Κορονοϊός: Οδηγός με 33 ερωταπαντήσεις για την αναστολή συμβάσεων εργασίας

Αναλυτικά:

1.Ποιοι
δικαιούνται την ειδική αποζημίωση την οποία
παρέχει το Δημόσιο που υποκαθιστά
προσωρινά τον μισθό και θα αρχίσει προσωρινά
να καταβάλλεται από αρχές
Απριλίου

Όλοι εργαζόμενοι
που τελούν ή θα μπουν σε καθεστώς
αναστολής σύμβασης εργασίας μέχρι τις 30.4.2020.Δύο προϋποθέσεις :

Α. η απόλυση
ή παραίτηση να έχει γίνει από τις
18 Μαρτίου και μετά σε επιχειρήσεις που έχουν πληγεί ή έχουν αναστείλει τη λειτουργία τους και

Β.να εγγραφούν
στην ειδική πλατφόρμα του
Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ μέχρι τις 30.3.2020.

2.
Από πότε και για πόσο καιρό μπορεί να μπει σε καθεστώς αναστολής σύμβασης ο εργαζόμενος

Μόνο εάν αποφασίσει
η επιχείρηση που ανέστειλε τη λειτουργία της με κρατική απόφαση ή επειδή
αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα
και υπολειτουργεί και
εντάσσεται στους καταλόγους με τους ΚΑΔ
του υπουργείου Οικονομικών . Με βάση τις ανακοινώσεις , η αναστολή των
συμβάσεων θα ισχύσει μέχρι τις 20 Απριλίου.

3.Χάνονται οι ασφαλιστικές εισφορές για αυτό το χρονικό
διάστημα

Οι εισφορές ,
υπολογισμένες επί των αμοιβών που προβλέπει
η σύμβαση εργασίας ( εφόσον
ανασταλεί ) θα καλυφθούν από το κράτος.

4.Μετά τις 30 Απριλίου θα επανέλθει ο μισθός

Απίθανο.Το πιο πιθανό είναι να επεκταθεί ο χρόνος αναστολής των συμβάσεων.

5Από
πότε πρέπει να έχει γίνει η απόλυση για
να λάβει την αποζημίωση ο εργαζόμενος

Οι
επιχειρήσεις υποχρεούνται να συμπεριλάβουν
στην υπεύθυνη δήλωση που θα υποβάλλουν
και τους εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί από την 1η Μαρτίου 2020 έως τις 20 Μαρτίου
2020 είτε με καταγγελία
από τους ίδιους είτε με
οικειοθελή αποχώρηση του εργαζόμενου.

6.Ποια
χρονική περίοδο καλύπτει η ειδική αποζημίωση

Καλύπτει το χρονικό διάστημα από τις 15 Μαρτίου έως τις 30 Απριλίου . Όμως
προσοχή. Οι μισθωτοί πρέπει να λάβουν
μισθό ή αναλογία του μέχρι
την ημερομηνία αναστολής της σύμβασης τους. Μόνο για το διάστημα από την
αναστολή της σύμβασης και
για 1,5μήνα ο εργοδότης δεν οφείλει ούτε
μισθό ούτε εισφορές.

7.Μετά
τις 30 Απριλίου

Η κυβέρνηση έχει δηλώσει ότι τα μέτρα θα είναι δυναμικά και δεν
αποκλείεται να ανανεωθεί το επίδομα.Αλλά δεν γνωρίζουμε ούτε το
πόσο ούτε τη διάρκεια.

8.
Για τους ανέργους που προσδοκούσαν με τη
βελτίωση των συνθηκών της αγοράς να ενταχθούν
σε κάποια θέση εργασίας αλλά τώρα δεν
έχουν ελπίδες τι προβλέπεται

Δεν προβλέπεται
τίποτε. Μόνο οι
επιδοτούμενοι θα έχουν παράταση
επιδόματος για 2 μήνες, εφόσον λήγει η επιδότηση στις 30 Μαρτίου.

9.Μπορεί
κάποιος να λάβει και ειδική αποζημίωση και επίδομα ανεργίας

Όχι μόνο το
ένα από τα δύο.

10.Για
τους συνταξιούχους εκκρεμεί η έκδοση
σύνταξης και δεν έχουν πάρει
προσωρινή σύνταξη , τι προβλέπεται

Τίποτα καινούργιο.

