Από σήμερα, Τρίτη 25 Φεβρουαρίου μπορούν να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στην ψηφιακή πλατφόρμα supportemployees.services.gov.gr οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων των Δήμων Θήρας, Αμοργού, Ανάφης και Ιητών των οποίων η σύμβαση εργασίας μπήκε σε καθεστώς αναστολής.
Υπενθυμίζεται πως στους παραπάνω δήμους έχουν σημειωθεί σεισμοί. Ενώ, από σήμερα οι εργοδότες μπορούν να υποβάλουν τις υπεύθυνες δηλώσεις των παραπάνω εργαζομένων στο Πληροφοριακό Σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ”.
Αναλυτικά:
Όλες οι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως κλάδου και δραστηριότητας, που δραστηριοποιούνται στις πληγείσες περιοχές, έχουν τη δυνατότητα να θέσουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, σύμφωνα με τα παρακάτω κριτήρια:
• Δήμος Θήρας (Π.Ε. Θήρας): Οι εργαζόμενοι που είχαν προσληφθεί έως την 1η Φεβρουαρίου 2025 μπορούν να τεθούν σε αναστολή από την 1η Φεβρουαρίου έως την 3η Μαρτίου 2025.
• Δήμος Αμοργού (Π.Ε. Νάξου – Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου): Οι εργαζόμενοι που είχαν προσληφθεί έως την 11η Φεβρουαρίου 2025 μπορούν να τεθούν σε αναστολή από την 11η Φεβρουαρίου έως την 11η Μαρτίου 2025.
• Δήμος Ανάφης (Π.Ε. Θήρας): Οι εργαζόμενοι που είχαν προσληφθεί έως την 13η Φεβρουαρίου 2025 μπορούν να τεθούν σε αναστολή από την 13η Φεβρουαρίου έως την 13η Μαρτίου 2025.
• Δήμος Ιητών (Π.Ε. Θήρας – Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου): Οι εργαζόμενοι που είχαν προσληφθεί έως την 14η Φεβρουαρίου 2025 μπορούν να τεθούν σε αναστολή από την 14η Φεβρουαρίου έως την 14η Μαρτίου 2025.
Υπενθυμίζεται ότι οι εργαζόμενοι που τίθενται σε αναστολή δικαιούνται αποζημίωση ειδικού σκοπού καθώς και πλήρη ασφαλιστική κάλυψη, υπολογιζόμενη στον ονομαστικό μισθό.
Τέλος, επισημαίνεται ότι για την προστασία των εργαζομένων, οι επιχειρήσεις που κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής δεν επιτρέπεται να προβούν σε απολύσεις κατά το χρονικό διάστημα της αναστολής. Τυχόν καταγγελίες συμβάσεων θεωρούνται αυτοδικαίως άκυρες. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και το ίδιο είδος σύμβασης για χρονικό διάστημα ίσο με την αναστολή, εκτός αν οι εργαζόμενοι αποχωρούν οικειοθελώς, συνταξιοδοτούνται, αποβιώνουν ή έχουν σύμβαση ορισμένου χρόνου που λήγει μέσα σε αυτό το διάστημα.
Αναλυτικές οδηγίες για τη διαδικασία υποβολής των δηλώσεων αναστολής στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://ypergasias.gov.gr/anakoinosi-gia-tin-efarmogi-tou-metrou-tis-anastolis-ton-symvaseon-ergasias-ergazomenon-stous-dimous-thiras-amorgou-anafis-iiton/:
ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ για τον μήνα ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟ 2025
Α. Με το άρθρο 33 του ν. 5178/2025 (Α’ 22) και την κοινή υπουργική απόφαση υπ’ αρ. 4839/21-02-2025 (Β’ 793), για την αντιμετώπιση των εκτάκτων αναγκών και τη διαχείριση των συνεπειών που προέκυψαν από την σεισμική δραστηριότητα στους Δήμους Θήρας, Αμοργού, Ανάφης και Ιητών, όλες οι επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που δραστηριοποιούνται εντός των ορίων των ανωτέρω Δήμων, ανεξαρτήτως κλάδου και επιχειρηματικής δραστηριότητας, προβλέπονται τα κάτωθι:
α. Οι επιχειρήσεις του Δήμου Θήρας μπορούν να θέτουν αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους που είχαν προσληφθεί μέχρι και την 1η Φεβρουαρίου 2025, για το χρονικό διάστημα από την 1η Φεβρουαρίου και μέχρι την 3η Μαρτίου 2025.
β. Οι επιχειρήσεις του Δήμου Αμοργού μπορούν να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους που είχαν προσληφθεί μέχρι και την 11η Φεβρουαρίου 2025, για το χρονικό διάστημα από την 11η Φεβρουαρίου και μέχρι την 11η Μαρτίου 2025.
γ. Οι επιχειρήσεις του Δήμου Ανάφης μπορούν να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους που είχαν προσληφθεί μέχρι και την 13η Φεβρουαρίου 2025, για το χρονικό διάστημα από την 13η Φεβρουαρίου και μέχρι την 13η Μαρτίου 2025.
