Σε λίφτινγκ στο σύστημα της προσωπικής διαφοράς των δημόσιων υπαλλήλων προχωρά το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, ανοίγοντας τον δρόμο για αυξήσεις μισθών σε υπαλλήλους με μικρή προσωπική διαφορά και σταδιακή διόρθωση των αδικιών και στρεβλώσεων.
Διάταξη που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο για την Ενίσχυση της Κεφαλαιαγοράς, το οποίο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση, ρυθμίζει οριστικά το ζήτημα του συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς περίπου 40.000 δημόσιων υπαλλήλων και θα επιτρέψει και σε αυτούς να λαμβάνουν τις αυξήσεις που τους αναλογούν στο μέλλον.
Με τη νέα διάταξη, οι περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα παίρνουν είτε ολόκληρο το ποσό είτε ένα τμήμα του ποσού των αυξήσεων των βασικών μισθών τους όταν ανεβαίνουν σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια.
40.000 δημόσιοι υπάλληλοι με προσωπική διαφορά
Συγκεκριμένα, όσοι έχουν προσωπική διαφορά μικρότερη από 300 ευρώ θα λάβουν ολόκληρη την αύξηση στον μισθό τους, δηλαδή δεν θα επέρχεται κανένας συμψηφισμός. Αν έχουν προσωπική διαφορά 400 ευρώ θα λάβουν την μισή αύξηση μισθού, ενώ αν η προσωπική διαφορά είναι 310 ευρώ συμψηφίζονται μόνο τα 10 επιπλέον ευρώ και καταβάλλεται το υπόλοιπο της μισθολογικής αύξησης. Το δημοσιονομικό κόστος του μέτρου ανέρχεται σε 11,6 εκατ. ευρώ προσαυξανόμενο κατά 5 εκατ ευρώ σε ετήσια βάση τα επόμενα χρόνια.
Παράδειγμα
- Ένας υπάλληλος ΠΕ αλλάζει μισθολογικό κλιμάκιο και παίρνει αύξηση 59€
- αν έχει προσωπική διαφορά 200€, θα λάβει ολόκληρη την αύξηση (δηλαδή 59€)
- αν έχει προσωπική διαφορά π.χ. 400€ θα λάβει την μισή αύξηση (δηλαδή 29,5€)
- αν έχει προσωπική διαφορά 310€, συμψηφίζονται μόνο τα 10€ και λαμβάνει αύξηση 49€
στο 