Η ενίσχυση της θέσης των γυναικών και η προώθηση της ισότητας των φύλων στη βιομηχανική ανάπτυξη, αποτελεί στόχο του εξειδικευμένου τμήματος του Ο.Η.Ε. για τη βιομηχανική ανάπτυξη “UNIDO”, σύμφωνα με το πρόσφατο ψήφισμά του, που κοινοποίησε η Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων. Με τις συγκεκριμένες δράσεις υπέρ της ένταξης των γυναικών, με ίσους όρους στον τομέα αυτό, ο Οργανισμός αποσκοπεί στη μείωση της φτώχειας, την προώθηση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας, χωρίς αποκλεισμούς και την αειφορία του περιβάλλοντος. Στο πλαίσιο αυτό, σημειώνει η ΓΓΙΦ, για πρώτη φορά τα τελευταία 31 χρόνια, υιοθετήθηκε ψήφισμα με τίτλο «UNIDO, Ισότητα των Φύλων και Ενδυνάμωση των Γυναικών», ενώ εκπονήθηκε και στρατηγική για την επίτευξη του στόχου κατά την περίοδο 2016 – 2019.
Σημειώνεται ότι στον Οργανισμό για τη Βιομηχανική Ανάπτυξη “UNIDO”, οι γυναίκες αποτελούσαν μόλις το 32% του εξειδικευμένου προσωπικού, ενώ και σε θέσεις ευθύνης, η παρουσία τους ήταν χαμηλή. Πλέον, καταβάλλονται συντονισμένες προσπάθειες για υιοθέτηση ενός κώδικα ηθικής συμπεριφοράς και ήδη εφαρμόζεται ένα σύστημα ευέλικτης εργασίας για την εναρμόνιση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.
Μεταξύ των στρατηγικών 2016 – 2019 του “UNIDO” για θέματα γυναικών, περιλαμβάνονται:
• Η προώθηση ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες στον τομέα των επιχειρήσεων, μέσω ανάπτυξης κατάλληλων δεξιοτήτων και πρόσβασης στις νέες τεχνολογίες
• Η προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας σε συνεργασία με τα Κράτη – Μέλη του Οργανισμού, για τη δημιουργία κατάλληλου επιχειρηματικού πλαισίου στους τομείς της βιομηχανίας, του εμπορίου, της ποιότητας προϊόντων και υπηρεσιών, της τεχνολογίας και της καινοτομίας
• Η ανάπτυξη δικτύωσης και καλών πρακτικών μέσω της προβολής επιτυχημένων γυναικών στο χώρο των επενδύσεων και των επιχειρήσεων
• Η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών ως εργοδοτριών και ως εργαζομένων στο δευτερογενή τομέα της οικονομίας και η ενθάρρυνσή τους στην ενασχόληση με την καινοτομία, την επιστήμη και την τεχνολογία
• Η συστράτευση για την εξάλειψη των έμφυλων στερεότυπων αναφορικά με τον επαγγελματικό προσανατολισμό των νέων και τέλος
• Η ενίσχυση της ισόρροπης συμμετοχής ανδρών και γυναικών σε όλα τα κέντρα λήψης αποφάσεων και σε ηγετικές θέσεις.