δ. Οι επιχειρήσεις του Δήμου Ιητών μπορούν να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους που είχαν προσληφθεί μέχρι και την 14η Φεβρουαρίου 2025, για το χρονικό διάστημα από την 14η Φεβρουαρίου και μέχρι την 14η Μαρτίου 2025.
Οι ανωτέρω επιχειρήσεις – εργοδότες μπορούν να εφαρμόζουν το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων εργασίας σταδιακά και για διαφορετικό αριθμό εργαζομένων, μέχρι και του ποσοστού 100% αυτών, εντός του μήνα αναφοράς.
Β. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ
Β1. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ – ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ
Οι επιχειρήσεις ‐ εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση ανά μήνα αναφοράς στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», με την οποία δηλώνουν τους εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις τελούν σε αναστολή.
Συνεπώς, καλούνται αρχικά να υποβάλλουν υπεύθυνες δηλώσεις για τον μήνα Φεβρουάριο που μπορεί να αφορούν όλο τον μήνα ή διαστήματα αυτού.
Το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ θα είναι διαθέσιμο για τον μήνα Φεβρουάριο κατά τα ανωτέρω από 25/2/2025 και έως 5/3/2025 για την υποβολή δηλώσεων αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων από τις επιχειρήσεις – εργοδότες που μπορεί να αφορούν όλο τον μήνα ή διαστήματα αυτού.
Αναφορικά με την προθεσμία δηλώσεων μηνός Μαρτίου, θα ακολουθήσει νεότερη ανακοίνωση.
Β2. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
Μετά την πρώτη δήλωση αναστολής της επιχείρησης – εργοδότη, οι δικαιούχοι εργαζόμενοι υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα https://supportemployees.services.gov.gr
Οι εργαζόμενοι υποβάλλουν ΜΟΝΟ μια φορά υπεύθυνη δήλωση και δεν απαιτείται εκ νέου υποβολή δήλωσής τους για τον μήνα Μάρτιο.
Σημειώνεται δε ότι για την περίπτωση των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις εργασίας έχουν τεθεί κατά το παρελθόν σε αναστολή (στο πλαίσιο άλλου έκτακτου μέτρου αναστολής), ανεξαρτήτως προσώπου εργοδότη, δεν απαιτείται επανυποβολή υπεύθυνης δήλωσης από τους εργαζόμενους, εκτός κι αν επιθυμούν τροποποίηση στοιχείων του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ).
To ΦΕΚ
Υπενθυμίζεται πως στο ΦΕΚ δημοσιεύθηκε η ΚΥΑ4839/2025 με τα έκτακτα και επείγοντα μέτρα για την προστασία των θέσεων εργασίας στις επιχειρήσεις των Δήμων Θήρας, Ανάφης και Ιητών της Περιφερειακής Ενότητας Θήρας καθώς και του Δήμου Αμοργού της Περιφερειακής Ενότητας Νάξου, της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, που πλήττονται από τη σεισμική δραστηριότητα.
Αυτή ανέφερε μεταξύ άλλων τα εξής:
Ακυρότητα καταγγελίας συμβάσεων
1. Οι επιχειρήσεις εργοδότες του άρθρου 1 υποχρε-ούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία των συμβάσεων εργασίας, για το χρονικό διάστημα για το οποίο θέτουν τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους σε αναστολή, σύμφωνα με το άρθρο 1 της παρούσας. Σε περίπτωση πραγματοποίησής τους, οι καταγγελίες αυτές είναι άκυρες.
2. Οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων στις επιχειρήσεις – εργοδότες της παρ. 1, δύνανται να τεθούν σε αναστολή. Μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, οι ανωτέρω συμβάσεις εργασίας συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται. Η υποχρέωση αυτή δεν υφίσταται όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσής της, όπως σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που από τη μορφή, το είδος ή τη δραστηριότητά τους έχουν συγκεκριμένο χρόνο λειτουργίας.
3. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες του άρθρου 1 υποχρεούνται μετά τη λήξη του χρόνου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους, να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης για χρονικό διάστημα ίσο με εκείνο της αναστολής. Στην έννοια του ιδίου αριθμού θέσεων εργασίας δεν περιλαμβάνονται οι οικειοθελώς αποχωρούντες από την εργασία τους, οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης ή θανάτου, καθώς και οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργασίας λήγει κατά τη διάρκεια του ανωτέρω χρονικού διαστήματος.
4. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες του άρθρου 1 που έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, δύνανται να προβαίνουν σε ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών. Μπορούν επίσης να θέτουν εκ νέου σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους ανεξάρτητα από το αν έχει ανακληθεί η αναστολή τους εντός του μήνα αναφοράς.