11.Μπορεί
μια επιχείρηση που συνεχίζει να
λειτουργεί να θέσει την πλειονότητα του προσωπικού σε αναστολή σύμβασης

Τίποτε δεν
εμποδίζει την επιχείρηση να θέσει σε καθεστώς αναστολής
ακόμη και το 98% των εργαζομένων , αρκεί να προβλέπει προσωπικό
ασφαλείας με το οποίο θα εξασφαλίζει τη λειτουργία της.

12.Ποια
είναι η διαδικασία για τη λήψη της αποζημίωσης

Α. Καταρχάς
οι εργαζόμενοι εξαρτώνται από τα βήματα που θα κάνει η επιχείρηση η οποία υποχρεούται
να δηλώσει τους εργαζόμενους στο
Π.Σ Εργάνη και στη συνέχει να
γνωστοποιήσει και στους εργαζόμενους της.

Β. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει στη συνέχεια να υποβάλουν
υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα supportemployees.yeka.gr που
θα ανοίξει από την 1η Απριλίου στο υπουργείο Εργασίας.Εκεί πρέπει να
σημειώσουν το IBAN του τραπεζικού λογαριασμού όπου θα κατατεθεί το επίδομα και την ημερομηνία αναστολής της σύμβασης.

13.Εάν
ο εργαζόμενος είναι δε άδεια
άνευ αποδοχών , μπορεί να λάβει
την ειδική αποζημίωση

Όχι σε αυτή την περίπτωση θα
τη χάσει. Συνήθως όσοι
βγήκαν σε άδεια άνευ αποδοχών εξαναγκάστηκαν ή δεν γνώριζαν πως πρέπει
να αντιδράσουν. Σε αυτήν την
περίπτωση πρέπει να ζητήσουν
άρση της άδειας κι εφόσον η
επιχείρηση έχει πληγεί , να ζητήσουν
αναστολή της σύμβασης τους για να
μπουν στο καθεστώς ειδικής αποζημίωσης.

14.
Πώς κάνουν την ηλεκτρονική δήλωση οι
εργοδότες

Πρέπει να μπουν στο
Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη και να
επιλέξουν την καρτέλα “Ειδικά έντυπα”.Στη συνέχεια επιλέγουν “Δηλώσεις Αναστολής
Εργοδοτών “για να συμπληρώσουν τα
απαραίτητα πεδία.

15.Τα
ίδια βήματα θα κάνει και η επιχείρηση
που δεν έχει αναστείλει τη δραστηριότητα της, αλλά έχει μείωση του τζίρου

Ναι. Για τις επιχειρήσεις που πλήττονται βάσει ΚΑΔ υπάρχει
ξεχωριστό πεδίο μέσα
στο Π.Σ Προσοχή. Στις περιπτώσεις που δεν εμφανίζεται από το TAXIS ο
ΚΑΔ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΚΑΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ , το σύστημα δεν θα επιστρέψει την υποβολή
της δήλωσης κι επομένως , ούτε οι
εργαζόμενοι τους θα μπορέσουν να
εγγραφούν για την αποζημίωση. Το επόμενο
βήμα είναι στην ενότητα ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ
όπου οι εργοδότες θα πρέπει
να καταχωρίσουν τα ονόματα και τα στοιχεία (ΑΦΜ, ΑΜΚΑ) των
εργαζομένων που απολύθηκαν ή αποχώρησαν
οικειοθελώς από 1.3..2020
έως τις 20.3.2020 καθώς και των εργαζομένων των οποίων
οι συμβάσεις θα τεθούν σε αναστολή.

16.Δηλαδή δεν υπάρχει διαφορά
στη δήλωση που θα κάνουν οι
επιχειρήσεις που ανέστειλαν τη λειτουργία
τους και αυτές που
θεωρούνται πληττόμενες

Οι
επιχειρήσεις που πλήττονται δεν
συμπληρώνουν την αναστολή της κύριας επιχειρηματικής τους δραστηριότητας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

17.Με
τον ίδιο τρόπο θα υποβάλουν τη δήλωση και οι αυτοαπασχολούμενοι και ελεύθεροι
επαγγελματίες

Οι ελεύθεροι επαγγελματίες , οι ατομικές
επιχειρήσεις με προσωπικό έως και 5 εργαζόμενους και οι αυτοαπασχολούμενοι οι οποίοι διαθέτουν ΚΑΔ ( κύριο) που αναφέρεται
στην επικαιροποιημένη λίστα του
υπουργείου Οικονομικών με τους πληττόμενους ΚΑΔ μπορούν από τις 25 Μαρτίου να μπουν στην πλατφόρμα και να
συμπληρώσουν το έντυπο στο Π.Σ Εργάνη. Ισχύει
και για τις ατομικές επιχειρήσεις που δεν έχουν ΑΜΕ ή δεν είναι ενεργό. Το ίδιο
ισχύει και για τους ελεύθερους
επαγγελματίες , επιτηδευματίες ή αυτοαπασχολούμενους που επίσης δεν έχουν ΑΜΕ ή αυτό δεν είναι ενεργό, συμπληρώνοντας μόνο
τα στοιχεία μίσθωσης ακινήτων , εφόσον
είναι δικαιούχοι, μη
συμπληρώνοντας τα πεδία που αφορούν τους εργαζόμενους.

18.Ποιοι
εργαζόμενοι εξαιρούνται από το επίδομα

-Εργαζόμενοι που παρέχουν
εργασία εξ αποστάσεως /τηλεργασία

-Εργαζόμενοι
που βρίσκονται σε νόμιμες άδειες

-Το προσωπικό
ασφαλείας

-Οι εργαζόμενοι
των οποίων οι συμβάσεις εργασίας
δεν έχουν ανασταλεί

19.Εκτός
από την ειδική αποζημίωση που θα καταβληθεί μέχρι τις 30 Απριλίου, την απώλεια μισθού
όσων οι συμβάσεις ανασταλούν,
ποιες άλλες ενισχύσεις προβλέπονται

Όσοι
εργαζόμενοι έχουν προσωρινή αναστολή της
σύμβασης εργασίας για προληπτικούς
λόγους που σχετίζονται με τον κορονοϊό, θα έχουν:

Α.Έκπτωση
ενοικίου κατά 40% για τους μήνες Μάρτιο και Απρίλιο

Β. Αναστολή
για 4 μήνες των φορολογικών τους υποχρεώσεων.

20.Τι πρέπει να κάνουν για το επίδομα ενοικίου

Αρκεί η
υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα
του υπουργείου Εργασίας.

21.Πόσο
ισχυρή είναι η απαγόρευση των απολύσεων

Εάν ο εργοδότης δεν διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων ,δεν μπορεί να
κάνει χρήση των ευνοϊκών ενισχύσεων
.Προσοχή.Μόνο τον αριθμό, όχι τα ίδια άτομα.

22.Ισχύει
η απαγόρευση των απολύσεων για τους συμβασιούχους ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση δεν ανανεώθηκε στις αρχές
Μαρτίου

Όχι δεν ισχύει. Ο ίδιος ο υπουργός Εργασίας, όταν ρωτήθηκε σε
τηλεοπτική εκπομπή της ΕΡΤ για τους εργαζόμενους
που απολύθηκαν σε εταιρεία holding του αεροδρομίου “Ελευθέριος Βενιζέλος” και
είχαν σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου, απάντησε πως δεν εντάσσονται στα μέτρα
που πάρθηκαν με την ΠΝΠ οπότε έχουν την ελευθερία να απολύουν.

23.Μπορούν
όλες οι επιχειρήσεις να αναστείλουν τη δραστηριότητα τους και να θέσουν το προσωπικό
τους σε καθεστώς αναστολής
σύμβασης

Όχι όλες, όσες περιλαμβάνουν στην ΚΥΡΙΑ
δραστηριότητα τους κάποιον από τους
ΚΑΔ αναστολής που ανακοίνωσε το υπουργείο με τους αρ.Δ1α/Γ.Π.οικ.19024/2020 και 1054 /20.3.2020 (αναμένεται να
διευκρινιστεί και για τους δευτερεύοντες
ΚΑΔ).

24.Οι
επιχειρήσεις που δεν μπορούν
ή δεν θέλουν να αναστείλουν τη δραστηριότητα τους τι μπορούν
να κάνουν με το προσωπικό τους

Αυτές οι επιχειρήσεις μπορούν
να διαχειριστούν το προσωπικό τους
εκμεταλλευόμενες την κανονική άδεια που τους αναλογεί δεδομένου
ότι προβλέπεται από τον νόμο η χορήγηση της σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης στη λειτουργικότητα μιας επιχείρησης .Επίσης μπορούν να
κάνουν χρήση της εκ περιτροπής εργασίας.

