Ρεπορτάζ Αργυρώ Μαυρούλη
Προσπάθεια να υπογραφεί εκ νέου συμφωνία μεταξύ των κοινωνικών εταίρων
για το ύψος και τον τρόπο καθορισμού του κατώτατου μισθού, το ποσοστό των
ομαδικών απολύσεων, αλλά και το πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων θα
καταβάλει σήμερα ο υπουργός Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής
Αλληλεγγύης Γιώργος Κατρούγκαλος. Ο υπουργός θα συναντηθεί με τους εκπροσώπους
της ΓΣΕΕ, του ΣΕΒ, της ΕΣΕΕ, της ΓΣΕΒΕΕ και του ΣΕΤΕ, και θα προσπαθήσει να
γεφυρώσει τις διαφωνίες που διατυπώθηκαν από τους εκπροσώπους των εργοδοτών την
προηγούμενη εβδομάδα.
Παράλληλα με τις συναντήσεις του κ. Κατρούγκαλου, σε άλλο όροφο του
υπουργείου θα συνεδριάζει και η επιτροπή των εμπειρογνωμόνων για τα εργασιακά,
τα μέλη της οποίας βρίσκονται από χθες στη χώρα μας, η οποία συντάσσει το
πόρισμα για να προτείνει με βάση τις «βέλτιστες» πρακτικές σε άλλες χώρες τι
πρέπει να αλλάξει στην υπάρχουσα εργασιακή νομοθεσία. Η επιτροπή θα πρέπει
μέχρι την Τετάρτη να καταθέσει στο υπουργείο Εργασίας ένα προσχέδιο πορίσματος
για τις απαιτούμενες αλλαγές στα εργασιακά, στο πλαίσιο συλλογικών συμβάσεων,
τις ομαδικές απολύσεις και τον συνδικαλιστικό νόμο.
Στο μέτωπο των κοινωνικών εταίρων και των διαφωνιών που έχουν προκύψει,
ο ΣΕΒ αλλά και η ΓΣΕΒΕΕ θεωρούν μείζον ζήτημα για τη λειτουργία των συλλογικών
διαπραγματεύσεων τον τρόπο προσφυγής και λειτουργίας του Οργανισμού Μεσολάβησης
και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), ενώ ΣΕΒ τάσσεται κατά και του οποιοδήποτε βέτο μπορεί να
ασκηθεί στην πραγματοποίηση ομαδικών απολύσεων από την πλευρά του κράτους.
Διαφωνίες έχουν προκύψει μεταξύ των εργοδοτών και για την πρόταση επαναφοράς
της επεκτασιμότητας της ισχύος των κλαδικών συμβάσεων, κάτι που περιελάμβανε το
αρχικό κείμενο που είχε τεθεί προς υπογραφή μεταξύ των κοινωνικών εταίρων κι
είχε αποκαλύψει το «Enikonomia.gr».
Ο ΣΕΒ έχει ήδη καταθέσει τεχνικό υπόμνημα στους επιστήμονες της
επιτροπή, σύμφωνα με το οποίο αναδεικνύονται ως μείζονα θέματα η λειτουργία του
ΟΜΕΔ και συγκεκριμένες αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο του 1982. Αναλυτικά, ο
ΣΕΒ επισημαίνει πως η ελευθερία των συλλογικών διαπραγματεύσεων νοθεύεται στην
Ελλάδα μόνο από την επιβολή συστήματος υποχρεωτικής διαιτησίας, με την οποία
παρά την τελευταία απόφαση του ΣτΕ, είναι αντίθετη και η Διεθνής Οργάνωση
Εργασίας (ILO). Ακόμη και οι τελευταίες αλλαγές στη λειτουργία του ΟΜΕΔ,
αγνοούν, όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται στο υπόμνημα, ότι οι αποφάσεις του
Οργανισμού θα πρέπει να εφαρμοστούν μόνο από τα μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων
που υπογράφουν, ενώ παλαιότερα αποκτούσαν γενική ισχύ.
Όσο για τις απαιτούμενες αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο, ο Σύνδεσμος
τονίζει ότι για την κήρυξη απεργίας, η εξουσιοδότηση της γενικής συνέλευσης του
σωματίου προς το διοικητικό συμβούλιο θα πρέπει να είναι συγκεκριμένη με
ημέρες, ώρες και χρονική διάρκεια, οι συνδικαλιστικές άδειες θα πρέπει να μην
πληρώνονται από τον εργοδότη και να αποτελεί σπουδαίο λόγο καταγγελίας της
σύμβασης εργασίας η καταδίκη συνδικαλιστή για ποινικό αδίκημα.