Κορονοϊός – Manpowergroup: Πέντε τρόποι προσαρμογής στη νέα εργασιακή πραγματικότητα

Τους πέντε τρόπους με τους οποίους μπορούν οι εργαζόμενοι και οι επιχειρήσεις να προσαρμοστούν στη νέα εργασιακή πραγματικότητα λόγω της πανδημίας του κορονοϊού παρουσιάζει έρευνα της Manpowergroup. Συγκεκριμένα αναλύονται οι τρόποι με τους οποίους οι
επιχειρήσεις μπορούν να επαναπροσδιορίσουν το μέλλον, πλησιάζοντας πιο κοντά σε
αυτό που γνωρίζουμε ότι οι εργαζόμενοι αναζητούν – ένα πιο ευέλικτο, πιο
ψηφιακό και πιο αξιόπιστο εργασιακό περιβάλλον.
1.Εξετάστε αν η επιστροφή στον χώρο εργασίας είναι
απαραίτητη
Οι εργασίες που φαινόταν πως δεν είναι πιθανό να
ολοκληρωθούν εξ αποστάσεως τελικά ολοκληρώθηκαν με επιτυχία μέσα σε μια νύχτα,
όπως το «κλείσιμο» των βιβλίων, η ολοκλήρωση της μισθοδοσίας, η εξυπηρέτηση
πελατών, ακόμη και η ασφάλεια των πληροφοριών. Τώρα είναι η κατάλληλη στιγμή
για να αναρωτηθούμε αν και γιατί είναι απαραίτητη η επιστροφή στον χώρο
εργασίας. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να βοηθήσουν τους διευθυντές να κατανοήσουν
τις ανάγκες των εργαζομένων και να αποφύγουν τις υποθέσεις, ώστε να
δημιουργήσουν το καλύτερο δυνατό εργασιακό περιβάλλον, είτε αυτό βρίσκεται στο
γραφείο είτε στο σπίτι.
2.Προετοιμαστείτε για τη νέα πραγματικότητα και τις νέες
δεξιότητες
Οι δεξιότητες που θα «χρειάζονται» οι εργοδότες στο μέλλον θα είναι διαφορετικές από το
παρελθόν. Λόγω των συνεχιζόμενων αλλαγών, οι επιχειρήσεις πρέπει να ενθαρρύνουν
όλο το ανθρώπινο τους δυναμικό να αναπτύξει νέες απαραίτητες δεξιότητες και να
βρίσκεται σε μια διαδικασία συνεχούς εκμάθησης, όχι μόνο εκείνους που θα
ανέπτυσσαν τις δεξιότητες τους ούτως ή άλλως. Ενθαρρύνετε την απομακρυσμένη
εκμάθηση και υποστηρίξτε τους εργαζομένους ώστε να ξεκινήσουν μια διαδικασία
εκμάθησης μέσα από την οποία θα αναπτύξουν τις δεξιότητες που χρειάζεται η
επιχείρησή σας.
3. Δώστε έμφαση στην ευελιξία και την ισορροπία μεταξύ
εργασίας – προσωπικού χρόνου
Η προσφορά της δυνατότητας στους ανθρώπους να εργάζονται
απομακρυσμένα δεν είναι ο μόνος τρόπος που θα τους επιτρέψει να απασχολούνται με ευελιξία και ισορροπία.
Στους εργασιακούς ρόλους που η φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας είναι
απαραίτητη, προσφέρετε εναλλακτικές ώρες έναρξης και λήξης του ωραρίου
εργασίας, πιο ευέλικτο προγραμματισμό και κατανοήστε τις ατομικές
προτεραιότητες του κάθε εργαζομένου ώστε να επιτευχθεί καλύτερη εξισορρόπηση
και να ολοκληρωθεί η εργασία τους.
4 .Επικεντρωθείτε στη σωματική και συναισθηματική ευεξία
Τα συναισθήματα της απομόνωσης, του στρες, του φόβου και
του άγχους αποτελούν “κληρονομιά” της κρίσης του COVID-19 και επηρεάζουν τις σκέψεις μας αναφορικά με την αξία
της υγείας, της ευημερίας, της οικογένειας και της κοινωνίας. Δώστε την ίδια
προτεραιότητα στη συναισθηματική ευεξία όπως κάνετε για την διασφάλιση της φυσικής
παρουσίας με τα οργανωτικά μέτρα που έχετε λάβει, όπως η λήψη θερμοκρασίας και
η κοινωνική απόσταση, ώστε να διασφαλίσετε ότι οι άνθρωποι αισθάνονται
σιγουριά, είναι υγιείς και παραγωγικοί.
5. Οικοδόμηση ανθεκτικότητας της επιχείρησης
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να οικοδομήσουν ένα κλίμα
εμπιστοσύνης, να ακούσουν τους ανθρώπους τους και τις ανάγκες τους, και να τους
βοηθήσουν να θέσουν προτεραιότητες καθώς και να ανακτήσουν δυνάμεις. Το αρχικό
αίσθημα αδρεναλίνης των εργαζομένων είναι απαραίτητο να μετατραπεί σε
μακροπρόθεσμη ανθεκτικότητα με τους εργοδότες να βρίσκονται στο πρώτο πλάνο.
Στο νέο εργασιακό περιβάλλον που διανύουμε είναι πολύ βασικό να περιλαμβάνονται
τα εξής συστατικά: ισχυρή ηγεσία που
διαχειρίζεται την απομακρυσμένη εργασία, συχνή και διαφανή επικοινωνία,
κουλτούρα που αγκαλιάζει το υβριδικό μοντέλο εργασίας καθώς και εύκολα
προσβάσιμες υπηρεσίες υγείας και ευεξίας.