Κορονοϊός: Τι προβλέπει η τροπολογία για τα μέτρα στήριξης εργαζομένων ανάλογα με το επιδημιολογικό επίπεδο

Έως τις 31 Δεκεμβρίου του 2020 παρατείνεται η ισχύς του μηχανισμού απασχόλησης “Συν-Εργασία”, όπως αναφέρεται σε νέα τροπολογία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που κατατέθηκε στο νομοσχέδιο Ρύθμιση Οφειλών και Παροχή Δεύτερης Ευκαιρίας.
Yπενθυμίζεται ότι ο μηχανισμός αυτός ίσχυε έως τις 15 Οκτωβρίου του 2020.
Αναλυτικά, με την υπόψη τροπολογία αρμοδιότητας του υπουργείου Εργασίας
και Κοινωνικών Υποθέσεων, προβλέπονται τα εξής:
1. Παρατείνεται από τη λήξη της (15.10.2020). έως
31.12.2020, η ισχύς του τετάρτου εδαφίου της περ. γ της παρ. 3 του άρθρου 31
του ν.4690/2020 και της παρ.2 του άρθρου 123 του ν.4714/2020, ως προς την
κάλυψη από τον κρατικό προϋπολογισμό κατά ποσοστό 100% του συνόλου των
ασφαλιστικών εισφορών που αντιστοιχούν στον χρόνο κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι
δεν απασχολούνται και έχουν ενταχθεί στον Μηχανισμό ενίσχυσης της απασχόλησης “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ“.
2. Καθορίζονται ανάλογα του επιδημιολογικού επιπέδου
(χαμηλό, μέτριο, υψηλό και πολύ υψηλό) τα μέτρα που λαμβάνονται για την
υποστήριξη των εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες των Περιφερειακών
Ενοτήτων (Π.Ε.) της χώρας. Ειδικότερα:
α) Για τις Π.Ε. που εντάσσονται στην κατηγορία “Πολύ υψηλό”,
προβλέπονται τα κάτωθι:
Για όσες επιχειρήσεις τεθούν σε αναστολή λειτουργίας, βάσει
εντολής δημόσιας αρχής, προβλέπεται υποχρεωτική αναστολή των συμβάσεων εργασίας
και δικαίωμα αποζημίωσης ειδικού σκοπού στους εργαζόμενους των εν λόγω
επιχειρήσεων, τουλάχιστον για 14 ημέρες και έως το διάστημα,
κατά το οποίο ορίζεται η αναστολή λειτουργίας.
Για επιχειρήσεις που πλήττονται σημαντικά, βάσει Κωδικών
Αριθμών Δραστηριότητας (ΚΑΔ), προβλέπεται ΐ) δυνατότητα αναστολής των συμβάσεων
εργασίας, με αναγνώριση δικαιώματος αποζημίωσης ειδικού σκοπού στους
εργαζόμενους των εν λόγω επιχειρήσεων, τουλάχιστον για 14 ημέρες
και έως το διάστημα, κατά το οποίο ορίζεται η αναστολή λειτουργίας, Π)
δυνατότητα ένταξης εργαζομένων στον Μηχανισμό “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ”, για όσες συμβάσεις
εργασίας δεν τεθούν σε αναστολή και Hi) υποχρεωτική εφαρμογή συστήματος εξ
αποστάσεως εργασίας σε ποσοστό 40%.
β) Για τις Π.Ε. που υπάγονται στις κατηγορίες “Υψηλό”, “Μέτριο” και “Χαμηλό”προβλέπεται:
– Δυνατότητα αναστολής των συμβάσεων εργασίας, για
εργαζόμενους επιχειρήσεων, βάσει ΚΑΔ,
– Δυνατότητα ένταξης εργαζομένων στον Μηχανισμό “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ”, για όσες συμβάσεις εργασίας δεν τεθούν σε αναστολή,
– Υποχρεωτική εφαρμογή συστήματος εξ αποστάσεως εργασίας, με
διαβάθμιση του ποσοστού, αναλόγως του επιπέδου επικινδυνότητας της Π.Ε.
γ) Στους παραβάτες των ως άνω υποχρεώσεων επιβάλλεται
πρόστιμο τριών χιλιάδων (3.000) ευρώ.
Β. Από τις προτεινόμενες διατάξεις επέρχονται επί του
κρατικού προϋπολογισμού τα ακόλουθα οικονομικά αποτελέσματα:
1. Δαπάνη ποσού 35 εκατ. ευρώ περίπου από την παράταση
κάλυψης του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών εργαζομένων που έχουν ενταχθεί
στον Μηχανισμό ενίσχυσης της απασχόλησης “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ”.
2. Δαπάνη από την καταβολή:
– Αποζημίωσης ειδικού σκοπού στους εργαζόμενους του
ιδιωτικού τομέα, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται σε αναστολή.
– Οικονομικής ενίσχυσης στους εργαζόμενους του ιδιωτικού
τομέα, λόγω ένταξής τους στον Μηχανισμό ενίσχυσης της απασχόλησης “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ”.
– Το ύψος της δαπάνης εκ των ως άνω αιτιών δεν μπορεί να
προσδιορισθεί, καθόσον εξαρτάται από μη προβλέψιμους παράγοντες, όπως η
μελλοντική εξέλιξη της πανδημίας στις Π.Ε της χώρας και ο αριθμός των
εργαζομένων, για τον οποίο οι επιχειρήσεις-εργοδότες θα κάνουν χρήση των
προτεινόμενων ρυθμίσεων.
3. Ενδεχόμενη αύξηση εσόδων από την επιβολή των
προβλεπόμενων χρηματικών προστίμων, σε περίπτωση παράβασης των σχετικών
υποχρεώσεων.