Για τον τρόπο αμοιβής της αργίας της 25ης Μαρτίου 2019 ενημερώνει η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων
της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.
Όπως αναφέρει η Ομοσπονδία σε ανακοίνωσή της, η εορτή
της 25ης Μαρτίου, η οποία φέτος
(2019) συμπίπτει με ημέρα Δευτέρα, από το νόμο έχει καθοριστεί
ως υποχρεωτική αργία.
Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας
απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν
Κυριακές και αργίες.
Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι
δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα
υποχρεωτικής αργίας.
Ως προς την αμοιβή της Δευτέρας 25ης Μαρτίου 2019:
-Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται
με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός
τους.
-Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται
1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες
καταβαλλόμενο ημερομίσθιο τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο
ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι
αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν
κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 25η Μαρτίου,
οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση
75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που
λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες,
οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου
ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι
(πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις
προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή
Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
στο 