Νέα ρύθμιση για επιπρόσθετες αυξήσεις στους μισθούς των υπαλλήλων του Δημοσίου τομέα που έχουν μικρή προσωπική διαφορά και χαμηλότερες αποδοχές σε σχέση με τους εργαζόμενους του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου φαίνεται πως θα φέρει σύντομα η κυβέρνηση στη Βουλή.
Με τη ρύθμιση αυτή, αναμένεται να θεσπιστούν συγκεκριμένα κριτήρια ανάλογα με το ύψος της προσωπικής διαφοράς που έχουν οι υπάλληλοι του δημοσίου τομέα. Σημειώνεται δε πως οι υπάλληλοι αυτοί έχουν σημαντικές μισθολογικές ανισότητες μεταξύ τους παρόλο που έχουν τα ίδια έτη υπηρεσίας και τα ίδια τυπικά προσόντα. Αυτό συμβαίνει λόγω της προσωπικής διαφοράς.
Επίσης διαφοροποίηση προκύπτει επειδή οι υπάλληλοι προσελήφθησαν σε διαφορετική χρονική στιγμή, ή προήχθησαν σε διαφορετική χρονική στιγμή, ή γιατί αναγνωρίστηκε το μεταπτυχιακό τους σε διαφορετική χρονική στιγμή.
Για τη ρύθμιση αυτή μίλησε πρόσφατα ο υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Θάνος Πετραλιάς. «Θέλουμε να προστατεύσουμε τους υπαλλήλους με χαμηλές προσωπικές διαφορές και άρα χαμηλότερες αναλογικά αποδοχές αλλά και να αποφύγουμε και τη διαιώνιση τουλάχιστον των υπερβολικών στρεβλώσεων » τόνισε με έμφαση.
«Είναι επιπρόσθετο των άλλων αυξήσεων που κάνουμε κάθε χρόνο, τον κατώτατο μισθό, τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών που πιάνει και τους δημοσίους υπαλλήλους, το επίδομα επικινδυνότητας των ενστόλων. Όλα λειτουργούν προσθετικά» σημείωσε.
Τα παραδείγματα
Παραδείγματα με αδικίες που προκαλούνται από το σύστημα προσωπικής διαφοράς στους υπαλλήλους του δημοσίου τομέα παρουσίασε πρόσφατα στη Βουλή ο υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Θάνος Πετραλιάς. Αναλυτικά:
- Πρώτο παράδειγμα: Δύο υπάλληλοι του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης που βρίσκονται στο 10ο μισθολογικό κλιμάκιο και που έχουν 19 έτη υπηρεσίας δεν λαμβάνουν τις ίδιες αποδοχές λόγω της προσωπικής διαφοράς. Και οι δύο λαμβάνουν βασικό μισθό 1.693 ευρώ αλλά οι συνολικές αποδοχές του πρώτου – με ίδια έτη υπηρεσίας – είναι 1.896 ευρώ και του δεύτερου 2.692 ευρώ, δηλαδή 42% υψηλότερες αποδοχές. Αυτή η μισθολογική διαφορά έγκειται στο ότι ο πρώτος έχει προσωπική διαφορά 203 ευρώ και ο άλλος 999 ευρώ.
- Δεύτερο παράδειγμα: Δύο υπάλληλοι της Επιτροπής Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων που βρίσκονται στο 13ο μισθολογικό κλιμάκιο και που έχουν 25 έτη υπηρεσίας δεν λαμβάνουν τις ίδιες αποδοχές λόγω της προσωπικής διαφοράς. Και οι δύο παίρνουν βασικό μισθό 1.870 ευρώ με 25 έτη υπηρεσίας αλλά οι συνολικές αποδοχές του πρώτου είναι 2.095 ευρώ και του δεύτερου 2.478 ευρώ. Αυτή η μισθολογική διαφορά έγκειται στο ότι ο ένας έχει προσωπική διαφορά 225 ευρώ ενώ ο άλλος 608 ευρώ.
- Τρίτο παράδειγμα: Δύο υπάλληλοι του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών με διαφορετικά έτη υπηρεσίας. Ο ένας έχει 7 έτη υπηρεσίας, ανήκει στο 4ο μισθολογικό κλιμάκιο, έχει 1.339 ευρώ βασικό μισθό και 486 ευρώ προσωπική διαφορά, σύνολο 1.825 ευρώ. Ο δεύτερος έχει 23 έτη υπηρεσίας, έχει βασικό μισθό 1.811 ευρώ και προσωπική διαφορά 92 ευρώ. Δηλαδή ο υπάλληλος με 7 έτη υπηρεσίας και ο υπάλληλος με 23 έτη υπηρεσίας έχουν τον ίδιο μισθό.
Η προσωπική διαφορά
Υπενθυμίζεται πως από το 2015 καθιερώθηκε η προσωπική διαφορά σε χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους. Έκτοτε οι υπάλληλοι αυτοί δεν λαμβάνουν αυξήσεις μετά τη συμπλήρωσης διετίας ή τριετίας. Που υπό κανονικές συνθήκες αυτό οδηγεί σε αύξηση μισθολογικού κλιμακίου.
Ωστόσο την ίδια ώρα επισημαίνεται πως από το 2018 και έπειτα αυξήσεις στους μισθούς τους έβλεπαν μόνο οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν είχαν προσωπική διαφορά.
Αλλά το 2022 ανεστάλη η εφαρμογή της προσωπικής διαφοράς από την 1η Ιουνίου 2022 έως και τις 31 Μαΐου 2024. Και μετά επανήλθε το καθεστώς που συμψηφίζει τις αυξήσεις των δημοσίων υπαλλήλων με την προσωπική διαφορά μέχρι αυτή να μηδενιστεί. Ωστόσο, όλες οι νέες αυξήσεις που έχουν δοθεί από το 2024 στους δημοσίους υπαλλήλους δεν εξαρτώνται και δεν συμψηφίζονται με την προσωπική διαφορά. Αλλά οι αυξήσεις αυτές δίνονται σε όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους.