Διεθνή έρευνα Workmonitor 2025, της Randstad αποκαλύπτει πως ο ένας στους δύο εργαζόμενους στην Ελλάδα έχει δηλώσει παραίτηση λόγω τοξικού περιβάλλοντος . Στην έρευνα αυτή έλαβαν μέρος περισσότεροι από 26.000 εργαζόμενοι από 35 χώρες και τα αποτελέσματα της έδειξαν τα εξής:
Α. Οι αιτίες παραίτησης
- Το 88% των πολιτών στην Ελλάδα θεωρεί ότι αποδίδει καλύτερα στη δουλειά του όταν νιώθει μια αίσθηση κοινότητας με τους συναδέλφους του. Ενώ το ποσοστό αυτό σε διεθνές επίπεδο είναι στο 85%. Το ποσοστό αυτό στην Ελλάδα αντιστοιχεί 9 στους 10 πολίτες.
- Το 56% των εργαζομένων στην Ελλάδα δηλώνει πως θα παραιτούνταν από μια δουλειά αν ένιωθε ότι «δεν ανήκει».
- Το 52% έχει παραιτηθεί εξαιτίας τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος. Το ποσοστό αυτό είναι σημαντικά υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο. Δηλαδή είναι στο 44%.
- Το 48% δηλώνει ότι θα σκεφτόταν να παραιτηθεί από μια δουλειά αν δεν υπήρχαν προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης. Εκείνοι που όντως το έχουν κάνει είναι λιγότεροι – 33%.
- Το 46% θα αρνούνταν να δουλέψει σε μια επιχείρηση της οποίας οι αξίες είναι ριζικά διαφορετικές από τις δικές του. Ωστόσο το 32% έχει φύγει από μια επιχείρηση επειδή διαφωνεί με τις απόψεις ή τη συμπεριφορά της ηγεσίας.
Β. Για την ισότητα
- Το 85% των Ελλήνων πολιτών νιώθει ότι ότι ο εργοδότης του τον εμπιστεύεται. Το ποσοστό αυτό σε διεθνές επίπεδο είναι στο 83%.
- Στην Ελλάδα η εμπιστοσύνη των εργαζομένων προς τους εργοδότες είναι στο 75% ενώ σε διεθνές επίπεδο το ποσοστό αυτό είναι στο 77%.
- Το 69% των Ελλήνων θεωρεί ότι η επιχείρηση δεν κάνει αρκετά για να προωθήσει την ισότητα στην εργασία. Το ποσοστό αυτό αντιστοιχεί στους 7 στους 10 πολίτες. Ενώ σε διεθνές επίπεδο το ποσοστό αυτό είναι στο 59%.
- Στην Ελλάδα το 35% εμπιστεύεται τον εργοδότη του ότι μπορεί να δημιουργήσει ένα συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον έναντι 49% διεθνώς.
- Στην Ελλάδα το 26% των πολιτών, δηλαδή ένας στους τέσσερις θα δεχόταν να δουλέψει για λιγότερα χρήματα αν η δουλειά του είχε σημαντική κοινωνική συνεισφορά.
- Το αντίστοιχο ποσοστό διεθνώς είναι στο 39%. Αυτό δεν συνδέεται απαραίτητα με μεγαλύτερο αλτρουισμό αλλά ενδεχομένως και με καλύτερους μισθούς ή επιδόματα, που παρέχουν ούτως ή άλλως ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης.
Γ. Για τις αμοιβές και την επαγγελματική ζωή
- Για το 85% των εργαζομένων στην Ελλάδα το ύψος της αμοιβής είναι η βασική προτεραιότητα, έναντι 82% του παγκόσμιου μέσου όρου. Σε αντίστοιχα υψηλά επίπεδα βρίσκεται η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, με το 84% να τη θεωρεί καθοριστικό παράγοντα (83% διεθνώς).
- Στην Ελλάδα το 52% έχει παραιτηθεί εξαιτίας του τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο.
- Το 73% θέλει μεγαλύτερη ευελιξία στα ωράρια – ποσοστό ισοδύναμο με το διεθνή μέσο όρο. Ωστόσο μόνο το 54% αναφέρει ότι η επιχείρηση στην οποία δουλεύει του καλύπτει αυτό το αίτημα – έναντι 65% διεθνώς.
- Αντίστοιχα το 71% αποζητά ευελιξία στο χώρο εργασίας, έναντι 67% διεθνώς. Τη δυνατότητα αυτή έχει το 51% των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα της Randstand, έναντι 60% διεθνώς.