Συγκρατημένα αισιόδοξες προοπτικές προσλήψεων για το χρονικό διάστημα από τον Ιανουάριο έως και τον Μάρτιο καταγράφουν 430 Έλληνες εργοδότες, σύμφωνα με την έρευνα προοπτικών απασχόλησης για το πρώτο τρίμηνο του 2021 της Manpower Group. Με το 14% των εργοδοτών να αναμένει αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων, το 11% να προβλέπει μείωση και το 74% να μην προβλέπει κάποια αλλαγή, οι συνολικές προοπτικές απασχόλησης, που προκύπτουν, ανέρχονται σε +3%.
Οι προοπτικές προσλήψεων ενισχύονται κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, αλλά αποδυναμώνονται κατά 16 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. Το 39% των Ελλήνων εργοδοτών αναμένει πως θα επιστρέψει στα προ-COVID-19 επίπεδα προσλήψεων εντός των επόμενων 12 μηνών, ενώ παγκόσμια το αντίστοιχο ποσοστό βρίσκεται στο 41%. Από τους Έλληνες εργοδότες που προβλέπουν επιστροφή στα προ-COVID-19 επίπεδα προσλήψεων εντός των επόμενων 12 μηνών, η ισχυρότερη τάση προέρχεται από αυτούς που ανήκουν στον τουρισμό (58%), τις κατασκευές (44%) και την πρωτογενή παραγωγή (40%).
«Αντιμετωπίζοντας το δεύτερο κύμα του κορονοϊού, η μελλοντική έρευνα για τις προθέσεις των προσλήψεων των εργοδοτών το πρώτο τρίμηνο του 2021 εμφανίζει ενθαρρυντικά στοιχεία για την αγορά, αναδεικνύοντας τη χώρα μας ως την ισχυρότερη σε προθέσεις προσλήψεων εργαζομένων σε ολόκληρη την ευρύτερη περιφέρεια EMEA. Αξίζει να σημειωθεί ότι για τους κλάδους που αντεπεξήλθαν και στο πρώτο lockdown, όπως των κατασκευών και της βιομηχανίας, καθώς και των χρηματοοικονομικών και ασφαλειών, οι προσλήψεις φαίνονται πιο ισχυρές. Στον τομέα του τουρισμού η κατάσταση παραμένει ασταθής, εάν και προοπτικές απασχόλησης εμφανίζονται ελαφρώς με θετικό πρόσημο. Οι προκλήσεις της διαχείρισης των ανθρώπων μας, όπως η αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους, η επιλογή ενός σωστού μείγματος στρατηγικής διοίκησής τους, η επιλογή και στελέχωση των τεχνολογικών ταλέντων για τον ψηφιακό μετασχηματισμό, που όλοι μας έχουμε κληθεί να φέρουμε εις πέρας, είναι πιο κρίσιμες από ποτέ και απαιτούν την προσοχή μας», δηλώνει ο διευθύνων σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας, Χαράλαμπος Καζαντζίδης.
Συγκρίσεις ανά Τομέα οικονομικής δραστηριότητας
Οι εργοδότες προσδοκούν να αυξήσουν τον αριθμό απασχολουμένων και στους επτά κλάδους οικονομικής δραστηριότητας κατά το προσεχές τρίμηνο.
Ο ισχυρότερος ρυθμός προσλήψεων αναμένεται να καταγραφεί στον τομέα της βιομηχανίας/παραγωγής, όπου οι συνολικές προοπτικές απασχόλησης ανέρχονται σε +19%. Οι εργοδότες του τομέα των κατασκευών καταγράφουν επίσης αξιοσημείωτα σχέδια προσλήψεων, με προοπτικές της τάξης του +12%, ενώ προοπτικές της τάξης του +11% καταγράφονται σε δύο κλάδους – στον τομέα χρηματοοικονομικών και υπηρεσιών προς επιχειρήσεις και στον τομέα της πρωτογενούς παραγωγής.
Παράλληλα, οι εργοδότες του τομέα των λοιπών υπηρεσιών προβλέπουν επίσης σταθερές αυξήσεις του αριθμού των απασχολουμένων, καταγράφοντας προοπτικές της τάξης του +7%, ενώ προοπτικές +2% και +1% καταγράφονται στον τομέα του εμπορίου (χονδρική & λιανική) και στον τομέα του τουρισμού, αντίστοιχα.
Συγκρίσεις ανά μέγεθος οργανισμού
Αναμένονται αυξήσεις του αριθμού των απασχολουμένων σε τρεις από τις τέσσερις κατηγορίες μεγέθους οργανισμού κατά το προσεχές τρίμηνο.
Την ισχυρότερη αγορά εργασίας αναμένουν οι εργοδότες των μεγάλων επιχειρήσεων, οι οποίοι αναφέρουν υγιείς συνολικές προοπτικές απασχόλησης της τάξης του +24%. Παράλληλα, προοπτικές της τάξης του +11% και +8% καταγράφονται στις κατηγορίες των μεσαίων και μικρών επιχειρήσεων, ενώ οι εργοδότες των πολύ μικρών επιχειρήσεων αναμένουν αβέβαιο κλίμα προσλήψεων, με προοπτικές της τάξης του -1%.
Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι εργοδότες των μικρών επιχειρήσεων καταγράφουν βελτίωση της τάξης των 5 ποσοστιαίων μονάδων, ενώ οι προοπτικές εμφανίζονται ενισχυμένες κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες τόσο στις μεσαίες όσο και στις μεγάλες επιχειρήσεις. Στο μεταξύ, οι εργοδότες στις πολύ μικρές επιχειρήσεις καταγράφουν σχετικά σταθερές προοπτικές προσλήψεων.
Διευκρινίζεται ότι οι συμμετέχοντες εργοδότες χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες μεγέθους οργανισμού:
-οι πολύ μικρές επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 υπαλλήλους,
-οι μικρές επιχειρήσεις με 10-49 υπαλλήλους,
-οι μεσαίες επιχειρήσεις με 50-249 υπαλλήλους
-και οι μεγάλες επιχειρήσεις με 250 ή περισσότερους υπαλλήλους.
Διαβάστε ολόκληρη την έρευνα της ManpowerGroup ΕΔΩ
στο 