Σήμερα, Παρασκευή, 4 Ιουνίου αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή το τροποποιημένο εργασιακό
νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Όπως ανακοίνωσε χθες το
υπουργείο Εργασίας, οι προβλέψεις του
νέου νομοσχεδίου είναι οι εξής:
-Ο χρόνος απασχόλησης
του εργαζομένου παραμένει 8 ώρες την ημέρα και 40 ώρες συνολικά την εβδομάδα.
-Δίνεται δυνατότητα
μέσα από την αύξηση του ορίου υπερωριών στις 150 ώρες ετησίως (στο μέσο
ευρωπαϊκό όρο), να αυξηθεί το εισόδημα του εργαζομένου που
απασχολείται υπερωριακά.
-Δίνεται η δυνατότητα
στον εργαζόμενο εφόσον το επιθυμεί, να υποβάλλει αίτημα για διευθέτηση
του χρόνου εργασίας, ώστε να έχει καλύτερη ισορροπία μεταξύ οικογενειακής και
επαγγελματικής ζωής.
-Καταγράφεται μέσω της
νέας Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας κάθε ώρα απασχόλησης των εργαζομένων, ώστε να
προστατεύονται από κάθε μορφή αυθαιρεσίας.
-Μετατρέπει το ΣΕΠΕ σε
Ανεξάρτητη Αρχή, ώστε να λειτουργεί χωρίς πολιτικές παρεμβάσεις και
σκοπιμότητες.
Οι βασικότερες διατάξεις
του νομοσχεδίου
Οι βασικότερες διατάξεις του εργασιακού νομοσχεδίου είναι οι παρακάτω:
1. Η Ψηφιακή κάρτα εργασίας
Ο εργαζόμενος θα χτυπά την ψηφιακή κάρτα εργασίας του όταν θα προσέρχεται στην εργασία
του και όταν θα αποχωρεί από αυτήν. Η κάρτα αυτή θα συνδέεται απ’ ευθείας με το σύστημα του
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και κατά αυτόν τον τρόπο θα καταγράφεται και σε πραγματικό χρόνο η εργασία του εργαζόμενου . Επίσης επισημαίνεται ότι όσες επιχειρήσεις εντοπιστούν ότι δεν εφαρμόζουν το μέτρο της ψηφιακής κάρτας εργασίας τότε κληθούν να πληρώσουν πρόστιμο
10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο και θα
βρεθούν αντιμέτωποι με «λουκέτο» 15 ημερών για υποτροπή (ύστερα από τρεις
ελέγχους).
2. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας
Τη δυνατότητα να εργαστεί με ελαστικό ωράριο θα
έχει ο εργαζόμενος μόνο με δική του
βούληση και κατόπιν σχετικής έγγραφης
συμφωνίας με τον εργοδότη του . Δηλαδή ο εργαζόμενος θα μπορεί να απασχολείται έως και
10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο χωρίς να λάβει πρόσθετη αμοιβή . Επίσης επισημαίνεται ότι τις πρόσθετες ώρες που θα εργαστεί ο εργαζόμενος θα τις λαμβάνει εντός 6 μηνών με τη μορφή μειωμένου ωραρίου ή ρεπό ή
ημερών άδειας. Το όφελος για τον εργαζόμενο είναι ότι με τη διευθέτηση εργασίας θα μπορεί να εξασφαλίσει αν το επιθυμεί
4ήμερη εργασία την εβδομάδα χωρίς να μειωθεί ο μισθός του. Σημειώνεται ότι ο εργαζόμενος δε θα απολυθεί
αν δεν δεχθεί την πρόταση του εργοδότη
για συμφωνία διευθέτησης.
3. Οι υπερωρίες
Αυξάνεται το πλαφόν στις υπερωρίες. Συγκεκριμένα το πλαφόν
των υπερωριών αυξάνεται στις 150 ώρες
ετησίως από 96 ώρες που είναι σήμερα στη βιομηχανία και 120 ώρες και σε άλλους κλάδους.
4.Οι απολύσεις
Α. Αλλαγές στο δίκαιο των
απολύσεων
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, ο μισθωτός εργαζόμενος θα λαμβάνει επιπλέον αποζημίωση ως εναλλακτική
λύση αντί της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε περίπτωση που η απόλυσή του κριθεί
άκυρη από τα δικαστήρια κυρίως για οικονομοτεχνικούς λόγους όπως είναι οι
περικοπές η το κλείσιμο της επιχειρήσεις.
Β. Πότε απαγορεύεται η απόλυση
Άκυρες θα
θεωρούνται οι απολύσεις σε ορισμένες περιπτώσεις εργαζομένων , σύμφωνα με το
νομοσχέδιο. Αναλυτικά, αυτό θα ισχύει για τις
παρακάτω περιπτώσεις:
για άσκηση των δικαιωμάτων σε περίπτωση βίας και
παρενόχλησης, του πατέρα νεογεννηθέντος τέκνου, εργαζομένων που έλαβαν ή
ζήτησαν οποιαδήποτε άδεια, εργαζομένων που αρνήθηκαν να συμφωνήσουν διευθέτηση
του χρόνου εργασίας, τηλεργαζομένων που άσκησαν το δικαίωμα αποσύνδεσης.
5. Οι αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο
Όπως αναφέρεται
στο νομοσχέδιο, θα πρέπει να υπάρχει προσωπικό ασφαλείας που να διασφαλίζει
την παροχή ενός μίνιμουμ (33%) επιπέδου υπηρεσιών σε υγεία,
συγκοινωνίες, αποκομιδή κατά τη διάρκεια των απεργιακών κινητοποιήσεων στις
ΔΕΚΟ.
Επίσης επισημαίνεται ότι η συνδικαλιστική οργάνωση που κηρύσσει
απεργία θα πρέπει να προστατεύει τους εργαζόμενους που
δεν επιθυμούν να συμμετέχουν στην
απεργία και να μπορούν να προσέρχονται
και να αποχωρούν από την εργασία τους χωρίς την άσκηση σωματικής ή ψυχολογικής
βίας σε βάρος τους από οιποιονδήποτε. Εάν αυτό δεν εφαρμοστεί τότε η απεργία μπορεί να διακοπεί.
στο 