Δυσκολίες στην ανεύρεση εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες αντιμετωπίζουν οι ελληνικές επιχειρήσεις, οι οποίες τα τελευταία χρόνια καλούνται να προσαρμοστούν σε νέα δεδομένα, όσον αφορά στην προσέλκυση και την επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων, αναφέρει ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Πληροφορικής & Επικοινωνιών σε ανακοίνωσή του.
Η μεγαλύτερη
δυσκολία εντοπίζεται στον κλάδο της Πληροφορικής.
Αξίζει να σημειωθεί
ότι τα τελευταία χρόνια -και παρά τα υψηλά ποσοστά ανεργίας- έχει παρατηρηθεί ο αριθμός των αγγελιών να αυξάνεται, αλλά την ίδια ώρα ο αριθμός αιτήσεων ανά αγγελία να μειώνεται.
Σύμφωνα με στοιχεία
που δημοσιοποίησε η ιστοσελίδα Kariera.gr, ο αριθμός των αγγελιών είχε αυξηθεί
κατά 12% το 2015 σε σχέση με το 2014, ενώ το 2016 η αύξηση αυτή έφτασε το 44%
συγκριτικά με την προηγούμενη χρονιά.
Εντούτοις, παρατηρείται μείωση των αιτήσεων
ανά αγγελία της τάξης του 20% το 2015 σε σχέση με το 2014 και του 17% το 2016 σε σύγκριση με το 2015.
Πρακτικά το πρόβλημα έγκειται στο γεγονός ότι οι επιχειρήσεις ζητούν υπαλλήλους με
συγκεκριμένες δεξιότητες, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό.
Στην Ελλάδα, σύμφωνα με πρόσφατη σχετική
έρευνα της εταιρείας Manpower Group, το
59% των εργοδοτών αντιμετωπίζει σημαντικές δυσκολίες στο να καλύψει κενές θέσεις
εργασίας αφού υπάρχει ζήτηση αλλά όχι η αντίστοιχη προσφορά. Ανάμεσα στους
τομείς που είναι δύσκολη η ανεύρεση κατάλληλου προσωπικού είναι οι υπηρεσίες
πληροφορικής, εξειδικευμένοι τεχνίτες και μηχανικοί.
Αξιοσημείωτο είναι πάντως ότι οι θέσεις εργασίας για τις οποίες υπάρχει η μεγαλύτερη ζήτηση συνήθως απαιτούν ειδικές δεξιότητες, αν αναλογιστεί κανείς ότι πολύ ψηλά στη σχετική λίστα βρίσκονται ειδικότητες, όπως είναι οι υπηρεσίες πληροφορικής, οι εξειδικευμένοι τεχνίτες και οι μηχανικοί. Ακόμη πιο ενδιαφέρον, πάντως, είναι πως στην πρώτη θέση της σχετικής λίστας βρίσκονται οι επαγγελματίες πωλητές.
στο 