Το επόμενο διάστημα αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το νέο εργασιακό
νομοσχέδιο το οποίο θα περιλαμβάνει μεταξύ άλλων αλλαγές στο ωράριο απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα (καθιερώνοντας το ωράριο α λα καρτ) αλλά και το νέο πλαίσιο της τηλεργασίας. Αναλυτικά, σύμφωνα με την εφημερίδα “ΤΑ ΝΕΑ” μεταξύ άλλων προβλέπονται τα εξής:
Ώρες εργασίας
Προβλέπεται η απασχόληση
των ιδιωτικών υπαλλήλων έως και 10 ώρες την ημέρα χωρίς επιπλέον αμοιβή. Οι εργοδότες κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις θα απασχολούν
επιπλέον δύο ώρες την ημέρα το προσωπικό
και εντός εξαμήνου θα
εξοφλούν τις επιπλέον ώρες με αντίστοιχη μείωση ωρών σε
άλλες εργάσιμες ημέρες ή με
ρεπό ή με ημέρες άδειας. Θα αυξηθεί
και το πλαφόν των υπερωριών στις 180
ώρες. Σήμερα, το ανώτατο όριο είναι
48 ώρες ανά 6μηνο
για εργαζόμενους σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες
και 120 ώρες στους υπόλοιπους
κλάδους το έτος. Σύμφωνα με το μοντέλο του 2011 κατά τη διευθέτηση, ο μέσος όρος των ωρών εβδομαδιαίας
εργασίας για ένα έτος στις οποίες
δεν περιλαμβάνονται οι ώρες της υπερεργασίας και των νόμιμων υπερωριών
της περιόδου μειωμένης απασχόλησης
παραμένει στις 40 ώρες (για
όσους εργάζονται με 5νθήμερο 8ωρο), ενώ
με συνυπολογισμό των ανωτέρω ωρών
υπερεργασίας και νόμιμων υπερωριών
δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις
48 ώρες. Η έγκριση για τη μεταβολή των ωρών απασχόλησης θα δίνεται από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας
έπειτα από τη προσφυγή του
εργοδότη , εάν δεν είναι εφικτό να υπογραφεί
επιχειρησιακή σύμβαση. Σήμερα η
διευθέτηση του χρόνου εργασίας απαιτεί
επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις
εργασίας ή συμφωνία του εργοδότη
με συνδικαλιστική οργάνωση στην
επιχείρηση.
Τηλεργασία
Νέους όρους
περιλαμβάνει το νέο θεσμικό πλαίσιο για
την τηλεργασία η οποία αποφασίζεται κατόπιν
συμφωνίας εργοδότη και
εργαζόμενου. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί το ωράριο εργασίας και να σέβεται την ιδιωτική ζωή του τηλεργαζομένου. Απαγορεύεται ρητά η χρήση της κάμερας (web cam) για τον
έλεγχο του τηλεργαζόμενου. Αν τεθεί σε
λειτουργία οποιοδήποτε σύστημα ελέγχου, αυτό πρέπει
να σέβεται τη νομοθεσία περί δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, να επιβάλλεται από τις λειτουργικές
ανάγκες της επιχείρησης και να
περιορίζεται στο πλαίσιο επιδιωκόμενου
σκοπού.
στο 