H Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος σε ανακοίνωσή της καταγγέλλει τις παράνομες πρακτικές εταιρειών πώλησης κουπονιών (vouchers), οι οποίες προτρέπουν, ακόμα και μεγάλες εργοδότριες εταιρείες, να αντικαθιστούν παρανόμως μέρος της μισθοδοσίας των εργαζομένων τους με διατακτικές γευμάτων και σούπερ μάρκετ όπως αποκάλυψε με δημοσίευμα της η “Αγορά”
Μάλιστα, όπως αναφέρει η ΟΙΥΕ, διατείνονται ότι με τον τρόπο αυτό στοχεύουν τάχα “στη βελτίωση της ποιότητας της ζωής των εργαζομένων και την ενίσχυση της αποδοτικότητάς τους”, την στιγμή που ο κανόνας στην αγορά εργασίας επιτάσσει περικοπές τέτοιων “προνομίων” και πρόσθετων παροχών. Στην πραγματικότητα αυτό που προτείνουν είναι τρόπους εισφοροδιαφυγής και αντικατάστασης του μισθού με…”αντίδωρα”.
Την ίδια και σημαντικότερη ευθύνη έναντι του νόμου έχουν και οι εταιρείες που δέχονται να κάνουν χρήση αυτών των κουπονιών, καθώς στην πραγματικότητα υποκαθιστούν μέρος της μισθοδοσίας, κυρίως έκτακτες αποδοχές (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες, κλπ), υποχρεώνοντας τους εργαζομένους τους να λαμβάνουν αντί αποδοχών, για την πρόσθετη ή και την κανονική εργασία, τα εκπτωτικά κουπόνια.
Η δεύτερη νέα “μόδα” που συναντάμε ολοένα και περισσότερο τους τελευταίους μήνες, είναι οι προσλήψεις Βουλγαρίας και οι προπληρωμένες κάρτες “μισθοδοσίας” Βουλγαρίας και Κύπρου.
Μετά τα Βουλγάρικα POS και το φορολογικό σκάνδαλο που προέκυψε, η νέα “μόδα” επιτάσσει τις Βουλγάρικες και Κυπριακές προπληρωμένες τραπεζικές κάρτες και τις προσλήψεις στη Βουλγαρία, για εργασία όμως στην Ελλάδα.
Εταιρείες logistics, συμβούλων, πωλήσεων, διαδικτυακών υπηρεσιών και γενικότερα δραστηριοτήτων που απαιτούν εργασία εκτός γραφείου, ιδρύουν εταιρείες στη γείτονα χώρα, προσλαμβάνουν Έλληνες εργαζόμενους με έδρα το εξωτερικό, ανοίγουν λογαριασμούς μισθοδοσίας στη Βουλγαρία και απασχολούν εργαζόμενους στην Ελλάδα. Η μισθοδοσία έρχεται στην Ελλάδα με prepaid cards και έτσι τα ασφαλιστικά ταμεία ζημιώνονται, αφού δεν εισπράττουν απολύτως τίποτα.
Και οι δύο παραπάνω περιπτώσεις είναι παράνομες, αφού ούτε πληρωμή μισθού σε είδος επιτρέπεται, ούτε εργασία εντός της Ελληνικής Επικράτειας με πρόσληψη σε άλλη χώρα, υπογραμμίζει η ΟΙΥΕ.
Παράλληλα, καλεί το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και το ΣΕΠΕ, σε συνεργασία με τις φορολογικές αρχές και την Οικονομική Αστυνομία, να ξεκινήσουν εκτεταμένους ελέγχους για την πάταξη του φαινομένου εν τη γενέσει, διότι οι εργαζόμενοι είναι πραγματικά απροστάτευτοι σε μια αγορά εργασίας πραγματική “ζούγκλα”.