου να
αποφευχθούν οι ομαδικές απολύσεις, την επανεξέταση της λειτουργίας του
Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας μετά το 2018, την επέκταση της ισχύος των
κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας εφόσον
εκπροσωπούν των 50% των εργαζομένων σε ένα κλάδο αλλά και την απόκλιση από
αυτές σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά
προβλήματα.
Το “Enikonomia” παρουσιάζει τα βασικά σημεία του πορίσματος:
-Ομόφωνα η Επιτροπή
κρίνει ότι δεν είναι απαραίτητη η θεσμοθέτηση νέων αυστηρότερων κανόνικων για
την κύρηξη απεργίας.
-Ομόφωνα η Επιτροπή
επισημαίνει ότι δεν υπάρχει λόγος άρσης της απαγόρευσης της ανταπεργίας (lock out). Ωστόσο αναφέρει ότι θα έπρεπε να διευκρινιστεί πως
ο εργοδότης δικαιούται να μην πληρώσει τους μη απεργούς εργαζόμενους εφόσον δεν
μπορούν να συνεχίσουν την εργασία τους λόγω της απεργιακής κινητοποίησης.
-Ομόφωνα η Επιτροπή επισημαίνει ότι πρέπει να
εκδοθεί πρώτα η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου και στη συνέχεια να αλλάξει
το υπάρχον καθεστώς για τις ομαδικές απολύσεις όσον αφορά την προληπτική
διοικητική έγκριση τους από το υπουργείο Εργασίας. Την ίδια στιγμή, προτείνει
για την αποφυγή ομαδικών απολύσεων τη θεσμοθέτηση μιας ακόμη πιο ευέλικτης
μορφής απασχόλησης, την εργασία μειωμένου ή μηδενικού ωραρίου. Ο μισθός του
εργαζόμενου θα συμπληρώνεται, σύμφωνα με την πρόταση, με την καταβολή επιδόματος
ανεργίας από το δημόσιο ή το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης για τις ώρες που δεν
μπόρεσε να εργαστεί. Μετά την πάροδο της κρίσης, ο εργοδότης θα μπορεί να
προχωρήσει στην επανέναρξη της πλήρους δραστηριότητάς του με τη βοήθεια ενός
έμπειρου εργατικού δυναμικού.
-Με ισχύ πλειοψηφία (5 υπέρ και 3 κατά) τα μέλη της
Επιτροπής τάσσονται υπέρ της επαναφοράς του κατώτατου μισθού στους κοινωνικούς
εταίρους κι όχι στο κράτος. Ωστόσο η Επιτροπή επισημαίνει ότι το ύψος του θα
πρέπει να διαμορφώνεται με βάση την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας και τις
προοπτικές της σχετικά με την ανάπτυξη, τις τιμές, την ανταγωνιστικότητα, την
απασχόληση, την ανεργία, τα εισοδήματα και τους μισθούς. Μάλιστα η Επιτροπή
προτείνει να υπάρχει διαβούλευση και με ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες.
-Με ισχύ πλειοψηφία η Επιτροπή τάσσεται κατά του
υπάρχοντος διαχωρισμού του κατώτατου μισθού για νέους κάτω των 25 ετών (στα 511 ευρώ μεικτά σήμερα, έναντι 586
ευρώ των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζόμενων). Προτείνει την αντικατάσταση του κατώτατου
μισθού των νέων από ένα μειωμένο κατώτατο μισθό βάσει εργασιακής εμπειρίας με
ανώτατη διάρκεια τα δύο έτη.
-Με ισχυρή πλειοψηφία (6 υπέρ 2 κατά) η Επιτροπή
προτείνει την επέκταση των κλαδικών και ομοιεπαγγελματικών συμβάσεων, εφόσον
αντιπροσωπεύουν το 50% των εργαζομένων.
-Με ισχυρή πλειοψηφία (6 υπέρ 2 κατά) η Επιτροπή
προτείνει την υπερίσχυση των εθνικών/ κλαδικών συλλογικών συμβάσεων έναντι των
επιχειρησιακών, εκτός κι αν οι κοινωνικοί εταίροι προβλέπουν ρήτρες για
συγκεκριμένα ζητήματα, οι οποίες επιτρέπουν προσωρινές αποκλίσεις σε
περιπτώσεις επειγουσών οικονομικών/χρηματοοικονομικών αναγκών των επιχειρήσεων.
-Η Επιτροπή αναφέρει ότι η μονομερής προσφυγή στη
διαιτησία θα πρέπει να επιλέγεται ως ύστατη λύση και ότι το σύστημα διαιτησίας επειδή
τροποποιήθηκε πρόσφατα πρέπει να αξιολογηθεί μέχρι το 2018.
-Η Επιτροπή επισημαίνει ότι οι κοινωνικοί εταίροι
πρέπει να διαπραγματευτούν για τις μισθολογικές ωριμάνσεις, την ίση μεταχείριση
υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών, τη δια βίου μάθηση, την παραγωγικότητα, την
καινοτομία και την ενσωμάτωση των νέων στην αγορά εργασίας.
-Όσον αφορά τον Ο.Α.Ε.Δ. επισημαίνουν τα μέλη της
Επιτροπής ότι πρέπει να υπάρξουν δράσεις για την επανένταξη ειδικά των
μακροχρόνια ανέργων στην αγορά εργασίας με την επιδότηση των θέσεων απασχόλησης
και μέσω του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου.