Στο ΦΕΚ δημοσιεύθηκε η Κοινή Υπουργική Απόφαση των υπουργείων Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για το νέο πρόγραμμα
επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 2.000 ανέργων ηλικίας 30 ετών και
άνω, στις Περιφέρειες Αττικής και Νοτίου Αιγαίου. Αναλυτικά, στην ΚΥΑ αναφέρονται μεταξύ άλλων τα εξής:
Δικαιούχοι, ωφελούμενοι και προϋποθέσεις συμμετοχής
Δικαιούχοι- Επιχειρήσεις
1. Δικαιούχοι είναι όλες οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και
γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν τακτικά οικονομική
δραστηριότητα και δραστηριοποιούνται στις Περιφέρειες Αττικής και Νοτίου
Αιγαίου.
Απαραίτητη προϋπόθεση για την ένταξη μίας επιχείρησης στο
πρόγραμμα είναι να μην έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού της κατά τη
διάρκεια του τελευταίου τριμήνου πριν την ημερομηνία υποβολής της εντολής κενής
θέσης (ημερολογιακά).
Εφόσον ο αριθμός του προσωπικού κατά την ημερομηνία έναρξης
του ελεγχόμενου τριμήνου είναι ίδιος και κατά την ημερομηνία υποβολής της
εντολής κενής θέσης-ανεξάρτητα εάν στο διάστημα αυτό υπάρχουν μεταβολές του
προσωπικού- είναι δυνατή η ένταξη της επιχείρησης στο πρόγραμμα.
Η ανωτέρω προϋπόθεση περί μη μείωσης προσωπικού θα πρέπει να
τηρείται και για το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία υποβολής της εντολής
κενής θέσης μέχρι την ημερομηνία έκδοσης της εγκριτικής απόφασης υπαγωγής της
επιχείρησης στο πρόγραμμα.
2. Ως μείωση προσωπικού κατά το τρίμηνο που προηγείται
της ημερομηνίας υποβολής της εντολής κενής θέσης θεωρείται:
α) η καταγγελία της σύμβασης εργασίας,
β) η αλλαγή του καθεστώτος απασχόλησης από πλήρη σε μερική ή
εκ περιτροπής απασχόληση,
γ) η εθελουσία έξοδος που γίνεται με πρωτοβουλία του
εργοδότη, μέσω προγραμμάτων παροχής οικονομικών κυρίως κινήτρων εθελούσιας
εξόδου,
δ) η οικειοθελής αποχώρηση που λογίζεται ως καταγγελία
σύμβασης, σύμφωνα με το άρθρο 38 του ν. 4488/2017 (Α’ 137),
ε) η θέση εργαζόμενου σε διαθεσιμότητα και
στ) η άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης από την εργασία του
άρθρου 325 του Α.Κ.
Στις περιπτώσεις από α) έως δ) η επιχείρηση, προκειμένου να
ενταχθεί στο πρόγραμμα, πρέπει να καλύψει τη μείωση έως την ημερομηνία υποβολής
της εντολής κενής θέσης.
Σε περίπτωση που η επιχείρηση έχει προβεί σε μείωση του
προσωπικού, αλλά έχει προβεί σε προγενέστερη νέα πρόσληψη υπαλλήλου, μέσα στον
ίδιο μήνα που έχει λάβει χώρα η μείωση, μπορεί να ενταχθεί στο πρόγραμμα.
3. Δεν θεωρείται μείωση προσωπικού κατά το τρίμηνο που
προηγείται της ημερομηνίας υποβολής της εντολής κενής θέσης:
α) η καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω συνταξιοδότησης,
β) η καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου ή ορισμένου
χρόνου (πριν τη λήξη της) που οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον
εργαζόμενο (μήνυση για αξιόποινη πράξη που επηρεάζει ή μπορεί να επηρεάσει την
εργασία του),
γ) η λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου,
δ) η φυλάκιση και ο θάνατος,
ε) η οικειοθελής αποχώρηση και
στ) η αδυναμία ανανέωσης της άδειας διαμονής και πρόσβασης στην
αγορά εργασίας αλλοδαπών εργαζόμενων.
Για όλα τα παραπάνω, οι επιχειρήσεις οφείλουν να
προσκομίσουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
Οι ανωτέρω προϋποθέσεις ισχύουν και για επιχειρήσεις που
δημιουργήθηκαν μετά από μεταβίβαση ή αλλαγή νομικής μορφής ή διάλυση και
επαναλειτουργία στον ίδιο ή σε άλλο χώρο με το αυτό αντικείμενο δραστηριότητας.
4. Δεν εντάσσονται:
i. Όλες οι επιχειρήσεις, φορείς, υπηρεσίες και οργανισμοί
που διέπονται, όσον αφορά την πρόσληψη του προσωπικού τους, από τις διατάξεις
του ν. 2190/1994 (Α’ 28) και του ν. 3812/2009 (Α’ 234), όπως ισχύουν.
ii. Επιχειρήσεις στις οποίες έχουν επιβληθεί κυρώσεις
σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 40 του ν. 4488/2017, όπως ισχύει.
iii. Τα υποκαταστήματα ή τα γραφεία που έχουν την έδρα τους
σε χώρα που δεν είναι μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
ϊν. Εξωχώριες εταιρείες όπως και επιχειρήσεις που στην
εταιρική τους σύνθεση συμμετέχουν εξωχώριες εταιρείες.
ν. Κάθε οντότητα που δεν ασκεί τακτικά οικονομική
δραστηριότητα.
νί. Τα ΚΤΕΛ, ΚΤΕΛ ΑΕ και οι ιδιοκτήτες ή και οι
συνιδιοκτήτες ενταγμένων σε αυτά.
νΐΐ. Επιχειρήσεις εις βάρος των οποίων εκκρεμεί ανάκτηση
προηγούμενων κρατικών ενισχύσεων.
viii. Οι επιχειρήσεις που δημιουργήθηκαν μετά από μεταβίβαση
ή αλλαγή νομικής μορφής ή διάλυση ή/και επαναλειτουργία ή δημιουργία νέας
επιχείρησης ή εκ-μίσθωση από τους ίδιους εταίρους στον ίδιο ή σε άλλο χώρο με
το αυτό ή άλλο αντικείμενο δραστηριότητας.
Σε αυτές τις περιπτώσεις οι επιχειρήσεις εντάσσονται για τον
επιπλέον αριθμό θέσεων που είχε η προηγούμενη επιχείρηση.
ix. Οι επιχειρήσεις των οποίων η έδρα είναι η οικία του
εργοδότη, εκτός των επιχειρήσεων που λόγω της φύσης της δραστηριότητας τους
απασχολούν το προσωπικό εκτός του χώρου της έδρας τους.
χ. Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε τομείς, στους
οποίους δεν εφαρμόζεται ο καν. 1407/2013 (άρθρα 1 και 2). Στην περίπτωση
επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στους τομείς στους οποίους δεν εφαρμόζεται
ο καν. 1407/2013 και δραστηριοποιούνται επίσης σε έναν ή περισσότερους από τους
τομείς, οι οποίοι εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του ή ασκούν άλλες
δραστηριότητες που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του, η επιχείρηση δύναται να
ενταχθεί στη δράση, υπό την προϋπόθεση ότι διασφαλίζεται με κατάλληλα μέσα, ο
διαχωρισμός των δραστηριοτήτων ή η διάκριση του κόστους, ότι οι δραστηριότητες
στους τομείς που εξαιρούνται από το πεδίο εφαρμογής του κανονισμού δεν
τυγχάνουν ενίσχυσης ήσσονος σημασίας και εφόσον κατά την αίτηση χρηματοδότησης
υποβάλλεται υπεύθυνη δήλωση, στην οποία θα αναφέρεται ρητά ότι το
επιχορηγούμενο προσωπικό δεν πρόκειται να απασχοληθεί στο εξαιρούμενο
αντικείμενο εργασιών.
xi. Τα νυχτερινά κέντρα.
xii. Οι επιχειρήσεις προώθησης προϊόντων και παροχής
υπηρεσιών μέσω τηλεφώνου (telemarketing).
xiii. Οι εποχικές επιχειρήσεις για την πρόσληψη
επιχορηγουμένων ως εποχικό προσωπικό τους.
xiv. Οι συστεγαζόμενες επιχειρήσεις ή οι επιχειρήσεις οι
οποίες στον χώρο που θα απασχολήσουν το επιχορηγούμενο άτομο (έδρα ή
υποκατάστημα) συστεγάζονται με άλλη επιχείρηση.
Ωφελούμενοι-Άνεργοι
1.Οι ωφελούμενοι
Ωφελούμενοι του προγράμματος είναι:
α) Άνεργοι ηλικίας 30 ετών και άνω εγγεγραμμένοι στο μητρώο
του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον ενός μήνα, κατά την υπόδειξή τους από
τα αρμόδια ΚΠΑ2.
β) Μακροχρόνια άνεργοι ηλικίας 30 ετών και άνω,
εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα άνω των 12
μηνών, κατά την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2.
2.Οι προϋποθέσεις
Κατά την υπόδειξή τους οι ωφελούμενοι θα πρέπει να
πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις:
α. να έχουν ολοκληρώσει τη διαδικασία εξατομικευμένης
προσέγγισης και να έχουν συμφωνήσει σε ατομικό σχέδιο δράσης,
β. να είναι Έλληνες πολίτες ή πολίτες άλλου κράτους μέλους
της Ε.Ε. ή είναι ομογενείς που έχουν δικαίωμα διαμονής και απασχόλησης στη χώρα
μας ή πολίτες τρίτων χωρών που έχουν άδεια διαμονής για εξαρτημένη εργασία
τουλάχιστον για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί το πρόγραμμα,
γ. να είναι ηλικίας 30 ετών και άνω, κατά την ημερομηνία
υπόδειξης τους από την αρμόδια Υπηρεσία.
3. Δεν μπορούν να υποδειχθούν ως άνεργοι σε επιχειρήσεις:
α) Άτομα που κατά το τελευταίο 12μηνο, πριν από την
ημερομηνία υποβολής της εντολής κενής θέσης για ένταξη στο πρόγραμμα από την
επιχείρηση:
i. Είχαν απασχοληθεί καθ’ οιονδήποτε τρόπο στην ίδια
επιχείρηση ή σε επιχειρήσεις που συνιστούν με την αιτούσα ενιαία επιχείρηση ή
σε επιχειρήσεις που μεταβιβάστηκαν ή αλλάζουν νομική μορφή ή διαλύονται και
επαναλειτουργούν στον ίδιο ή σε άλλο χώρο με το αυτό αντικείμενο δραστηριότητας
από τους ίδιους ή άλλους εργοδότες ή εταίρους.
ii. Είχαν απασχοληθεί με την ίδια ή άλλη ειδικότητα στον
ίδιο χώρο σε άλλο εργοδότη με ίδια δραστηριότητα (κύρια ή/και δευτερεύουσα).
iii. Είχαν απασχοληθεί σε επιχείρηση όπου ο εταίρος ή ο
εργοδότης έχει ή είχε οποιαδήποτε μετοχική ή εταιρική σχέση με την ενταχθείσα
επιχείρηση.
iν. Είχαν απασχοληθεί σε επιχείρηση συζύγου ή σε συγγενή α’
βαθμού εξ αίματος ή εξ’ αγχιστείας με τον εργοδότη.
Για τις ανωτέρω περιπτώσεις εκτός του ελέγχου που διενεργεί
ο εργασιακός σύμβουλος, οι άνεργοι προσκομίζουν στην Υπηρεσία σχετική υπεύθυνη
δήλωση κατά την υπόδειξη τους στην επιχείρηση.
ν. Προσελήφθησαν από την επιχείρηση μετά την ημερομηνία
υποβολής της αίτησης.
νi. Για εργαζόμενους που θα απασχοληθούν αποκλειστικά, από
την 22η ώρα βραδινή (έναρξη ωραρίου) έως και την 6η πρωινή (λήξη ωραρίου).
β) για άτομα που:
i. Είναι ομόρρυθμοι εταίροι σε Ο.Ε., Ε.Ε. και εταίροι σε
Ε.Π.Ε. και στις Ι.Κ.Ε.
ii. Είναι μέλη των Δ.Σ. στις Α.Ε.
iii. Είναι οι νόμιμοι εκπρόσωποι ή οι διαχειριστές των
επιχειρήσεων.
iv. Είναι μέλη σε συνεταιρισμούς (πλην των μελών-εργαζομένων
των φορέων Κ.ΑΛ.Ο.).
ν. Θα προσληφθούν στο πλαίσιο ένταξης της επιχείρησης σε
οποιοδήποτε άλλο καθεστώς ενίσχυσης για την κάλυψη σχετικών συμβατικών της
υποχρεώσεων, π.χ. επενδυτικό σχέδιο, το οποίο επίσης επιχορηγεί το μισθολογικό
ή/και το μη μισθολογικό κόστος για τα άτομα αυτά.
vi. Θα προσληφθούν από τους δικαιούχους εργοδότες,
προκειμένου να διαθέσουν τις υπηρεσίες τους σε άλλον εργοδότη (δευτερογενής ή
έμμεσος εργοδότης).
νii. Θα απασχοληθούν με μίσθωση – σύμβαση έργου ή έμμισθη
εντολή.
