Άκυρες θεωρούνται οι απολύσεις για 10 κατηγορίες εργαζομένων, σύμφωνα με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο. Ειδικότερα, οι απολύσεις είναι άκυρες στις παρακάτω περιπτώσεις:
1.Σε γυναίκα που είναι σε εγκυμοσύνη και για 18 μήνες από τον τοκετό.
2.Σε άνδρα για 6 μήνες από τη γέννηση του τέκνου.
3. Στους εργαζόμενους που ζήτησαν άδεια.
4.Σε εργαζόμενο που κατήγγειλε παρενόχληση ή άσκηση βίας.
5.Όταν υπερβαίνεται το όριο των ομαδικών απολύσεων.
6.Όταν λαμβάνει χώρα κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής.
7.Σε περίπτωση μη αποδοχής από τον εργαζόμενο πρότασης για μερική απασχόληση.
8.Σε περίπτωση άρνησης του εργαζομένου να συναινέσει σε αυξημένο ωράριο.
9.Όταν δεν καταβάλλεται η νόμιμη αποζημίωση.
10.Όταν δεν τηρείται ο έγγραφος τύπος.
Εργασιακό νομοσχέδιο: Σε ποιες περιπτώσεις θεωρούνται άκυρες οι απολύσεις
δημοσιεύτηκε:
15:59
, 18 Μαΐου 2021
Οικονομία
![](https://www.enikonomia.gr/wp-content/uploads/2021/05/248320_adc57916d9-a2ec97e138434331.png)
Σχόλια Αναγνωστών
Ροή
Οικονομία
Επιχειρήσεις
Επικαιρότητα
3 ημέρες πριν
Motor Oil Hellas: Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενέκρινε τη χορήγηση ενίσχυσης 111,7 εκατ. ευρώ από το Ταμείο...
4 ημέρες πριν
ΟΛΘ ΑΕ: Αλλάζει «πρόσωπο» το λιμάνι της Θεσσαλονίκης
1 ημέρα πριν