Με το νέο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων καθιερώνεται ένα νέο σύστημα κινήτρων, το οποίο θα βασίζεται σε τρεις παράγοντες – το επίπεδο γνώσεων των υπαλλήλων, τη θέση ευθύνης και τα αποτελέσματα της αξιολόγησής τους – δήλωσε ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών, Γιώργος Χουλιαράκης.
Μιλώντας στη Βουλή, κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου σχετικά με τα 13 προαπαιτούμενα για την εκταμίευσης της δόσης του 1 δις. ευρώ, ο κ. Χουλιαράκης αναφέρθηκε στα βασικά χαρακτηριστικά του νέου μισθολογίου:
1) Δεν μειώνεται ο ονομαστικός μισθός κανενός δημοσίου υπαλλήλου
2) Ξεπαγώνει η μισθολογική ωρίμανση όλων των υπαλλήλων
3) Αυξάνονται τα επιδόματα για τις θέσεις ευθύνης
4) Αυξάνεται ο μισθός για όσους έχουν υψηλά προσόντα και
5) Καθιερώνεται μηχανισμός προωθημένης εξέλιξης των υπαλλήλων.
Ο υπουργός τόνισε ότι το νέο μισθολόγιο είναι δημοσιονομικά ουδέτερο, όπως επιβεβαιώθηκε και από την τρόικα, ενώ μεσοπρόθεσμα θα αποφέρει εξοικονόμηση πόρων στο δημόσιο.
Οι στόχοι που θέσαμε με το μισθολόγιο , είπε ο υπουργός, με δεδομένη τη δύσκολη δημοσιονομική κατάσταση ήταν η προσέλκυση νέων υπαλλήλων με προσόντα, η εξάλειψη αδικιών και η αποκατάσταση της εμπιστοσύνης των δημοσίων υπαλλήλων.
στο 