4. Οι άνεργοι δεν υποβάλλουν οι ίδιοι αίτηση, αλλά
υποδεικνύονται με συστατικό σημείωμα ΜΟΝΟ από την αρμόδια Υπηρεσία (ΚΠΑ2) όπου
ανήκει η έδρα ή το υποκατάστημα που θα απασχοληθούν, σύμφωνα με τις ζητούμενες
ειδικότητες, όπως έχουν δηλωθεί κατά την υποβολή της εντολής κενής θέσης από
τις επιχειρήσεις, τις επιλογές των ανέργων που έχουν καταγραφεί στα Ατομικά
Σχέδια Δράσης κατά τη διαδικασία της εξατομικευμένης προσέγγισης και τη
διαδικασία που εξειδικεύεται στην Δημόσια Πρόσκληση.
Η διάρκεια του προγράμματος και το ποσό επιχορήγησης
1. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει την επιχορήγηση επιχειρήσεων
για την πρόσληψη ανέργων εγγεγραμμένων στο μητρώο του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα
τουλάχιστον ενός μήνα κατά την υπόδειξη τους στις επιχειρήσεις.
2. Οι επιχειρήσεις επιχορηγούνται για κάθε άτομο που
υπάγεται στο πρόγραμμα από την ημερομηνία πρόσληψης του και για χρονικό
διάστημα δώδεκα (12) μηνών.
Οι επιλέξιμες δαπάνες δίνονται με τη μορφή επιχορήγησης και
αφορούν το μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος του ωφελούμενου για (12)
δώδεκα μήνες πλήρους απασχόλησης, συμπεριλαμβάνοντας τις μηνιαίες μικτές
αποδοχές και τις εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές.
3. Το πρόγραμμα θα υλοποιηθεί με εφαρμογή κλίμακας
μοναδιαίου κόστους, σύμφωνα με το υπ’ αρ. 16581/11-2-2020 έγγραφο της ΕΥΘΥ
προσαρμοσμένο στις διατάξεις του άρθρου 48 του ν. 4670/2020, βάσει του οποίου
το μοναδιαίο κόστος ανά θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης (25 ασφαλιστικές
ημέρες) ανέρχεται στο ποσό των 933 ευρώ μηνιαίως.
Στο ποσό των 933 ευρώ έχουν συνυπολογιστεί τόσο οι μικτές
ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές και οι ασφαλιστικές εισφορές επί του κατώτατου
βασικού μισθού όσο και η αναλογία των επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα
και του επιδόματος αδείας.
4 .Συγκεκριμένα η επιχορήγηση ανά θέση εργασίας/ ωφελούμενο
ανέρχεται:
α) για τους κοινούς ανέργους σε ποσό που αντιστοιχεί στο
48,2% του μοναδιαίου κόστους,
β) για τους μακροχρόνια ανέργους σε ποσό που αντιστοιχεί στο
59% του μοναδιαίου κόστους.
Σύμφωνα με τα ανωτέρω ποσά διαμορφώνεται και το ποσό
επιχορήγησης του κάθε ωφελούμενου σε μηνιαία βάση ανάλογα με την κατηγορία που
ανήκει, ως εξής:
Κοινοί άνεργοι
-Ποσοστό επιχορήγησης 48,2%
-Μηνιαίο ποσό επιχορήγησης 450 ευρώ
Μακροχρόνια άνεργοι άνω των 12 μηνών
-Ποσοστό επιχορήγησης 59%
-Μηνιαίο ποσό επιχορήγησης 550 ευρώ
Για κάθε ημέρα απασχόλησης που υπολείπεται των 25 ημερών, το ανωτέρω μηνιαίο ποσό επιχορήγησης, μειώνεται κατά 1/25.
Η επιχορήγηση υπολογίζεται για κάθε μήνα πλήρους απασχόλησης
για τους μισθωτούς και για τους ημερομισθίους το ανώτερο μέχρι 25 ημέρες ασφάλισης.
Η διαδικασία καταβολής επιχορήγησης
1. Υποβολή αίτησης για καταβολή επιχορήγησης
Εντός των πρώτων 90 ημερών, που ακολουθούν τη
λήξη της προθεσμίας υποβολής του κάθε διμήνου απασχόλησης, η επιχείρηση
υποβάλλει αίτηση καταβολής επιχορήγησης στην οποία αναγράφονται οι συνολικές
ημέρες ασφάλισης και το συνολικό ποσό επιχορήγησης με τα σχετικά δικαιολογητικά
της παρ. 6.1.2 του παρόντος. Οι επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα
για τα υποκαταστήματα τους, υποβάλλουν την αίτηση για την καταβολή της
επιχορήγησης (για τα υποκαταστήματα) στην Υπηρεσία (ΚΠΑ2) στην αρμοδιότητα της
οποίας ανήκει το υποκατάστημα που απασχολείται ο επιχορηγούμενος.
