Τους τρόπους για να κρατήσει ο εργοδότης τους εργαζόμενούς του “ευτυχισμένους” ,παρουσιάζει
ο guardianlife.com
Όπως αναφέρεται στο δημοσίευμα, ο ιδιοκτήτης επιχείρησης μπορεί να προσελκύσει νέους υπαλλήλους αλλά και να ενισχύσει το ηθικό των εργαζομένων που ήδη
απασχολούνται στην εταιρεία του, προσφέροντάς
τους διάφορες παροχές στον χώρο εργασίας (όπως ενίσχυση της
οικονομική τους ασφάλειας αλλά και ιατρική
κάλυψη).
Πιο αναλυτικά:
1 Προστατεύστε την
υγεία των εργαζομένων σας
Σύμφωνα με στοιχεία έρευνας, το 78% των εργαζομένων με άριστη κατάσταση υγείας δηλώνει ότι είναι ευχαριστημένο με την τρέχουσα εργασία του, έναντι του 51% που αντιμετωπίζει προβλήματα υγείας.
Όσον αφορά στον τομέα της
υγείας, υπάρχουν τρεις βασικοί τύποι ασφάλισης που μπορούν να παρέχουν οι
εργοδότες στους εργαζόμενούς τους για να παραμείνουν υγιείς: ιατρική,
οδοντιατρική και ασφάλιση για την όραση.
– Η ιατρική
ασφάλιση είναι ένα από τα πιο σημαντικά οφέλη.
Συνήθως, οι εργοδότες προσφέρουν περισσότερες από μία επιλογές στους εργαζόμενους
όσον αφορά στην ιατρική περίθαλψη.
– Η οδοντιατρική
ασφάλιση .Η οδοντιατρική ασφάλιση δίνει την δυνατότητα στους υπαλλήλους να έχουν πρόσβαση σε ένα δίκτυο οδοντιάτρων το οποίο παρέχει μειωμένες τιμές (για διάφορες υπηρεσίες συμπεριλαμβανομένων των
ακτίνων Χ, των καθαρισμών κλπ).
– Συνεργασία της επιχείρησης με οφθαλμιάτρους. Η επιχείρηση μπορεί να παρέχει στους εργαζόμενους προγράμματα που περιλαμβάνουν εξετάσεις ματιών, γυαλιά, κλπ., προκειμένου οι υπάλληλοι να εξοικονομούν κατά
αυτόν τον τρόπο μεγάλο μέρος των χρημάτων τους.
2, Προστατεύστε το εισόδημα των εργαζομένων σας
Οι εργαζόμενοι που
απασχολούνται σε μια εταιρεία -ενδεχομένως και οι οικογένειές τους- εξαρτώνται οικονομικά από τον μισθό που λαμβάνουν.
Η ασφάλιση
αναπηρίας και προστασίας εισοδήματος και η ασφάλεια ζωής είναι δύο σημαντικοί τρόποι για να
βοηθήσει ο εργοδότης τους εργαζόμενους. Πιο αναλυτικά:
– Η βραχυπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας και προστασίας εισοδήματος θα αποτελέσει ένα καλό θεμέλιο για τη διασφάλιση περίπου του 40-60%
των εισοδημάτων των εργαζομένων σας, εάν δεν είναι σε θέση να εργαστούν λόγω
ατυχήματος ή ασθένειας.
– Η ασφάλεια ζωής προστατεύει τους υπαλλήλους σας και τους
αγαπημένους τους για συγκεκριμένο χρονικό
διάστημα.
– Η μόνιμη ασφάλεια ζωής μπορεί να συμπληρώσει την κάλυψη
που έχουν οι υπάλληλοι και να σας βοηθήσει να τους παρέχετε πιο ολοκληρωμένη και
συνεχή προστασία κατά τη διάρκεια ζωής τους, η οποία διαρκεί ακόμη και αν σταματήσουν να εργάζονται για εσάς.
3.Προετοιμάστε τους υπαλλήλους σας για τη συνταξιοδότηση
Τα συνταξιοδοτικά προγράμματα αποταμίευσης μπορούν να βοηθήσουν
το προσωπικό σας στο μέλλον. Είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να
βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοί σας καταφέρνουν να εξοικονομήσουν χρήματα.
4 Προστατεύστε τις αποταμιεύσεις των εργαζομένων σας
Ακόμη και αν ο εργοδότης προσφέρει ασφάλιση υγείας και αναπηρίας στον εργαζόμενο,
δεν θα καλυφθούν όλες οι δαπάνες που σχετίζονται με ασθένειες και
τραυματισμούς.
Χωρίς κανένα κόστος, μπορείτε να προσφέρετε εργαζόμενους
την επιλογή να επιλέξουν και άλλες παροχές, προκειμένου να
προστατεύσουν τις αποταμιεύσεις τους σε περίπτωση σοβαρών ιατρικών προβλημάτων.
– Η ασφάλιση ατυχημάτων παρέχει άμεσες πληρωμές σε
εργαζόμενους.
– Η ασφάλιση για καρκίνο παρέχει επίσης άμεσες πληρωμές για τη θεραπεία. Αυτή η κάλυψη μπορεί να συμβάλλει στην
ελάφρυνση της οικονομικής επιβάρυνσης του εργαζόμενου .
– Η ασφάλιση για κρίσιμες ασθένειες προσφέρει προστασία στον εργαζόμενο, αν για παράδειγμα υποστεί εγκεφαλικό επεισόδιο ή καρδιακή προσβολή.
5. Εκπαιδεύστε το
εργατικό δυναμικό σας ώστε να μπορεί να επωφεληθεί από τις παροχές
Αφού ο εργοδότης προσφέρει ένα πακέτο παροχών στον εργαζόμενο, θα πρέπει να τον εκπαιδεύσει σχετικά με τις επιλογές του.Μπορείτε να κάνετε τη διαδικασία εγγραφής εύκολη και βολική επιλέγοντας έναν
πάροχο που προσφέρει εκπαιδευτικό υλικό, προσωπική εξυπηρέτηση και συνεχή
υποστήριξη. Με αυτόν τον τρόπο, το προσωπικό σας θα έχει όλα όσα χρειάζεται
για να επιλέξει τις παροχές εκείνες που ανταποκρίνονται καλύτερα στις
ανάγκες του.
Πηγή: guardianlife.com