Έρχεται πριμ αποδοτικότητας 15% στους υπαλλήλους του δημοσίου τομέα.
Όπως είπε σήμερα ο Πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης κατά την εισήγηση του στο Υπουργικό Συμβούλιο, ειδικό μπόνους παραγωγικότητας θα μπορούν να λαμβάνουν υπάλληλοι και τμήματα που πετυχαίνουν συγκεκριμένους στόχους. Στόχος είναι να επιβραβεύουμε όσους δημοσίους υπαλλήλους πετυχαίνουν ή και ξεπερνούν τους στόχους που έχουμε θέσει συμπλήρωσε. Το νέο πλαίσιο περιορίζει τις αναβολές και αυξάνει τη λογοδοσία τόνισε ο κ.Μητσοτάκης και πρόσθεσε πως γίνεται ένα βήμα στην κατεύθυνση ενός πιο λειτουργικού κράτους.
Δημόσιο: Πώς θα υπολογίζεται το μπόνους
Υπενθυμίζεται πως το μπόνους παραγωγικότητας συνδέεται με το σύστημα της στοχοθεσίας και την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. Το μέτρο αυτό είναι οριζόντιο για τους εργαζόμενους του δημοσίου και ο στόχος είναι να λειτουργήσει ως ένα επιπρόσθετο κίνητρο για την αύξηση της παραγωγικότητας του προσωπικού.
Όσον αφορά λοιπόν στον υπολογισμό του μπόνους επισημαίνεται πως θα υπάρξει κατώτατο όριο ανταμοιβής που θα το παίρνει ο υπάλληλος του Δημοσίου . Διευκρινίζεται δε πως το ανώτατο όριο του μπόνους δεν θα πρέπει να υπερβαίνει το 15% του ετήσιου βασικού μισθού κάθε υπαλλήλου, ανά έτος.
Οι στόχοι
Κατά την έναρξη κάθε έτους θα υπάρχουν οι επιλέξιμοι προς ανταμοιβή στόχοι από το σύνολο αυτών που θα έχουν θέσει οι αρμόδιες οργανικές μονάδες.
Μετά αυτές θα βλέπουν συγκεκριμένους δείκτες μέτρησης απόδοσης (key performance indicators – KPIs) για την υλοποίησή του κάθε στόχου.
Και αφού ολοκληρωθεί το έτος, μετά θα υπολογίζεται το ποσό ανταμοιβής που θα αντιστοιχεί σε κάθε Φορέα ανάλογα με τον αριθμό των στόχων που επιτεύχθηκε και θα αναφέρονται οι δικαιούχοι υπάλληλοι που εργάστηκαν για την επίτευξη των στόχων από τους προϊσταμένους τους.
Το 40% του διαθέσιμου ποσού ανταμοιβής θα κατανέμεται ισομερώς στους υπαλλήλους αυτούς ενώ το 60% θα δίνεται με απόφαση του προϊσταμένου με μη οριζόντιο τρόπο αλλά σε συνάρτηση με την προσφορά κάθε υπαλλήλου.
Μπόνους: Τι ισχύει για όσους δεν θα το παίρνουν
Οι υπάλληλοι του Δημοσίου που δεν θα παίρνουν μπόνους παραγωγικότητας, θα μπορούν να λάβουν μη χρηματικές ανταμοιβές όπως κάποιες επιπλέον ημέρες άδειας με πλήρεις αποδοχές