25.Μπορεί
μια επιχείρηση που δεν έχει αναστείλει
τη λειτουργία της κι έχει
εξαντληθεί η κανονική άδεια του προσωπικού να εξαναγκάσει τους εργαζόμενους
σε άδεια άνευ αποδοχών

Εάν δεν υπάρχει συγκατάθεση
του εργαζόμενου και έγκριση της Επιθεώρησης Εργασίας , ο εξαναγκασμός σε
άδεια άνευ αποδοχών
είναι παράνομος.

26.Κι
αν ο εργοδότης επιμένει

Τότε δεν υπάρχει άλλη λύση για τον εργαζόμενο από το να κάνει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας και να ενημερώσει το σωματείο. Αν δεν υπάρχει σωματείο, να
απευθυνθεί στο Εργατικό Κέντρο της πόλης του ή στην Ομοσπονδία.

27.
Κι αν τον απολύσει

Σε αυτή την περίπτωση μπορεί να τον απολύσει αλλά η
απόλυση είναι παράνομη.

28.Τότε γιατί διαβεβαιώνει ο υπουργός Εργασίας ότι απαγορεύονται οι απολύσεις

Οι απολύσεις απαγορεύονται από τις 18 Μαρτίου μόνο για όσες
επιχειρήσεις έχουν τεθεί σε αναστολή λειτουργίας και για όσο χρόνο
το προσωπικό τους βρίσκεται σε καθεστώς αναστολής σύμβασης , προκειμένου να λάβουν
την ειδική ενίσχυση και οι ίδιες οι
επιχειρήσεις κάνοντας παράλληλα
χρήση των φορολογικών και ασφαλιστικών ευνοϊκών ρυθμίσεων.

29.
Δηλαδή για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν κανονικά
δεν υπάρχει κανένας περιορισμός στις απολύσεις

Ο μόνος περιορισμός
που έχει τεθεί αφορά τη διατήρηση
του αριθμού του προσωπικού των επιχειρήσεων με την ολοκλήρωση των μέτρων αλλά και εκείνων
που λειτουργούν κανονικά για να ισχύσουν οι ευνοϊκότερες ρυθμίσεις
σχετικά με την αναστολή των ασφαλιστικών δικαιωμάτων.

30.
Πολλές από τις επιχειρήσεις που λειτουργούν
ζητούν από το προσωπικό τους να
εργαστούν εκ περί τροπής με
σημαντικές αλλαγές στον χρόνο εργασίας,
με λιγότερες ημέρες, εβδομάδες ή μήνες. Χρειάζεται η σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου για την εκ περί τροπής εργασία

Οι
επιχειρήσεις μπορούν ακόμη να προχωρήσουν
σε εκ περιτροπής απασχόληση με βάση
τον ν.3846/2010 και για χρονικό διάστημα
που δεν υπερβαίνει τους 9
μήνες.Αλλά με προϋπόθεση τα εξής:

-Τροποποίηση σύμβασης σε μερική

-Συναίνεση εργαζομένου και

-Ορισμός ακριβούς χρόνου επαναφοράς της σύμβασης στο προγενέστερο καθεστώς.

-Η σύμβαση ΔΕΝ
μπορεί να υπερβεί τους 9 μήνες.

31.Δηλαδή
μετά το 9 μηνο επανέρχεται η κανονικότητα

Εάν η επιχείρηση επικαλεστεί ειδικό λόγο, υπάρχει
δυνατότητα επέκτασης του μέτρου για ολόκληρο
18μηνο σε 2 συνεχόμενα
ημερολογιακά έτη.

32.Το
ίδιο απαιτείται και για τη νέα διάταξη που προβλέπει εκ περιτροπής απασχόληση για το
50% του προσωπικού των επιχειρήσεων

Όχι, η διάταξη στην αρχή έδιδε απεριόριστη ελευθερία
σε όλες τις επιχειρήσεις να μειώσουν
κατά 50% την εργασία, με
μερική απασχόληση και για το διάστημα
6μηνών, καταβάλλοντας μισθό. Μετά τις έντονες διαμαρτυρίες αναμένουμε την νέα διορθωτική απόφαση με την
οποία προσδοκάται να μειωθεί
το διάστημα στους δύο μήνες, με εφαρμογή μόνο στις πληττόμενες επιχειρήσεις και όχι σε όλες.