Στα σκαριά του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης φαίνεται πως βρίσκεται η διάταξη για τη διευθέτηση ωραρίου εργασίας χωρίς την συγκατάθεση του εργαζόμενου.
Η διάταξη αυτή αναμένεται να συμπεριληφθεί σε εργασιακό νομοσχέδιο του υπουργείου που θα κατατεθεί το προσεχές διάστημα στη Βουλή και σύμφωνα με αυτήν οι εργοδότες φαίνεται πως θα έχουν τη δυνατότητα να τροποποιήσουν το ωράριο απασχόλησης των εργαζομένων σε εβδομαδιαία βάση. Αναλυτικά:
Με την ενεργοποίηση της διάταξης, οι επιχειρήσεις θα μπορούν να απασχολούν το προσωπικό τους με αυξημένο ωράριο για κάποιες μέρες με βάση τις ανάγκες τους και να επιστρέφουν τις έξτρα ώρες στο εργαζόμενους τους είτε με μειωμένο ωράριο, είτε με έξτρα ρεπό ή άδεια.
Υπενθυμίζεται πως σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία, μια επιχείρηση που λειτουργεί με αυξημένες υποχρεώσεις 8 μήνες το χρόνο μπορεί να διευθετήσει τον χρόνο εργασίας δηλαδή να αυξήσει και να μειώσει τις ώρες απασχόλησης για κάποιο χρονικό διάστημα. Για να γίνει όμως αυτό θα πρέπει να προηγηθεί συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του προσωπικού, ή του Σωματείου της επιχείρησης πριν εφαρμοστεί το μέτρο και να προβλεφθεί και ποια θα είναι η περίοδος της αυξομείωσης του χρόνου εργασίας.
Τι αναμένεται να αναφέρει η διάταξη
Μάλιστα σύμφωνα με πληροφορίες, η διάταξη αυτή αναμένεται να περιλαμβάνει εκτός απρόοπτου τα εξής:
1. Διευθέτηση ωραρίου εργασίας
Θα γίνεται διευθέτηση ωραρίου εργασίας είτε μόνον για 1 μήνα είτε για μια εβδομάδα . Στην τελευταία περίπτωση, ο συμβατικός χρόνος εργασίας θα μπορεί μέσα στην εβδομάδα να αυξάνεται για κάποιες μέρες και να μειώνεται για τις επόμενες. Ο στόχος στην προκειμένη περίπτωση είναι ο μέσος όρος του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας να παραμένει στις 40 ώρες.
Σημειώνεται δε πως οι έξτρα ώρες εργασίας θα μπορούν να επιστρέφονται στο προσωπικό με επιπλέον άδεια, ή και με ρεπό, αντί του μειωμένου ωραρίου. Υπενθυμίζεται δε πως σήμερα υπάρχει η διευθέτηση χρόνου εργασίας σε ετήσια βάση και σε εξαμηνιαία.
2. Το συμβατικό ωράριο εργασίας
Οι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα να απασχολούν το προσωπικό τους με συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ωρών εβδομαδιαίως, να χρησιμοποιήσουν μέχρι 256 ώρες από τον ετήσιο συνολικό χρόνο απασχόλησης προκειμένου να προσαυξήσουν τον ημερήσιο και εβδομαδιαίο χρόνο απασχόλησης μιας περιόδου του ημερολογιακού έτους η οποία δεν θα μπορεί να ξεπερνά τις 32 εβδομάδες (περίοδος αυξημένης απασχόλησης).
Και για το υπόλοιπο διάστημα του ίδιου ημερολογιακού έτους (περίοδος μειωμένης απασχόλησης) ο εργαζόμενος θα πρέπει να απασχολείται λιγότερες ώρες από το συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριό του ή να παίρνει περισσότερες ημέρες ανάπαυσης (ρεπό) ή ανάλογη προσαύξηση των ημερών της ετήσιας άδειας του ή συνδυασμό μειωμένων ωρών και ημερών ανάπαυσης ή ημερών αδείας.
Κατά τη διευθέτηση σε ετήσια βάση ο μέσος όρος των ωρών εβδομαδιαίας εργασίας χωρίς την υπερεργασία και τις υπερωρίες παραμένει στις 40 ώρες. Σε περίπτωση που συνυπολογιστούν οι τυχόν πραγματοποιηθείσες ώρες υπερεργασίας και νόμιμης υπερωρίας, ο ανωτέρω μέσος όρος δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 48 ώρες εβδομαδιαίως.
Έρχεται και άλλη διάταξη για μεγαλύτερη ευελιξία στην ώρα προσέλευσης των εργαζομένων
Δεν αποκλείεται στον εν λόγω νομοσχέδιο να συμπεριληφθεί και άλλη διάταξη σύμφωνα με την οποία θα δίνεται μεγαλύτερη ευελιξία στην ώρα προσέλευσης των εργαζομένων. Επίσης σύμφωνα με πληροφορίες εξετάζεται να δοθεί ένα 10λεπτο ευελιξία πριν την έναρξη εργασίας του εργαζόμενου και μετά την λήξη του ωραρίου.
.
στο 