Τηλεργασία: Σε ποιες περιπτώσεις δεν καταβάλλεται η αποζημίωση – Όλα όσα αναφέρει το ΦΕΚ

3 έτη ago

Στο ΦΕΚ δημοσιεύθηκε η απόφαση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για τον καθορισμό του ελάχιστου μηνιαίου κόστους της τηλεργασίας.

Παράλληλα επισημαίνεται ότι όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε καθεστώς τηλεργασίας:
-το ελάχιστο ποσό των 10 ευρώ για το κόστος επικοινωνιών δεν καταβάλλεται σε περίπτωση που ο εργοδότης του καλύπτει το σχετικό κόστος απευθείας μέσω χωριστής σύμβασης με τον πάροχο διαδικτύου -κινητής και σταθερής τηλεφωνίας.

– το ελάχιστο ποσό των 5 ευρώ δεν καταβάλλεται σε περίπτωση που η τηλεργασία παρέχεται με εξοπλισμό που παρέχει ο εργοδότης.

Αναλυτικά, η απόφαση αναφέρει τα εξής:

1. Το ελάχιστο ποσό της παρ. 4 του άρθρου 67 του ν. 4808/2021 (Α’ 101) ορίζεται σε μηνιαία βάση ως εξής, κατά περίπτωση:

α) ως ελάχιστο μηνιαίο κόστος χρήσης του οικιακού χώρου εργασίας ορίζεται το ποσό των 13 ευρώ.

β) ως ελάχιστο κόστος επικοινωνιών ορίζεται το ποσό των 10 ευρώ.

γ) ως ελάχιστο κόστος συντήρησης του εξοπλισμού ορίζεται το ποσό των 5 ευρώ.

Τηλεργασία: Σε ποιες περιπτώσεις δεν καλύπτεται το κόστος

Το ποσό της περ. β) δεν καταβάλλεται, σε περίπτωση που ο εργοδότης καλύπτει το σχετικό κόστος απευθείας, μέσω χωριστής σύμβασης με τον πάροχο διαδικτύου -κινητής και σταθερής τηλεφωνίας.

Το ποσό της περ. γ) δεν καταβάλλεται, σε περίπτωση που η τηλεργασία παρέχεται με εξοπλισμό που παρέχει ο εργοδότης.

Σε περίπτωση που η τηλεργασία παρασχεθεί για λιγότερες από 22 ημέρες ανά μήνα, λόγω παροχής της εργασίας στο χώρο του εργοδότη, άδειας, απεργίας κ.λπ., καταβάλλεται το 1/22 των δαπανών, που ισχύουν κατά περίπτωση, ανά ημέρα εργασίας.

Τηλεργασία: Πώς καταβάλλεται η αποζημίωση

-Η καταβολή της αποζημίωσης της παρ. 4 του άρθρου 67 του ν. 4808/2021 γίνεται στον λογαριασμό μισθοδοσίας του εργαζομένου, με χωριστή κατάθεση σε σχέση με τις μηνιαίες αποδοχές, και αιτιολογία: «καταβολή δαπανών τηλεργασίας». Η αποζημίωση της παρ. 4 του άρθρου 67 του ν. 4808/2021 δεν επιτρέπεται να καταβάλλεται αντί αμοιβής του εργαζομένου, καθώς αποτελεί δαπάνη. Η τήρηση της παρούσας διάταξης ελέγχεται από τις αρμόδιες αρχές.

-Οποιαδήποτε άλλη λεπτομέρεια σχετικά με την αποζημίωση ρυθμίζεται μεταξύ των μερών στη σύμβαση εργασίας.