Νέα έρευνα για την αγορά εργασίας διενήργησε το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ). Μερικά από βασικά στοιχεία της έρευνας ήταν ότι η πλειονότητα των επιχειρήσεων διατήρησε ή αύξησε το προσωπικό της το 2022, ενώ παράλληλα υιοθέτησε νέα μοντέλα εργασίας.
Η έρευνα έγινε τον Μάρτιο του 2023 και τα αποτελέσματά της βασίστηκαν στις απαντήσεις 795 ατόμων, εκπροσώπων επιχειρήσεων-μελών του ΕΒΕΑ τα οποία έδειξαν μεταξύ άλλων τα εξής:
- Σχεδόν 9 στις 10 επιχειρήσεις διατήρησαν ή αύξησαν το προσωπικό τους το 2022. Αναλυτικά, το 27,7% δήλωσε ότι προέβη σε αύξηση του προσωπικού, το 59,7% ανέφερε ότι διατήρησε σταθερό τον αριθμό των εργαζομένων, ενώ μόνο 12,6% των επιχειρήσεων προέβη σε μείωση του προσωπικού.
- Αναφορικά με την ευκολία εύρεσης προσωπικού με τις κατάλληλες δεξιότητες, μόλις το 3% των επιχειρήσεων είπε ότι βρήκε με ευκολία τις δεξιότητες που αναζητούσε, το 31,3% των επιχειρήσεων ανέφερε ότι η αναζήτηση δεν ήταν εύκολη αλλά τελικά κατάφερε να καλύψει τις ανάγκες του, ενώ το 17,2% των επιχειρήσεων που ρωτήθηκε ανέφερε ότι ο βαθμός δυσκολίας είναι τόσο μεγάλος που δεν προβλέπει ότι θα μπορέσει να καλύψει σωστά τις ανάγκες του. Μεγαλύτερο βαθμό δυσκολίας προσέλκυσης προσωπικού με τις δεξιότητες που θεωρούν κατάλληλες για τις κενές τους θέσεις φαίνεται να αντιμετωπίζουν οι μικρότερες επιχειρήσεις, με τζίρο κάτω από 250.000 ευρώ, καθώς το 41,2% εξ αυτών προβλέπει ότι δεν θα μπορέσει να καλύψει τις ανάγκες του σε εργατικό δυναμικό.
Οι ειδικότητες που παρουσιάζουν έλλειψη
Οι ειδικότητες, για τις οποίες οι επιχειρήσεις δηλώνουν δυσκολία να βρουν προσωπικό, αφορούν κυρίως σε αυτές των μηχανικών (16,7%), των οικονομικών (13,9%) και τεχνικών (11,1%) κλάδων, καθώς και της πληροφορικής (9,6%).
Επιπλέον, το 63,5% των επιχειρήσεων είπε ότι είναι δύσκολο να βρει καλά καταρτισμένους εργαζόμενους σε τεχνικές ειδικότητες, 40,9% ανέφερε ότι υπάρχει μεγάλη έλλειψη προσωπικού με τις ψηφιακές δεξιότητες που έχει ανάγκη, το 53,5% των επιχειρήσεων διαπίστωσε μεγάλη έλλειψη προσωπικού με την κατάλληλη εμπειρία, ενώ 6 στις 10 επιχειρήσεις εκτίμησε πως η Τριτοβάθμια Εκπαίδευση δεν προσφέρει στους αποφοίτους γνώσεις και δεξιότητες που θα διευκόλυναν την ένταξή τους στην αγορά εργασίας.
Η υγειονομική κρίση των προηγούμενων ετών επηρέασε τον τρόπο εργασίας του προσωπικού για το 62,9% των επιχειρήσεων. Από αυτές, το 54% των επιχειρήσεων επεσήμανε πως θα διατηρήσει τις αλλαγές στον τρόπο εργασίας του προσωπικού του και συγκεκριμένα την τηλεργασία σε ποσοστό 79,6%, και την εκ περιτροπής εργασία σε ποσοστό 24,1%.
Τέλος, αναφορικά με τη λήψη μέτρων που θα μπορούσαν να συμβάλουν στην ενίσχυση της δραστηριότητας τους, το 56,6% των επιχειρήσεων συμφώνησε με ενδεχόμενη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, το 28,3% υποστήριξε την επιδότηση εργασίας, το 23,3% των επιχειρήσεων θεώρησε ότι η Πολιτεία θα πρέπει να προωθήσει αλλαγές των προγραμμάτων σπουδών της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, ώστε οι απόφοιτοι να αποκτήσουν στενότερη σχέση με την παραγωγή και την επιχειρηματικότητα, ενώ το 68,6% υποστήριξε την άποψη ότι η αγορά εργασίας πρέπει να γίνει πιο ευέλικτη.
Η δήλωση της προέδρου του ΕΒΕΑ
Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα της έρευνας η πρόεδρος του ΕΒΕΑ, Σοφία Κουνενάκη – Εφραίμογλου είπε: «Παρά τις αντιξοότητες των διεθνών κρίσεων που ασφαλώς έχουν επηρεάσει και τη χώρα μας, οι ελληνικές επιχειρήσεις αποδεικνύονται ιδιαίτερα ανθεκτικές. Όπως αποτυπώνεται στην έρευνα, στην πλειοψηφία τους οι επιχειρήσεις διατήρησαν ή αύξησαν το προσωπικό τους το τελευταίο έτος, ενώ παράλληλα υιοθέτησαν νέα μοντέλα εργασίας, τα οποία λόγω της ευελιξίας που παρέχουν μπορούν να συμβάλουν στην ενίσχυση της απασχόλησης, αλλά και της παραγωγικότητας. Ως ΕΒΕΑ θεωρούμε ότι η Πολιτεία πρέπει να σταθεί αρωγός στις προσπάθειες των επιχειρήσεων, μέσω της περαιτέρω μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών, καθώς και της σύνδεσης των προγραμμάτων σπουδών των πανεπιστήμιων με την αγορά εργασίας προκειμένου να ενισχυθεί η πρόσβαση στην αγορά εργασίας».