Οι αιτήσεις με τα σχετικά δικαιολογητικά δύνανται να
υποβάλλονται με ηλεκτρονικά μέσα.
2.Τα δικαιολογητικά που υποβάλλει η επιχείρηση είναι τα
εξής:
1. Αναλυτικές περιοδικές δηλώσεις (Α.Π.Δ.), οι οποίες
μπορούν να υποβληθούν και σε ηλεκτρονική μορφή, με συνημμένη υπεύθυνη δήλωση
στην οποία αναφέρεται ότι τα στοιχεία που εμπεριέχονται είναι αληθή. Ειδικότερα
στην πρώτη υποβολή των Α.Π.Δ. υποβάλλονται και οι Α.Π.Δ. του τριμήνου που προηγείται
της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης για υπαγωγή στο πρόγραμμα.
2. Παραστατικά καταβολής ασφαλιστικών εισφορών για το
ελεγχόμενο χρονικό διάστημα. Σε περίπτωση ρύθμισης των οφειλών προς τον e- ΕΦΚΑ
ή το Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχών (ΕΤΕΑΕΠ), η
επιχείρηση προσκομίζει τη ρύθμιση, η οποία πρέπει να συμπεριλαμβάνει το
ελεγχόμενο χρονικό διάστημα και οι δόσεις να καταβάλλονται κανονικά. Εάν κριθεί
απαραίτητο τα ανωτέρω στοιχεία διασταυρώνονται με τον e- ΕΦΚΑ ή το ΕΤΕΑΕΠ.
3. Αντίγραφο της πρώτης σελίδας του βιβλιαρίου τραπέζης με
λογαριασμό ΙΒΑΝ, στο οποίο εμφανίζεται η επωνυμία/ονοματεπώνυμο της δικαιούχου
επιχείρησης /εργοδότη (μόνο κατά την πρώτη αίτηση καταβολής της επιχορήγησης).
4. Υπεύθυνη δήλωση του εργοδότη ότι έχει καταβάλει τη
μισθοδοσία στον ωφελούμενο και έχει αποδώσει ή ρυθμίσει τις νόμιμες εισφορές
κοινωνικής ασφάλισης, τους φόρους μισθωτών υπηρεσιών και τυχόν άλλες νόμιμες
κρατήσεις για το συνολικό διάστημα της επιχορήγησης.
5. Υπεύθυνη δήλωση του εργοδότη ότι τηρεί τους όρους του
προγράμματος και την κείμενη εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία, για το χρονικό
διάστημα που αιτείται να επιχορηγηθεί.
Τα έντυπα Ε3 [Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης (Ε3
Αναγγελία Πρόσληψης και Ε4 Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης)
και Ε4 (Πίνακας Προσωπικού) αναζητούνται αυτεπαγγέλτως από το αρμόδιο ΚΠΑ2 μέσω
του Πληροφοριακού Συστήματος (ΠΣ) ΕΡΓΑΝΗ.
Χρόνος υποχρεωτικής απασχόλησης – Όροι και Δεσμεύσεις
1. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να τηρούν τους όρους και
τις προϋποθέσεις της παρ. 3.1 του άρθρου 3 της παρούσας καθώς και να διατηρούν
το δεσμευόμενο προσωπικό (επιχορηγούμενες και υφιστάμενες, κατά την ημερομηνία
υποβολής της εντολής κενής θέσης εργασίας) με το ίδιο καθεστώς απασχόλησης,
καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος.
Σε περίπτωση που η επιχείρηση μειώσει το επιχορηγούμενο και
μη προσωπικό της και εφόσον δεν το αντικαταστήσει μέσα σε 30 ημέρες,
το πρόγραμμα θα διακόπτεται κατά τόσες θέσεις εργασίας όσες μειώθηκε το
προσωπικό.
2. Στην περίπτωση που η επιχείρηση:
i. έχει επιχορηγηθεί, τότε θα πρέπει να επιστραφεί στον ΟΑΕΔ
το αναλογούν ποσό επιχορήγησης σύμφωνα με τη διαδικασία που περιγράφεται
παρακάτω στο άρθρο 8 «Διακοπή επιχορήγησης – Δημοσιονομική Διόρθωση»,
ii. δεν έχει επιχορηγηθεί, θα διακόπτεται το πρόγραμμα δίχως
την καταβολή οποιοδήποτε ποσού.
