Νέα οδηγία, που προωθούν οι αρμόδιες ρυθμιστικές αρχές της
Ε.Ε., απαγορεύει στους εργοδότες να αναζητούν πληροφορίες για τους υποψήφιους εργαζομένους, μέσω των προσωπικών λογαριασμών των τελευταίων στα μέσα
κοινωνικής δικτύωσης. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τους Financial Times, οι
εργοδότες που ελέγχουν το προφίλ ενός υποψήφιου εργαζομένου στο Facebook ή στο
Twitter, πριν λάβουν κάποια τελική απόφαση για την πρόσληψή του, ενδέχεται να
παραβιάζουν την ευρωπαϊκή νομοθεσία, σύμφωνα με τις αρμόδιες ρυθμιστικές αρχές.
Για να περιοριστεί αυτός ο τρόπος επιλογής υποψήφιων
εργαζομένων, η Ε.Ε. αποφάσισε να προχωρήσει στην ενίσχυση του πλαισίου
προστασίας δεδομένων.
Σύμφωνα με σχετική οδηγία που εκδόθηκε από τις ευρωπαϊκές
ρυθμιστικές αρχές προστασίας προσωπικών δεδομένων, οι εργοδότες εφ’ εξής πρέπει
να έχουν αυστηρά έννομο συμφέρον προτού ελέγξουν τον προσωπικό λογαριασμό που
διαθέτουν οι εργαζόμενοι στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Διαβάστε περισσότερα στο enikos.gr
στο 