Tην
επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, που είχαν
περικοπεί από το 2011, προβλέπει, μεταξύ
άλλων, η νέα διετής συλλογική σύμβαση εργασίας
που υπέγραψαν οι εργαζόμενοι και η διοίκηση του ΟΛΠ (Οργανισμού Λιμένος
Πειραιώς).
Με τη σύμβαση επανέρχεται, επίσης,
η εξέλιξη σε χρονοεπίδομα και κλιμάκια, η οποία είχε διακοπεί από το 2011.
Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΟΜΥΛΕ
(Ομοσπονδίας Υπαλλήλων Λιμανιών Ελλάδας), οι αμοιβές προσδιορίζονται για έναν
νεοπροσλαμβανόμενο υπάλληλο υποχρεωτικής εκπαίδευσης, χωρίς προϋπηρεσία και
οικογενειακές υποχρεώσεις, κατ΄ελάχιστον στα 1.100 ευρώ και φθάνουν για
εργαζόμενους με 33 χρόνια υπηρεσίας στα 2.700 ευρώ, χωρίς να υπολογίζονται
εξειδικευμένα επιδόματα και επιδόματα ευθύνης.
Θεσμοθετούνται κοινωνικές παροχές, όπως επίδομα βρεφονηπιακού
σταθμού, επίδομα κατασκηνώσεων, κάλυψη πρόσθετης νοσοκομειακής και
εξωνοσοκομειακής περίθαλψης, καθώς και μια σειρά από άλλες κοινωνικές παροχές.
Σημειώνεται ότι τον Αύγουστο του 2017 υπογράφηκε μεταξύ των
συνδικάτων και της διοίκησης του ΟΛΠ ο Γενικός Κανονισμός Προσωπικού, που έχει
εφαρμογή σε όλο το προσωπικό της εταιρίας.
«Σε μια δύσκολη περίοδο, όπου κυριαρχούν ισοπεδωτικές λογικές,
κρατήσαμε ζωντανό στα λιμάνια τον θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων,
διατηρώντας την δυναμική των αγώνων, που απαιτείται για κάθε διαπραγμάτευση»
αναφέρει στην ανακοίνωσή της η ΟΜΥΛΕ.
στο 