Αυξήσεις μισθών από 2% ως 4% προβλέπει η νέα επιχειρησιακή
σύμβαση διετούς διάρκειας που υπέγραψαν η διοίκηση και το προσωπικό της δημόσιας
εταιρείας Σταθερές Συγκοινωνίες (ΣΤΑ.ΣΥ) στην οποία υπάγονται όλα τα μέσα
σταθερής τροχιάς των αστικών συγκοινωνιών της Αθήνας, δηλαδή μετρό, ΗΣΑΠ και τραμ
και αυτό παρά τη δύσκολη συγκυρία για την οικονομία που όπως φαίνεται δεν
ακουμπά τις δημόσιες επιχειρήσεις, ακόμη και αν λειτουργούν με έλλειμματα από η
ΣΤΑ.ΣΥ για το 2016 και το 2017!
Οι αυξήσεις που προβλέπονται στους βασικούς μισθούς
περιγράφονται στο άρθρο 4 της νέας επιχειρησιακής σύμβασης ΣΤΑ.ΣΥ. και σωματείων
εργαζομένων σταθερής τροχιάς, όπου επί λέξει αναφέρονται τα εξής: «Στους εργαζόμενους
σε καθεστώς βαρδιών χορηγείται από 1/6/2017 μηνιαίως ποσό ίσο με το 0,04 του
βασικού τους μισθού. Για το δε υπόλοιπο προσωπικό χορηγείται από 1/6/2017
μηνιαίως ποσό ίσο με το 0,02 του βασικού τους μισθού».
Το ποσό που είναι ίσο με το 0,04 του μισθού σημαίνει αύξηση
4% μηνιαίως για τους εργαζόμενους με βάρδιες και το ποσό που θα είναι ίσο με το
0,02 του μισθού σημαίνει αύξηση 2% για τους υπόλοιπους εργαζόμενους.
Μισθός 1.000 ευρώ εργαζόμενου σε καθεστώς βαρδιών θα έχει
αύξηση 40 ευρώ από 1/6/2017 και μισθός 1.000 ευρώ υπαλλήλου άλλης ειδικότητας
θα έχει αύξηση 20 ευρώ.
Πέραν αυτών υπάρχει και ρήτρα για επιπλέον αυξήσεις αποδοχών
ανάλογα με τα έσοδα από τα εισιτήρια καθώς όπως αναφέρεται χαρακτηριστικά: «Σε
περίπτωση αύξησης εσόδων της εταιρείας με την εφαρμογή του ηλεκτρονικού εισιτηρίου,
καθώς και των άλλων επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της, τα δύο μέρη δεσμεύονται
ότι τα ως άνω ποσά αυξάνονται μετά από κοινή συμφωνία».
Η ισχύς της επιχειρησιακής σύμβασης της ΣΤΑ.ΣΥ. κυρώθηκε από
το υπουργείο Εργασίας στις 3/10/2016 που κατατέθηκε.
Εκτός από τις αυξήσεις αποδοχών η επιχειρησιακή σύμβαση την
εν λόγω κρατικής ανώνυμης εταιρείας προβλέπει και σειρά άλλων ευνοϊκών
ρυθμίσεων για τους εργαζόμενους όπως:
- Αύξηση του φοιτητικού εφάπαξ για τα παιδιά των
εργαζομένων που σπουδάζουν στα 800 ευρώ από 650 ευρώ που ήταν στην σύμβαση του
2014. - Αύξηση της εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης για τη
γέννηση του τέκνου στα 700 ευρώ για το πρώτο παιδί, 900 ευρώ για το δεύτερο
παιδί και στα 1.300 ευρώ για το τρίτο παιδί. Τα αντίστοιχα ποσά της εφάπαξ
παροχής για τη γέννηση παιδιών ήταν 600, 800 και 1.200 ευρώ αντίστοιχα. - Ετήσια οικονομική ενίσχυση 3.000 ευρώ σε κάθε
οικογένεια εργαζομένου που συντηρεί τέκνο ή σύζυγο ή με δικαστική απόφαση
προστατευόμενο μέλος με ειδικές ανάγκες. - Επιπλέον άδεια 22 ημέρες το χρόνο με αποδοχές,
πέραν της κανονικής, για τους γονείς που έχουν ανίκανα παιδιά (η επιπλέον άδεια
ήταν 15 ημέρες στυην αντίστοιχη επιχειρησιακή σύμβαση του 2014).
Μόνο για το 2016 έχουν υπογραφεί 280 νέες
επιχειρησιακές συμβάσεις, άλλες με αυξήσεις και άλλες με μειώσεις ή πάγωμα
μισθών έναντι μόλις 10 κλαδικών συμβάσεων παλιού τύπου.
Μία από αυτές μάλιστα (κλαδική εργαζομένων
στα πρακτορεία που είναι μέλη της Διεθνούς Ναυτικής Ένωσης) προβλέπει και
μειώσεις μισθών, καθώς οι υπάλληλοι που αλλάζουν κλιμάκιο λόγω προϋπηρεσίας θα
αμείβονται με το μισθό του παλιού τους κλιμακίου.
Πηγή: Ελεύθερος Τύπος
στο 