Με τροπολογία του υπουργείου Εργασίας δόθηκαν λεπτομέρειες για την άδεια ειδικού σκοπού που μπορούν να λάβουν οι εργαζόμενοι που νοσούν οι ίδιοι ή τα παιδιά τους με κορονοϊό.
Αντιδράσεις δε, προκάλεσε η διάταξη που προβλέπει μείωση 50% των αποδοχών των εργαζόμενων γονέων στο πλαίσιο της άδειας νόσησης των παιδιών.
Αρκετά όμως, είναι τα ερωτήματα που προκύπτουν σχετικά με τις άδειες και τις αποζημιώσεις. Ο δικηγόρος – εργατολόγος, Γιάννης Καρούζος «σταχυολογεί» τα σημαντικότερα εξ αυτών.
- Γιατί η ειδική άδεια λόγω νόσησης τέκνου αφορά σε γονείς με τέκνα που φοιτούν έως την Γ’ Γυμνασίου και όχι έως την Γ΄ Λυκείου;
- Γιατί το Υπουργείο Εργασίας με ανακοίνωση επικαλείται ότι «το καθεστώς αποζημίωσης που προβλέπεται και στις δύο περιπτώσεις είναι το καθεστώς αποζημίωσης των εργαζομένων για άδειες ασθενείας» εφόσον στην περίπτωση γονέων η 5η ημέρα αφορά σε άδεια και όχι ασθένεια;
- Στην ανακοίνωσή του το Υπουργείο Εργασίας αναφέρεται, ότι για τους εργαζόμενους που νοσούν η ειδική άδεια χορηγείται μόνο με την προσκόμιση του σχετικού διαγνωστικού τεστ, χωρίς να απαιτείται διαδικασία στον ΕΦΚΑ ή προσκόμιση σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης. Η τροπολογία αναφέρει «η άδεια της παρ. 1 συνιστά άδεια ασθενείας και εφαρμόζονται οι ισχύουσες διατάξεις ως προς τον τρόπο πληρωμής από τον εργοδότη και επιδότησης της από τον ασφαλιστικό φορέα». Συνεπώς χρειάζονται ή όχι ενέργειες στον ΕΦΚΑ; Χρειάζεται ή όχι ο ΕΦΚΑ βεβαίωση ιατρού όπως σε κάθε επιδότηση ασθένειας;
- Γιατί δεν υπάρχει πρόβλεψη για την απουσία ανεμβολίαστου εργαζόμενου λόγω στενής επαφής του με κρούσμα με δεδομένο ότι καταργείται το αρθ. 15 του Ν 4722/2020 (άδεια καραντίνας);
- Γιατί η ειδική άδεια γνωστοποιείται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ προσθέτοντας γραφειοκρατία; Πότε θα ανακοινωθεί ο τρόπος υποβολής;
- Γιατί η ειδική άδεια αφορά σε 5 ημέρες; Με επιστημονικά δεδομένα είναι γνωστό ότι ο κάθε οργανισμός αντιδρά διαφορετικά στην νόσο, γιατί λοιπόν δεν υπάρχει πρόβλεψη για παράταση ανά περίπτωση, με εντολή ιατρού, αν τα συμπτώματα επιμένουν;
- Η τροπολογία αναφέρει: «Αποδοχές, για ημέρες άδειας τέκνου, οποία έχει χορηγηθεί σύμφωνα με το άρθρο 16 του ν. 4722/2020 πριν από έναρξη ισχύος της νέας τροπολογίας, καταβάλλονται και πληρωμές διενεργούνται σύμφωνα ίδιο άρθρο». Με δεδομένο ότι σε λίγες ημέρες ο Ιανουάριος τελειώνει και πρέπει να υπολογιστεί μισθοδοσία για τους εργαζόμενους πότε θα δοθούν σαφείς οδηγίες για την αναδρομική ισχύ; Μέχρι να δοθούν οδηγίες ο εργοδότης καταβάλει το 100% των αποδοχών;
- Γιατί δεν εκδίδεται πιστοποιητικό νόσησης για εμβολιασμένους με θετικό rapid test;
- Γιατί το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ δεν έχει πληροφόρηση για την 3η δόση εμβολιασμού των εργαζόμενων;
- Αναμένουμε σαφείς οδηγίες από το υπουργείο Εργασίας και τον ΕΦΚΑ;
