Παρατείνεται η τηλεργασία – Τι πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι και εργοδότες

Παρατείνεται έως τις 30 Απριλίου 2021 το καθεστώς της τηλεργασίας σε ολόκληρη την επικράτεια, όπως αναφέρεται στις δύο νέες
Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις των Οικονομικών, Εργασίας και
Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας που δημοσιεύθηκαν στο ΦΕΚ.
Αναλυτικά, σύμφωνα με τις 2 νέες ΚΥΑ προβλέπονται τα εξής:
α) Παράταση της
υποχρέωσης εφαρμογής των έκτακτων και προσωρινών μέτρων ως προς την οργάνωση
του τόπου και του χρόνου εργασίας, σε όλη την Επικράτεια.
Για επιτακτικούς λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας
έναντι του κορονοϊού COVID-19, παρατείνονται έως και την 30η Απριλίου 2021, οι
εξής κανόνες ως προς την οργάνωση του τόπου και του χρόνου εργασίας:
1. α) Επιχειρήσεις – εργοδότες που εδρεύουν ή έχουν
υποκατάστημα σε οποιαδήποτε Περιφερειακή Ενότητα της χώρας, υποχρεούνται, έως
30-04-2021, να εφαρμόζουν το σύστημα της εξ αποστάσεως παροχής εργασίας στους
εργαζομένους τους, σε όποιες περιπτώσεις η εργασία τους μπορεί να παρασχεθεί με
αυτό το σύστημα, σε ποσοστό 50% επί του συνολικού αριθμού των εργαζομένων
αυτών.
β) Για την ορθή τήρηση της περ. α’, οφείλουν να
προαναγγείλουν πριν την έναρξη της εργασίας, στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡ-ΓΑΝΗ» του Υπουργείου
Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, την εξ αποστάσεως εργασία του 50% των
εργαζομένων τους, για τους οποίους μπορεί να εφαρμοστεί το μέτρο αυτό,
συμπληρώνοντας το Έντυπο 4.1 «ΔΗΛΩΣΗ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ -ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ
ΣΚΟΠΟΥ» της παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού
Περιεχομένου (Α’ 55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α’ 76).
γ) Σε περίπτωση παράβασης της υποχρέωσης της περ. β’,
επιβάλλεται πρόστιμο 3.000 ευρώ στην επιχείρηση-εργοδότη, κατόπιν σχετικού
ελέγχου από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών
Υποθέσεων.
2. Το ωράριο εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις-εργοδότες
του ιδιωτικού τομέα, που εδρεύουν ή έχουν υποκατάστημα σε οποιαδήποτε
Περιφερειακή Ενότητα της χώρας, προσαρμόζεται, υποχρεωτικά, για τον μήνα
Απρίλιο, κατά την έναρξη και λήξη του με τρόπο ώστε ανά μισή ώρα και εντός
διώρου να προσέρχονται και να αποχωρούν οι εργαζόμενοι σε σχέση με την έναρξη
και τη λήξη αντίστοιχα του ωραρίου τους. Για το χρονικό διάστημα εφαρμογής του
παρόντος αναστέλλεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταχωρεί στο Πληροφοριακό
Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων τις αλλαγές ή
τροποποιήσεις ωραρίου που αφορούν στην ανωτέρω και εντός διώρου σταδιακή
προσέλευση και αποχώρηση των εργαζομένων.
Σε κάθε περίπτωση συνεχίζουν να ισχύουν οι διατάξεις του
π.δ. 88/1999 (Α’ 94), καθώς και η υποχρέωση του εργοδότη για προαναγγελία των
λοιπών αλλαγών ή τροποποιήσεων του χρόνου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου
εργασίας καθώς και της υπερεργασίας και της νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης,
πριν την πραγματοποίησή τους, στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου
Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Η ως άνω προσαρμογή του ωραρίου των
εργαζομένων δεν μεταβάλλει το είδος της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων
αυτών.
β) Παράταση
δυνατότητας προσφυγής στο σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας
Η δυνατότητα του εργοδότη να καθορίζει με απόφασή του ότι η
εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο, από την ατομική
σύμβαση, τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως
εργασίας, η οποία θεσμοθετήθηκε ως έκτακτο και προσωρινό μέτρο με την περ. α)
της παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11.03.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου
«Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του
κορονοϊού COVID-19 και της ανάγκης περιορισμού της διάδοσής του» (Α’ 55), ως
κυρώθηκε και ισχύει, λαμβάνοντας υπόψη την πορεία εξέλιξης του φαινομένου,
παρατείνεται μέχρι και την 30η Απριλίου 2021.
Η ισχύς της παρούσας απόφασης αρχίζει από την 1η Απριλίου
2021.