Η ΔΕΗ αλλάζει σελίδα. Και για πρώτη φορά η συμμετοχή στο ΔΣ
εκπροσώπων των εργαζομένων προϋποθέτει την ύπαρξη καταλληλότητας. Το γεγονός
έχει εξοργίσει τον πρόεδρο της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ ο οποίος συνδέει την παρουσία των
εκπροσώπων των εργαζομένων με ζητήματα όπως η τιμή του ρεύματος.
Ωστόσο η νομοθεσία
περί εταιρικής διακυβέρνησης των εισηγμένων εταιρειών είναι σαφής και προβλέπει
ότι:
Η Εταιρεία διαθέτει πολιτική καταλληλότητας των μελών του
Διοικητικού Συμβουλίου, η οποία εγκρίνεται από το Διοικητικό της Συμβούλιο και
περιλαμβάνει τουλάχιστον:
α) τις αρχές που αφορούν στην επιλογή ή την αντικατάσταση
των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, καθώς και την ανανέωση της θητείας
υφιστάμενων μελών και
β) τα κριτήρια για την αξιολόγηση της καταλληλότητας των
μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, ιδίως ως προς τα εχέγγυα ήθους, τη φήμη, την
επάρκεια γνώσεων, τις δεξιότητες, την ανεξαρτησία κρίσης και την εμπειρία για
την εκτέλεση των καθηκόντων που τους ανατίθενται. Τα κριτήρια επιλογής των
μελών του Διοικητικού Συμβουλίου περιλαμβάνουν τουλάχιστον την επαρκή
εκπροσώπηση ανά φύλο σε ποσοστό που δεν υπολείπεται του είκοσι πέντε τοις εκατό
(25%) του συνόλου των μελών του διοικητικού συμβουλίου.
Ουσιαστικά με τις διατάξεις της νομοθεσίας αλλά και την
εγκύκλιο της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς η κάθε εισηγμένη εταιρεία οφείλει να
προσδιορίσει κριτήρια ατομικά και συλλογικά καταλληλότητας των μελών του ΔΣ τα
οποία ισχύουν ανεξαιρέτως για όλα τα μέλη.
Έτσι στη ΔΕΗ πλέον η εκπροσώπηση στο ΔΣ των εργαζομένων με
ένα πρόσωπο αντί για δύο που ισχύει έως σήμερα περνά από έλεγχο καταλληλότητας
και οι προταθέντες από τη ΓΕΝΟΠ θα τυγχάνουν αξιολόγησης από την αρμόδια
Επιτροπή.
Με τον τρόπο αυτό δεν θίγεται το δικαίωμα της εκπροσώπησης καθώς η
ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ έχει τον αποκλειστικό λόγο στις προτάσεις προσώπων που υποβάλλει αλλά
η θέση θα καταλαμβάνεται από προτεινόμενο που έχει τα τυπικά και ουσιαστικά
προσόντα.
στο 