3. Επισημαίνεται ότι και για την αντικατάσταση του
επιχορηγούμενου ατόμου, η επιχείρηση θα πρέπει να υποβάλει εντολή κενής θέσης
και να ακολουθηθεί η διαδικασία της εξατομικευμένης παρέμβασης στο ΚΠΑ2, μόνο
με ηλεκτρονικό τρόπο μέσω των Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ με κωδικούς
πρόσβασης (Ονομασία Χρήστη και Συνθηματικό).
Η αντικατάσταση θα γίνεται με άτομο ίδιας κατηγορίας και
ειδικότητας με το αρχικά προσληφθέν άτομο. Είναι δυνατή η επιμήκυνση της ως άνω
προθεσμίας για την αντικατάσταση του επιχορηγούμενου ατόμου και της σχετικής
διαδικασίας (εντολή κενής θέσης κ.λπ.) κατά τριάντα (30) ημέρες, μετά από
αίτηση της επιχείρησης και απόφαση του Προϊσταμένου της Υπηρεσίας (ΚΠΑ2).
Δεν είναι δυνατή η αντικατάσταση επιχορηγούμενου ατόμου από
τις δικαιούχους επιχειρήσεις, με άτομο σύμφωνα και με τα οριζόμενα στις
εξαιρέσεις της παρ. 3.2.3 του άρθρου 3.
Σε περίπτωση μη αντικατάστασης λόγω έλλειψης κατηγορίας ή ειδικότητας
(που θα διαπιστώνεται από την Υπηρεσία) σε επιχορηγούμενη θέση θα διακόπτεται η
επιχορήγηση μόνο για τη θέση αυτή, χωρίς άλλες επιπτώσεις για τον εργοδότη.
Επισημαίνεται, όμως, ότι στην περίπτωση αυτή η επιχείρηση υποχρεούται αυτονόητα
να διατηρήσει το δεσμευόμενο (μη επιχορηγούμενο προσωπικό της) καθ’ όλη τη
χρονική διάρκεια ισχύος του προγράμματος (χρονικό διάστημα επιχορήγησης και
δέσμευσης) και να υποβάλλει τα δικαιολογητικά της παρ. 6.1.2 του άρθρου 6,
σύμφωνα με την εγκριτική απόφαση υπαγωγής της επιχείρησης στο πρόγραμμα.
Επίσης σε περίπτωση στράτευσης, ασθένειας, ανυπαίτιου
κωλύματος (π.χ. κυοφορίας-λοχείας), ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας,
που αφορά είτε στο επιχορηγούμενο ατόμου είτε και στο δεσμευόμενο μη
επιχορηγούμενο προσωπικό, δεν απαιτείται αντικατάσταση, αφού η σχέση εργασίας
δεν διακόπτεται, υπό τον όρο ότι η επιχείρηση θα προσκομίσει στην αρμόδια
Υπηρεσία τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
4. Ως μείωση προσωπικού τόσο για το επιχορηγούμενο
προσωπικό όσο και για το δεσμευόμενο προσωπικό (μη επιχορηγούμενο για το οποίο
έχει δεσμευτεί η επιχείρηση σύμφωνα με την εγκριτική απόφαση) θεωρείται:
α) η καταγγελία της σύμβασης εργασίας,
β) η αλλαγή του καθεστώτος απασχόλησης από πλήρη σε μερική ή
εκ περιτροπής απασχόληση,
γ) η εθελουσία έξοδος που γίνεται με πρωτοβουλία του
εργοδότη, μέσω προγραμμάτων παροχής οικονομικών κυρίως κινήτρων εθελούσιας
εξόδου,
δ) η οικειοθελής αποχώρηση που λογίζεται ως καταγγελία
σύμβασης, σύμφωνα με το άρθρο 38 του ν. 4488/2017 (Α’ 137),
ε) η θέση εργαζόμενου σε διαθεσιμότητα και
στ) η άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης από την εργασία του
άρθρου 325 του Α.Κ.
Στις περιπτώσεις από α) έως δ) η επιχείρηση, προκειμένου να
συνεχίσει το πρόγραμμα, θα πρέπει να καλύψει την θέση εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την μείωση. Είναι δυνατή η επιμήκυνση της ως άνω
προθεσμίας για την αντικατάσταση του δεσμευόμενου ατόμου και της σχετικής
διαδικασίας (εντολή κενής θέσης κ.λπ.) κατά 30 ημέρες, μετά από
αίτηση της επιχείρησης και απόφαση του Προϊσταμένου της Υπηρεσίας (ΚΠΑ2).
