Αγορά εργασίας: Oκτάωρο α λα κάρτ κατόπιν συμφωνίας – Τι αλλάζει

Αλλαγές έρχονται
στην αγορά εργασίας του ιδιωτικού
τομέα με το νέο νομοσχέδιο υπουργείου
Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το πρώτο 15νθημερο του Οκτωβρίου.
Όπως αναφέρει η
εφημερίδα “ΤΑ ΝΕΑ”, μερικά από τα μέτρα που περιλαμβάνει το νομοσχέδιο είναι και το οκτάωρο α λα κάρτ. Εργαζόμενοι και εργοδότες θα έχουν τη δυνατότητα να
συμφωνούν σε ό,τι αφορά τον χρόνο έναρξης και λήξης του οκταώρου στη διάρκεια
της ημέρας. Προϋπόθεση θα είναι να υπάρχει σχετικό αίτημα από τον εργαζόμενο.
Στόχος είναι η καθιέρωση ενός νέου, ευέλικτου ωραρίου εργασίας ανάλογα με τις
ανάγκες των εργαζομένων, χωρίς να θίγεται το θεσμοθετημένο 8ωρο και το
40ωρο, όπως επισημαίνουν αρμόδιες πηγές του υπουργείου Εργασίας στην εφημερίδα
“ΤΑ ΝΕΑ” καθώς και η διευκόλυνση της επιχειρηματικότητας στον
ιδιωτικό τομέα.
Ειδικότερα, εξετάζεται να υπάρχει δυνατότητα
αναπροσαρμογής του ημερήσιου χρόνου εργασίας, με πρόταση του ίδιου του
εργαζομένου, χωρίς όμως να μειώνεται το συνολικό πλήθος των κανονικών ωρών
εργασίας ανά εβδομάδα. Για παράδειγμα, θα μπορούσε ένας εργαζόμενος, αντί για
το διάστημα 8 π.μ. με 4 μ.μ. κάθε μέρα ανά εβδομάδα, να εργάζεται 9 π.μ. με 5
μ.μ. είτε καθ’ όλη τη διάρκεια της εβδομάδας είτε για κάποιες ημέρες της
εβδομάδας. Κύκλοι του υπουργείου Εργασίας τονίζουν ότι “το 8ωρο αποτελεί
κόκκινη γραμμή, δεν επιτρέπεται από κανέναν παραβίασή του”.
Το νομοσχέδιο
Με το ίδιο νομοσχέδιο εξετάζονται τα εξής:
1.Οι υπερωρίες
Σχεδιάζεται ο διπλασιασμός του ανώτατου ορίου των υπερωριών Εξετάζεται η αύξηση του
ανώτατου ορίου υπερωριών στις βιομηχανίες σε 6μηνιαία βάση σε 100 ή 120 ώρες.
Μια τέτοια αύξηση θα οδηγούσε στη δυνατότητα εργασίας
– πέραν του κανονικού 8ώρου
– κατά επιπλέον 12 ώρες ανά μήνα ή επιπλέον 3 ώρες ανά
εβδομάδα.
Αντίθετα σήμερα το ανώτατο όριο των υπερωριών στη
βιομηχανία αντιστοιχεί σε 48 ώρες σε εξαμηνιαία βάση (ή 8 ώρες /μήνα ή 2 ώρες
/εβδομάδα).
Σύμφωνα με την εφημερίδα “ΤΑ ΝΕΑ”,
εξετάζεται και η δυνατότητα πληρωμής των υπερωριών “σε είδος” π.χ. σε
επιπλέον μέρες κανονικής άδειας προκειμένου να πέσει το κόστος τους.
Σημειώνεται ότι το κόστος της υπερωρίας αντιστοιχεί στο 40% του ωρομισθίου. Δηλαδή
για κάθε επιπλέον μία ώρα
εργασίας πέραν του κανονικού ωραρίου, ο εργαζόμενος να πληρώνεται με το
40% της ωρομίσθιας αμοιβής που αναλογεί σε ώρα εργασίας του κανονικού
ωραρίου του.
2.Ψηφιακό ωράριο
Το ψηφιακό
ωράριο και η ηλεκτρονική κάρτα εργασίας
μπαίνουν στη ζωή σύμφωνα με το
νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών
Υποθέσεων.
3.Ο Συνδικαλιστικός Νόμος
Σχεδιάζεται η
εφαρμογή της ψηφιοποίησης τόσο των
Μητρώων Μελών των συνδικαλιστικών οργανώσεων
όσο και των συλλογικών διαδικασιών.