Οι ανήλικοι ηλικίας άνω των 15 ετών μπορούν να εργαστούν σχεδόν κανονικά, ενώ τη δυνατότητα να δουλέψουν έχουν και οι πολίτες ηλικίας κάτω των 15 ετών, αλλά υπό αυστηρές προϋποθέσεις, όπως αναφέρει η ισχύουσα νομοθεσία.
Όπως επισημαίνεται, οι ανήλικοι ηλικίας από 15 έως 16 ετών μπορούν να εργαστούν μέχρι 6 ώρες σε ημερήσια βάση και μέχρι 30 ώρες σε εβδομαδιαία βάση, ενώ οι ανήλικοι ηλικίας από 16 ετών και άνω μπορούν να εργαστούν μέχρι 8 ώρες ημερησίως και 40 ώρες εβδομαδιαίως. Ωστόσο στους ανηλίκους κάτω των 18 ετών δεν επιτρέπεται η υπερωριακή εργασία ούτε η νυχτερινή εργασία. Επιπλέον, στους ανηλίκους δίνεται η δυνατότητα να έχουν 2 συνεχείς ημέρες ανάπαυσης.
Αναλυτικά στο Π.Δ. 80/2022 αναφέρονται τα εξής:
Άρθρο 293: Όροι και προϋποθέσεις απασχόλησης
- Με την επιφύλαξη του άρθρου 294 ανήλικοι που δεν έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας τους απαγορεύεται να απασχοληθούν σε οποιαδήποτε εργασία.
- Ανήλικοι δεν επιτρέπεται να απασχολούνται σε εργασίες επικίνδυνες, βαριές ή ανθυγιεινές, καθώς και σε εργασίες που βλάπτουν την ψυχική τους υγεία και γενικά εμποδίζουν την ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας τους.
Άρθρο 294: Καλλιτεχνικές και παρεμφερείς απασχολήσεις
- Με άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας επιτρέπεται η απασχόληση ανηλίκων που δεν έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας τους σε θεατρικές παραστάσεις, μουσικές εκτελέσεις ή άλλες καλλιτεχνικές εκδηλώσεις, διαφημιστικά προγράμματα, επιδείξεις μόδας, ραδιοφωνικές ή τηλεοπτικές εγγραφές ή εκπομπές, εγγραφές σε βίντεο, κινηματογραφικές λήψεις, καθώς και η χρησιμοποίηση τους ως μοντέλων, εφόσον δεν βλάπτεται η σωματική και η ψυχική τους υγεία και η ηθική τους.
- Η κατά την παρ. 1 άδεια χορηγείται στον εργοδότη ύστερα από αίτησή του και περιέχει το ονοματεπώνυμο και την ηλικία του ανηλίκου, το είδος της εργασίας στην οποία πρόκειται να απασχοληθεί, το ημερήσιο πρόγραμμα και τη χρονική διάρκεια του. Η άδεια χορηγείται για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Παράταση της άδειας μπορεί να χορηγηθεί για εξαιρετικούς λόγους.
- Για τη χορήγηση της άδειας ή την παράτασή της ο εργοδότης μαζί με την αίτηση υποβάλλει δήλωση ότι έχουν ληφθεί τα απαραίτητα μέτρα προστασίας του ανηλίκου, συναίνεση του προσώπου που έχει την επιμέλεια του ανηλίκου και ιατρική πιστοποίηση από τις υπηρεσίες του Ε.Σ.Υ. και του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.) ότι δεν υπάρχει κίνδυνος για τη σωματική ή ψυχική υγεία του ανηλίκου στη συγκεκριμένη απασχόληση.
Άρθρο 296: Χρονικά όρια εργασίας
- Ανήλικοι, που δεν έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους, καθώς και ανήλικοι που φοιτούν σε γυμνάσια, λύκεια κάθε τύπου ή τεχνικά επαγγελματικά εκπαιδευτήρια, δημόσια ή ιδιωτικά, αναγνωρισμένα από το Κράτος, δεν μπορεί να απασχολούνται περισσότερο από έξι ώρες την ημέρα και τριάντα ώρες την εβδομάδα.
- Οι ανήλικοι εργαζόμενοι δικαιούνται ημερήσια ανάπαυση δώδεκα τουλάχιστον συνεχείς ώρες, στις οποίες πρέπει να περιλαμβάνεται το χρονικό διάστημα από τις δέκα το βράδυ μέχρι τις έξι το πρωί.
- Η ημερήσια απασχόληση των ανηλίκων που φοιτούν σε γυμνάσια ή λύκεια κάθε τύπου ή τεχνικά επαγγελματικά εκπαιδευτήρια, δημόσιες ή ιδιωτικές, αναγνωρισμένες από το Κράτος, αρχίζει ή λήγει δύο τουλάχιστον ώρες μετά τη λήξη ή πριν από την έναρξη των μαθημάτων αντίστοιχα.
- Η απασχόληση των ανηλίκων σε καλλιτεχνικές ή παρεμφερείς δραστηριότητες δεν μπορεί να υπερβαίνει τις:
α) 2 ώρες την ημέρα για ανηλίκους από τριών έως 6 ετών,
β) 3 ώρες την ημέρα για ανηλίκους από έξι έως 11 ετών,
γ) 4 ώρες την ημέρα για ανηλίκους από ένδεκα έως 13 ετών,
δ) 5 ώρες την ημέρα για ανηλίκους από δεκατριών έως 15 ετών.
- Η υπερωριακή απασχόληση των ανηλίκων απαγορεύεται.
Στην παράγραφο 4 του 296
- Η απασχόληση των ανηλίκων σε καλλιτεχνικές ή παρεμφερείς δραστηριότητες δεν μπορεί να υπερβαίνει τις:
α) 2 ώρες την ημέρα για ανηλίκους από τριών έως 6 ετών,
β) 3 ώρες την ημέρα για ανηλίκους από έξι έως 11 ετών,
γ) 4 ώρες την ημέρα για ανηλίκους από ένδεκα έως 13 ετών,
δ) 5 ώρες την ημέρα για ανηλίκους από 13 έως 15 ετών.
Άρθρο 306: Αξιώσεις ανηλίκων
Ανήλικοι που απασχολούνται σε οποιονδήποτε εργοδότη έχουν όλες τις αξιώσεις που απορρέουν από έγκυρη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα αν τηρήθηκαν οι διατάξεις για την πρόσληψή τους.