Δικαιούχοι Αποζημίωσης Ειδικού Σκοπού – Ύψος αποζημίωσης ειδικού σκοπού
1. Οι εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή, σύμφωνα με την παρούσα, είναι δικαιούχοι έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωσης ειδικού σκοπού του άρθρου δέκατου τρίτου της από 14.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’64), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 3 του ν. 4682/2020 (Α’76), ποσού πεντακοσίων τριάντα τεσσάρων ευρώ (534 €) που αντιστοιχεί σε τριάντα (30) ημέρες/ημερολογιακό μήνα, κατ’ αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας τους.
2. Η αποζημίωση ειδικού σκοπού της παρ. 1 είναι αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε γενικής και ειδικής διάταξης, δεν υπόκειται σε οποιαδήποτε κράτηση, τέλος ή εισφορά, δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς τη Φορολογική Διοίκηση και το Δημόσιο εν γένει, τους δήμους, τις περιφέρειες, τα ασφαλιστικά ταμεία ή τα πιστωτικά ιδρύματα.
3. Η δαπάνη για την αποζημίωση ειδικού σκοπού καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Διαδικασία λήψης αποζημίωσης ειδικού σκοπού από τους εργαζομένους των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή
Α. Υπεύθυνη δήλωση επιχειρήσεων – εργοδοτών για την αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους, προκειμένου για τη λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού από τους εργαζομένους των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή, σύμφωνα με το άρθρο 1 της παρούσας
1. Για τη λήψη της αποζημίωσης ειδικού σκοπού από τους εργαζόμενους, οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι), η οποία επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης του ν. 1599/1986 (Α’ 75), ανά μήνα στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με την οποία δηλώνουν τους εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή.
2. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιήσουν την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωση άμεσα στους εργαζομένους τους με κάθε πρόσφορο μέσο, δηλώνοντάς τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της πράξης τους στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».
Β. Υπεύθυνη δήλωση των εργαζομένων για τη λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού
Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις – εργοδότες του άρθρου 1, των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή, μετά από τη γνωστοποίηση της υποβολής της ανωτέρω υπό στοιχείο Α υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη τους, για να λάβουν την αποζημίωση ειδικού σκοπού υποβάλλουν υποχρεωτικά υπεύθυνη δήλωση (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ), η οποία επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης του ν. 1599/1986 (Α’ 75) στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.services.gov.gr), μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr-ΕΨΠ) του άρθρου 22 του ν. 4727/2020 (Α’ 184), η οποία τηρείται στη Γενική Διεύθυνση Εργασιακών Σχέσεων, Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία και Ένταξης στην Εργασία της Γενικής Γραμματείας Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Για την είσοδο του αιτούντος στην ανωτέρω πλατφόρμα απαιτείται η προηγούμενη αυθεντικοποίησή του με τη χρήση των κωδικών διαπιστευτηρίων της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων και Ψηφιακής Διακυβέρνησης του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, σύμφωνα με το άρθρο 24 του ν. 4727/2020 (Α’184).
Στην υπεύθυνη δήλωση συμπεριλαμβάνονται, εκτός των προσωπικών τους στοιχείων και του αριθμού πρωτοκόλλου καταχώρισης της υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη, τα οποία αντλούνται αυτόματα από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», και τα στοιχεία του προσωπικού τους τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ).
Για την περίπτωση των εργαζομένων, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας έχουν τεθεί κατά το παρελθόν σε αναστολή, ανεξαρτήτως προσώπου εργοδότη, δεν απαιτείται επανυποβολή υπεύθυνης δήλωσης από τους εργαζόμενους, εκτός κι αν επιθυμούν τροποποίηση στοιχείων του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ).
Γ. Η αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων προαναγγέλλεται ανά μήνα αναφοράς και οι αιτήσεις – υπεύθυνες δηλώσεις των εργοδοτών – επιχειρήσεων υποβάλλονται προαναγγελτικά από την ημερομηνία ενεργοποίησής της προαναγγελίας στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ». Η προαναγγελία μπορεί να αφορά, είτε αυτοτελή χρονικά διαστήματα εντός του εκάστοτε μήνα, είτε ολόκληρο τον μήνα. Για τις ημέρες του μήνα που προηγούνται της ημερομηνίας ενεργοποίησής της, οι ως άνω αιτήσεις -υπεύθυνες δηλώσεις υποβάλλονται απολογιστικά.
Σε κάθε περίπτωση, μεταβολή της προαναγγελθείσας αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων προαναγγέλλεται και αυτή, είτε με τη διαδικασία της προσωρινής ανακλήσεως, είτε με ορθή επανάληψη της υποβληθείσας δήλωσης. Η προαναγγελία αυτή πρέπει να πραγματοποιείται τουλάχιστον την προηγούμενη μέρα από την έναρξη της μεταβολής.
Σε περίπτωση που δεν τηρηθεί η διαδικασία της προαναγγελίας η υπεύθυνη δήλωση είναι άκυρη και δεν παράγει τα αποτελέσματα της αναστολής σύμβασης εργασίας και κατά συνέπεια ο εργοδότης συνεχίζει εκείνος να αμείβει τους εργαζομένους του.
στο 