Tην εκτίμηση ότι θα έρθει μέσα στο Μάιο το νέο εργασιακό νομοσχέδιο στη Βουλή εξέφρασε ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Πάνος Τσακλόγλου μιλώντας στο Mega.
Όπως είπε το το νέο εργασιακό νομοσχέδιο θα έρθει στη Βουλή ” πολύ σύντομα, μέσα στο αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα, δηλαδή μία –δύο εβδομάδες” και συμπλήρωσε ότι θα έρθει μέσα στο Μάιο.
Για τις εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων delivery
Επίσης επεσήμανε ότι το νέο εργασιακό νομοσχέδιο δίνει στους εργαζόμενους των delivery” συνδικαλιστικά δικαιώματα, τους δίνει ασφαλιστικά δικαιώματα, τους δίνει και δικαιώματα διαπραγμάτευσης και τους κατατάσσει κυρίως στις δύο μεγάλες κατηγορίες το οποίο θα πρέπει να είναι ξεκάθαρο το ποιες είναι: δηλαδή εκείνοι οι οποίοι θα λειτουργούν ως μισθωτοί συγκεκριμένης επιχείρησης αλλά και εκείνοι οι οποίοι λειτουργούν ως αυτοαπασχολούμενοι”.
Για τη διευθέτηση του χρόνου
εργασίας
Επίσης μίλησε για το θέμα της διευθέτησης του χρόνου εργασίας και τις αλλαγές που επιφέρει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο. Όπως “η διευθέτηση του χρόνου εργασίας είναι κάτι το οποίο ισχύει στη χώρα μας νομοθετικά εδώ και 30 χρόνια, δεν είναι κάτι
καινούργιο .Τι είναι αυτό το οποίο αλλάζει τώρα : Μέχρι τώρα για να
γίνει αυτό το πράγμα χρειάζεται να υπάρχει
κάποια συμφωνία σε συλλογικό
επίπεδο μεταξύ επιχειρήσεων και συνδικαλιστικών οργανώσεων “για την διευθέτηση
του χρόνου εργασίας.
“Και πράγματι υπάρχουν πολλές τέτοιες συμφωνίες” πολλές από
αυτές είχαν εφαρμοστεί επί
κυβερνήσεως ΣΥΡΙΖΑ σε μεγάλες επιχειρήσεις της χώρας όπου
υπάρχουν συνδικάτα , σημείωσε και πρόσθεσε ότι ” Σε πάρα πολλές όμως επιχειρήσεις της χώρας όμως δεν υπάρχουν τέτοια συνδικάτα
.Οπότε αυτό το πράγμα το οποίο έχουμε προτείνει
είναι αυτό το πράγμα να γίνει και σε ατομικό επίπεδο που μπορεί γίνει
μια τέτοια συμφωνία και το τονίζω αυτό
το πράγμα και πάντα με τη συμφωνία και
την πρόταση του εργαζόμενου” .
”Γιατί γνωρίζει το συνδικάτο μου καλύτερα από ότι γνωρίζω εγώ τις ανάγκες τις οποίες έχω εγώ σε ατομικό
επίπεδο;”, διερωτήθηκε.
Επίσης ξεκαθάρισε, ότι αν ο εργαζόμενος δεν αποδεχθεί την
πρόταση της εργοδοσίας για τη διευθέτηση
του χρόνου εργασίας “και βρεθεί να είναι απολυμένος ή οτιδήποτε τέτοιο το έχουμε αυτό εδώ το πράγμα σαν άκυρο
λόγο απόλυσης και μάλιστα με
ισχυρό πέναλτι, ισχυρή ποινή για την επιχείρηση η οποία επιχειρήσει κάτι τέτοιο”.
Για τις ρυθμίσεις του νέου εργασιακού νομοσχεδίου
“Τι θέλουμε
να κάνουμε γενικά με όλες αυτές τις ρυθμίσεις : Θέλουμε να έχουμε έναν συνδυασμό προστασίας των εργαζομένων με
ταυτόχρονα ανταγωνιστικές επιχειρήσεις”, σημείωσε και πρόσθεσε ότι εάν δεν έχουμε ανταγωνιστικές επιχειρήσεις
θα έχουμε ανεργία .”Η ανεργία είναι πράγματι ένα πρόβλημα στην Ελλάδα και είναι εκεί που πρέπει να στραφούν όλα τα κανόνια προς τα πέρα”, ανέφερε μεταξύ άλλων.
στο 