Aύξηση της τάξεως του 1,4% καταγράφηκε στο λιανεμπόριο τροφίμων το 2018 σε σχέση με το 2017, όπως προκύπτει από τα στοιχεία της έρευνας του Ινστιτούτου Έρευνας Λιανεμπορίου Καταναλωτικών Αγαθών (ΙΕΛΚΑ) που βασίστηκε σε στοιχεία της ΕΛ.ΣΤΑΤ.
Δημιουργήθηκαν 3.000
νέες θέσεις εργασίας το 2018 στον κλάδο και πλέον οι άμεσα απασχολούμενοι στο λιανεμπόριο
τροφίμων φτάνουν τους 210.000. Η έρευνα δείχνει επίσης ότι 8 στους
10 καταναλωτές έχουν προσωπική σχέση με το προσωπικό των καταστημάτων που
αναβαθμίζει την εμπιστοσύνη τους προς το λιανεμπόριο τροφίμων.
Όπως αναφέρει το Ινστιτούτο σε ανακοίνωση του:
Συγκεκριμένα από την
επεξεργασία των στοιχείων απασχόλησης που παρέχει σε τριμηνιαία βάση η ΕΛ.ΣΤΑΤ.
προκύπτει ότι την 6ετία 2010-2018 το λιανεμπόριο τροφίμων παρουσιάζει αύξηση
της απασχόλησης κατά 12,3%, σε
αντίθεση με το σύνολο του λιανικού εμπορίου το οποίο παρουσιάζει μείωση κατά -1,5%
και συνολικά με την ελληνική οικονομία η οποία παρουσιάζει μείωση κατά -12,8%. Πρακτικά
το λιανεμπόριο τροφίμων το 2018 απασχολούσε σχεδόν 25 χιλ. περισσότερους
εργαζόμενους σε σχέση με το 2010 πλησιάζοντας τις 210 χιλ. άμεσα
απασχολούμενους.
Συγκεκριμένα για το 2018
το λιανεμπόριο τροφίμων αύξησε την απασχόληση του 1,4% σε σχέση με το 2017, δηλαδή
κατά 2,8 χιλ. εργαζομένους. Συνολικά το λιανικό εμπόριο παρουσιάζει επίσης αυξητική
τάση το 2018 με αύξηση κατά 0,9% σε σχέση με το 2017.
Εξαιτίας της αύξησης που
παρουσιάζει την τελευταία 6ετία το λιανεμπόριο τροφίμων και της ταυτόχρονης μείωσης
των άλλων εμπορικών κλάδων, πλέον η απασχόληση του λιανεμπορίου τροφίμων
αντιπροσωπεύει σχεδόν το 30% συνολικά του λιανικού και χονδρικού εμπορίου,
έχοντας σημαντικά μεγαλύτερες πωλήσεις μάλιστα από το λοιπό λιανεμπόριο. Σημειώνεται
ότι το λιανεμπόριο τροφίμων το 2018 αντιπροσωπεύει πάνω από το 5% στην
συνολικής απασχόλησης στην Ελλάδα, ξεπερνώντας κλάδους όπως είναι οι
Κατασκευές, οι Τράπεζες, οι Μεταφορές και η Υγεία.
Η αύξηση αυτή της
απασχόλησης στο λιανεμπόριο τροφίμων είναι αποτέλεσμα αρκετών παραγόντων:
-Των
εξαγορών και συγχωνεύσεων, οι οποίες οδήγησαν τις νέες μεγαλύτερες εταιρείες να
προβούν σε προσλήψεις προσωπικού τις οποίες δεν ήταν εφικτό να κάνουν τα
μικρότερα σχήματα.
Παράλληλα
στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων αποχώρησης επιχειρήσεων από την
αγορά, τα καταστήματα των εταιρειών δεν έκλεισαν, αλλά συνέχισαν να λειτουργούν
υπό νέες διοικήσεις.
-Της
ανάπτυξης νέων επιχειρήσεων στον κλάδο, είτε σε νέα κανάλια πώλησης όπως π.χ.
τα ηλεκτρονικά σουπερμάρκετ, είτε σε εξειδικευμένα κανάλια όπως π.χ. delicatessen, εξειδικευμένα καταστήματα με ελληνικά προϊόντα,
παραδοσιακά καταστήματα με τουριστικό χαρακτήρα κλπ.
-Τα
ανεπτυγμένα δίκτυα προκαλούν επιπλέον νέες επενδύσεις στην οργάνωση,
μηχανογράφηση και συντήρηση του δικτύου, προκειμένου να αυξηθεί η
παραγωγικότητα των επιχειρήσεων, οι οποίες με τη σειρά τους προκαλούν νέες
ανάγκες σε υψηλών προσόντων προσωπικού.
Το προσωπικό των
καταστημάτων σουπερμάρκετ αποτελεί σήμερα το πιο «δυνατό» σημείο της
αγοραστικής εμπειρίας (άλλωστε πολλές από τις επιχειρήσεις του κλάδου έχουν
βραβευτεί επανειλημμένως για το ανθρώπινο δυναμικό τους και τη διαχείριση τους),
όπως δείχνουν και τα αποτελέσματα της ετήσιας έρευνας καταναλωτών του ΙΕΛΚΑ. Συγκεκριμένα,
οι καταναλωτές έχουν θετική γνώμη για την εξυπηρέτηση και βοήθεια που λαμβάνουν
από το προσωπικό σε ποσοστό 86%. Παράλληλα το 75% του καταναλωτικού κοινού
δηλώνει ότι έχει προσωπική επαφή με το προσωπικό των τμημάτων εξυπηρέτησης στα
καταστήματα σουπερμάρκετ.
Διαχρονικά, την περίοδο
2010-2018 σύμφωνα με τα στοιχεία της ετήσιας έρευνας καταναλωτών του ΙΕΛΚΑ το
αγοραστικό κοινό αξιολογεί ιδιαίτερα θετικά τη συμβολή του σουπερμάρκετ στην
απασχόληση (τα χαμηλότερα ποσοστά κατεγράφησαν το 2016 περίοδο με σημαντικά προβλήματα
για δύο από τις τότε ηγέτιδες εταιρείες του κλάδου, τα οποία όμως και πάλι ήταν
σημαντικά θετικά). Σε σχέση με τα ποιοτικά στοιχεία της απασχόλησης στον κλάδο
των σούπερ μάρκετ, επισημαίνεται ότι οι αλυσίδες σούπερ μάρκετ προσφέρουν
εργασία σε ομάδες του πληθυσμού που πλήττονται περισσότερο από την ανεργία και
αντιμετωπίζουν μεγαλύτερες δυσκολίες στην εύρεση εργασίας, όπως οι νέοι, οι
ανειδίκευτοι εργάτες και οι γυναίκες. Επίσης, πρέπει να σημειωθεί η συμβολή του
κλάδου στην αντιμετώπιση της ανεργίας στην επαρχία, εφόσον τα δίκτυα πωλήσεων
των αλυσίδων δεν περιορίζονται στα αστικά κέντρα ή τις βιομηχανικές περιοχές
της χώρας, αλλά καλύπτουν όλη την επικράτεια. Στο προσωπικό των αλυσίδων σούπερ
μάρκετ υπερτερούν οι γυναίκες σε ποσοστά 65%-70%, ενώ περισσότερο από τα 2/3
των καταστημάτων των αλυσίδων δραστηριοποιούνται εκτός των μεγάλων αστικών
κέντρων της χώρας.
στο 