Έως τις 28 Φεβρουαρίου 2021
παρατείνεται το καθεστώς της τηλεργασίας σε ολόκληρη την Επικράτεια λόγω της πανδημίας, όπως αναφέρεται στη νέα απόφαση των Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και
Υγείας. Όπως αναφέρεται στη νέα απόφαση “παράταση δυνατότητας
προσφυγής στο σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας”:
Η δυνατότητα του εργοδότη να καθορίζει με απόφασή του ότι η
εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο, από την ατομική
σύμβαση, τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως
εργασίας, η οποία θεσμοθετήθηκε ως έκτακτο και προσωρινό μέτρο με την περ. α)
της παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11.03.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου
«Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του
κορονοϊού COVID-19 και της ανάγκης περιορισμού της διάδοσής του» (Α’ 55), ως
κυρώθηκε και ισχύει, λαμβάνοντας υπόψη την πορεία εξέλιξης του φαινομένου,
παρατείνεται μέχρι και την 28η Φεβρουαρίου 2021. Η ισχύς της απόφασης αυτής
αρχίζει από την 1η Φεβρουαρίου 2021″.
Μεταξύ άλλων οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν για το καθεστώς της τηλεργασίας τα εξής:
Οι κανόνες ως προς την οργάνωση του τόπου και του χρόνου εργασίας είναι οι εξής:
1. α) Επιχειρήσεις – εργοδότες που εδρεύουν ή έχουν
υποκατάστημα σε οποιαδήποτε Περιφερειακή Ενότητα της χώρας, υποχρεούνται, έως τις 28 Φεβρουαρίου του 2021, να εφαρμόζουν το σύστημα της εξ αποστάσεως παροχής εργασίας στους
εργαζομένους τους, σε όποιες περιπτώσεις η εργασία τους μπορεί να παρασχεθεί με
αυτό το σύστημα, σε ποσοστό 50% επί του συνολικού αριθμού
των εργαζομένων αυτών.
β) Γ ια την ορθή τήρηση της περ. α’, οφείλουν να
προαναγγείλουν πριν την έναρξη της εργασίας, στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου
Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, την εξ αποστάσεως εργασία του 50% των εργαζομένων τους, για τους οποίους μπορεί να εφαρμοστεί το
μέτρο αυτό, συμπληρώνοντας το Έντυπο 4.1 «ΔΗΛΩΣΗ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ -
ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ» της παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11-3-2020 Πράξης
Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν.
4682/2020 (Α’ 76).
γ) Σε περίπτωση παράβασης της υποχρέωσης της περ. β’,
επιβάλλεται πρόστιμο 3.000 ευρώ στην επιχείρηση – εργοδότη,
κατόπιν σχετικού ελέγχου από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας του Υπουργείου
Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
2. Το ωράριο εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις -
εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που εδρεύουν ή έχουν υποκατάστημα σε οποιαδήποτε
Περιφερειακή Ενότητα της χώρας, προσαρμόζεται, υποχρεωτικά, για τον μήνα
Φεβρουάριο, κατά την έναρξη και λήξη του με τρόπο ώστε ανά μισή ώρα και εντός
δίωρου να προσέρχονται και να αποχωρούν οι εργαζόμενοι σε σχέση με την έναρξη
και τη λήξη αντίστοιχα του ωραρίου τους. Για το χρονικό διάστημα εφαρμογής του
παρόντος αναστέλλεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταχωρεί στο Πληροφοριακό
Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κάθε αλλαγή ή
τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων.
Σε κάθε περίπτωση συνεχίζουν να ισχύουν οι διατάξεις του
π.δ. 88/1999 (Α’ 94), καθώς και η υποχρέωση του εργοδότη για προαναγγελία του
χρόνου υπερεργασίας και νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης, πριν την
πραγματοποίησή τους, στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας
και Κοινωνικών Υποθέσεων. Η ως άνω προσαρμογή του ωραρίου των εργαζομένων δεν
μεταβάλλει το είδος της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων αυτών.