Το 88% των
επιχειρήσεων σε διεθνές επίπεδο αναφέρει ότι το Διοικητικό τους Συμβούλιο θα
πρέπει να αναλάβει περισσότερες δράσεις ώστε να ενθαρρύνει περαιτέρω την ποικιλομορφία στη σύνθεσή του,
σύμφωνα με σχετική έρευνα του
International Business Report (IBR).
Παράλληλα, η έρευνα
αυτή είναι η νέα έκδοση της Grant Thornton.
Μάλιστα , η σχετική έρευνα αναφέρει ότι: Η ποικιλομορφία πρέπει να επεκταθεί σε
χαρακτηριστικά όπως: η ποικιλομορφία ως προς την εμπειρία – αναμφισβήτητα
δυσκολότερο να μετρηθεί σε σχέση με την ποικιλομορφία ως προς το φύλο ή ως προς
την εθνικότητα, αλλά είναι ζωτικής σημασίας για τη διαφύλαξη από την «ομαδική
σκέψη» και την ενθάρρυνση βελτιωμένης λήψης αποφάσεων.
Η δεύτερη βασική πρόκληση που αναδείχθηκε είναι η ενίσχυση
της γνώσης των δυνατοτήτων της ψηφιακής τεχνολογίας. Ωστόσο τα στοιχεία
καταδεικνύουν ότι απαιτείται πληθώρα ενεργειών ώστε η συγκεκριμένη γνώση να
αγγίξει πραγματικά το επιδιωκόμενο επίπεδο. Μόνο ένας στους τέσσερις ηγέτες
επιχειρήσεων (25%) που ερωτήθηκαν, δήλωσε ότι η εξειδικευμένη εμπειρία στην
ψηφιακή τεχνολογία αποτελεί τομέα όπου το Διοικητικό τους Συμβούλιο πρέπει να
επικεντρωθεί περισσότερο την ερχόμενη δεκαετία.
Ακόμη η σχετική έρευνα της Grant Thornton αναφέρει ότι
:Οι επιχειρήσεις διεθνώς βρίσκονται διαρκώς υπό πίεση προκειμένου να
διαχειριστούν ένα σύνθετο μείγμα συνιστωσών το οποίο περιλαμβάνει μεταξύ άλλων
τις τεχνολογικές εξελίξεις, το κανονιστικό και ρυθμιστικό πλαίσιο, τις
δημογραφικές αλλαγές και την παγκοσμιοποίησης.
Παράλληλα, οι επιχειρήσεις καλούνται να
επιτυγχάνουν τους επιμέρους στόχους τους και να παραμένουν ανταγωνιστικές.
Μεταξύ άλλων οι δύο κρίσιμες προτεραιότητες των Συμβουλίων
και των μετόχων, σε όλο τον κόσμο, οι οποίες πρέπει να αντιμετωπιστούν ως
επείγουσες είναι οι παρακάτω: διασφάλιση
της ποικιλομορφίας στον τρόπο σκέψης και ενίσχυση της γνώσης των δυνατοτήτων της
ψηφιακής τεχνολογίας, σύμφωνα με την έρευνα.
Την δική του άποψη
επί του θέματος εξέφρασε και ο Partner,
Operational Advisory Services της Grant Thornton Greece, Βασίλης Μονογυιός
λέγοντας ότι: « Οι απαιτήσεις που καλούνται να αντιμετωπίσουν τα Διοικητικά
Συμβούλια μεταβάλλονται ταχύτατα, γεγονός το οποίο επεξηγεί γιατί οι
λειτουργίες διαχείρισης κινδύνων και κανονιστικής συμμόρφωσης θα πρέπει να
είναι στο επίκεντρο της ορθής διοίκησης επιχειρήσεων. Η Εταιρική Διακυβέρνηση,
αντί απλά να αντιμετωπίζει τα σημερινά φλέγοντα ζητήματα, θα πρέπει να
λειτουργεί με βάση την αρχή της πρόληψης, με στόχους τον εντοπισμό και την
αντιμετώπιση προκλήσεων και ευκαιριών που αναμένεται να εμφανισθούν στο μέλλον.»