Στην περίπτωση αυτή, εάν δεν υπάρξει αντικατάσταση του
επιχορηγούμενου ατόμου και διατήρηση του δεσμευόμενου (μη επιχορηγούμενου)
προσωπικού της επιχείρησης, εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 8 «Διακοπή
επιχορήγησης – Δημοσιονομική διόρθωση».
5. Δεν θεωρείται μείωση προσωπικού τόσο για το
επιχορηγούμενο όσο και για το δεσμευόμενο μη επιχορηγούμενο προσωπικό η κενή
θέση που οφείλεται σε:
α) η καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω συνταξιοδότησης,
β) η καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου
(πριν τη λήξη της) που οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο
(μήνυση για αξιόποινη πράξη που επηρεάζει ή μπορεί να επηρεάσει την εργασία
του),
γ) η λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου,
δ) η φυλάκιση και ο θάνατος,
ε) η οικειοθελής αποχώρηση και
στ) η αδυναμία ανανέωσης της άδειας διαμονής και πρόσβασης
στην αγορά εργασίας αλλοδαπών εργαζόμενων.
Για όλα τα παραπάνω, οι επιχειρήσεις οφείλουν να
προσκομίσουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
Οι ανωτέρω προϋποθέσεις ισχύουν και για επιχειρήσεις που
δημιουργήθηκαν μετά από μεταβίβαση ή αλλαγή νομικής μορφής ή διάλυση και
επαναλειτουργία στον ίδιο ή σε άλλο χώρο με το αυτό αντικείμενο δραστηριότητας.
6. Κατά τη διάρκεια του προγράμματος, όσον αφορά στο
δεσμευόμενο (μη επιχορηγούμενο) αλλά και στο επιχορηγούμενο προσωπικό της
επιχείρησης δεν είναι δυνατή η μετατροπή του καθεστώτος απασχόλησης από πλήρη
σε μερική ή σε εκ περιτροπής απασχόληση.
Οι ανωτέρω δεσμεύσεις ισχύουν και για το χρονικό διάστημα
από την ημερομηνία υποβολής της εντολής κενής θέσης μέχρι και την έκδοση της
εγκριτικής απόφασης.
Σε περίπτωση αλλαγής του καθεστώτος απασχόλησης από πλήρη σε
μερική απασχόληση του δεσμευόμενου (μη επιχορηγούμενου) προσωπικού της, η
επιχείρηση υποχρεούται να προβεί στην πρόσληψη επιπλέον ατόμου προκειμένου να
διατηρηθεί ο αριθμός δέσμευσης του προσωπικού της, σύμφωνα με την εγκριτική
απόφαση υπαγωγής στο πρόγραμμα.
Η επιχείρηση μπορεί να προβεί σε αντικατάσταση του
δεσμευόμενου μη επιχορηγούμενου προσωπικού που μείωσε και με άλλο εργαζόμενο
που προσέλαβε η επιχείρηση μετά την αίτηση για υπαγωγή στο πρόγραμμα (και
ανήκει στο μη δεσμευόμενο προσωπικό της), έχοντας σε κάθε περίπτωση το ίδιο
καθεστώς απασχόλησης δεδομένου ότι ο αριθμός του προσωπικού δέσμευσης παραμένει
σταθερός.
7. Η επιχορήγηση υπολογίζεται για κάθε μήνα πλήρους
απασχόλησης για τους μισθωτούς και για τους ημερομισθίους το ανώτερο μέχρι 25 ημέρες ασφάλισης.
Οι αποδοχές και η ασφάλιση των εργαζομένων καθορίζονται από
την κείμενη εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία.
Είναι δυνατόν επιχορηγούμενος και μη να πραγματοποιήσει κάτω
των 25 ημερομισθίων στην περίπτωση που ο λόγος απουσίας αφορά στο πρόσωπο του
εργαζόμενου, επιχορηγούμενου και μη.
Οι επιχορηγούμενοι κατά τη διάρκεια του προγράμματος δεν
ασκούν ελευθέριο επάγγελμα. Σε διαφορετική περίπτωση διακόπτεται η επιχορήγηση
της επιχείρησης για το συγκεκριμένο άτομο και υποδεικνύεται άλλο άνεργο άτομο.
8. Στο πλαίσιο της έρευνας / αξιολόγησης του ανωτέρω
προγράμματος, τόσο οι δικαιούχοι (επιχειρήσεις) όσο και οι ωφελούμενοι
(άνεργοι) πρέπει να παρέχουν τη συγκατάθεσή τους για την περαιτέρω επεξεργασία
(από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας) των προσωπικών δεδομένων
τους, που τηρούνται για τις ανάγκες υλοποίησης του παρόντος προγράμματος, για
το σκοπό εξαγωγής στατιστικών δεδομένων στο πλαίσιο της διενέργειας ερευνών και
της εκπόνησης μελετών μέσω ερωτηματολογίων για την αξιολόγηση του εν λόγω
προγράμματος. Σε κάθε περίπτωση έχουν τα δικαιώματα ενημέρωσης, πρόσβασης και
αντίρρησης σύμφωνα τον Γενικό κανονισμό Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων
(G.D.P.R 679/16) και με τις διατάξεις του ν. 4624/2019.
Τα δεδομένα της έρευνας θα αποτελέσουν αντικείμενο
επεξεργασίας από τις αρμόδιες υπηρεσίες για το σκοπό της παρακολούθησης του
προγράμματος, προκειμένου να εξαχθούν στατιστικά στοιχεία (δείκτες) και για το
σκοπό της διεξαγωγής των προβλεπόμενων ερευνών και αξιολογήσεων. Οι αρμόδιες
υπηρεσίες που έχουν την ευθύνη επεξεργασίας των δεδομένων των συμμετεχόντων
υποχρεούνται να συμμορφώνονται πλήρως προς τις διατάξεις της κείμενης
νομοθεσίας για το σκοπό της εφαρμογής και υλοποίησης του προγράμματος.
7.9 Δυνάμει του κανονισμού 1407/2013 (παρ. 4 άρθρο 6), τα
κράτη μέλη καταγράφουν και συγκεντρώνουν όλες τις πληροφορίες που σχετίζονται
με την εφαρμογή του εν λόγω κανονισμού. Τα εν λόγω αρχεία περιέχουν όλες τις
πληροφορίες που είναι αναγκαίες για να αποδειχθεί ότι έχουν τηρηθεί οι όροι του
κανονισμού.
Τα αρχεία που αφορούν καθεστώς ενισχύσεων ήσσονος σημασίας
πρέπει να διατηρούνται επί 10 οικονομικά έτη από την ημερομηνία χορήγησης της
τελευταίας μεμονωμένης ενίσχυσης δυνάμει του καθεστώτος. Η ανωτέρω δεκαετής
υποχρέωση τήρησης των αρχείων και εγγράφων αφορά, πέραν των επιχορηγουμένων
επιχειρήσεων, εξίσου και τη χορηγούσα αρχή (ΟΑΕΔ) που υποχρεούται να παράσχει
τα εν λόγω αρχεία και έγγραφα για όλες τις επιχειρήσεις, που θα ενισχυθούν στο
πλαίσιο του προγράμματος, σε περίπτωση που αιτηθούν σχετικά οι Υπηρεσίες της Ε.
Επιτροπής.
Επιμήκυνση Προγράμματος
Είναι δυνατή η επιμήκυνση του χρόνου επιχορήγησης κατά 30 το πολύ ημέρες με ισόχρονη δέσμευση της επιχείρησης, σε περίπτωση:
α) δικαιολογημένης ασθένειας επιχορηγούμενου εργαζόμενου για την οποία δεν έχει
ασφαλιστεί,
β) άδειας άνευ αποδοχών που χορηγείται μετά από αίτηση του
επιχορηγούμενου εργαζομένου και
γ) μη λειτουργίας της επιχείρησης λόγω θερινών
διακοπών.
Η επιμήκυνση γίνεται μετά από αίτηση της επιχείρησης και
απόφαση του Προϊσταμένου της κατά τόπον αρμόδιας Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ.
Επισημαίνεται ότι σε κάθε περίπτωση η συνολική διάρκεια της
επιχορήγησης δεν δύναται να υπερβαίνει τις 300 ημέρες ασφάλισης.
Επίσης σε περίπτωση αντικατάστασης επιχορηγούμενου μισθωτού
μέσα στην προθεσμία των 30 ημερών είναι δυνατή η επιμήκυνση του
χρόνου επιχορήγησης του εργοδότη κατά 30 ημέρες για κάθε άτομο που
αντικαταστάθηκε, μετά από αίτηση του εργοδότη και απόφαση του αρμόδιου
Προϊσταμένου της Υπηρεσίας Απασχόλησης.
στο 