Οι θέσεις της ΓΣΕΕ για την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας

Η επικύρωση του Οδικού Χάρτη από
τη ΓΣΕΕ γίνεται ως προς τα δύο βασικά του σημεία:

Πρώτον, την άμεση συγκρότηση του συντονιστικού οργάνου για την αδήλωτη
εργασία με ισότιμη συμμετοχή των τριών μερών (Κράτους, εργαζομένων, εργοδοτών)
και τη διασφάλιση της λειτουργίας του με συνέχεια και συνέπεια. Το όργανο αυτό
θα έχει την ευθύνη, ύστερα από αξιολόγηση στοιχείων, για τη χάραξη και την
παρακολούθηση της εφαρμογής της στρατηγικής για την καταπολέμηση της αδήλωτης
εργασίας.

Δεύτερον, την ανάγκη διαλειτουργικότητας των δημόσιων βάσεων δεδομένων
όλων των συναρμόδιων Υπουργείων, τα οποία περιέχουν στοιχεία έγκαιρης διάγνωσης
της έκτασης του φαινομένου της αδήλωτης εργασίας και μπορούν να συμβάλουν στην
αποτελεσματική της καταπολέμηση.

Από τον πρόεδρο της ΓΣΕΕ Γιάννη
Παναγόπουλο, όπως αναφέρει το Αθηναϊκό Πρακτορείο, τονίστηκε ότι:

1) Η εθνική στρατηγική για την αντιμετώπιση της αδήλωτης και της
μερικά/ψευδώς δηλωμένης εργασίας οφείλει να στηρίζεται στην αποδοχή και
προώθηση ως κυρίαρχου του μοντέλου της πλήρους και σταθερής εργασίας στο
πλαίσιο σαφούς και στοχευμένης πολιτικής βούλησης.

2) Κρίσιμη για την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας, αλλά και
γενικότερα της παραβατικότητας στην αγορά εργασίας, είναι η άμεση αποκατάσταση
του πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων, της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ και της
επέκτασης των κλαδικών/ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ, όπως και η κατάργηση των
μνημονιακών διατάξεων προώθησης της ευελιξίας και της επισφάλειας στις ατομικές
συμβάσεις, αλλά και τις θέσεις εργασίας.

3) Η περαιτέρω απορρύθμιση της αγοράς εργασίας και η υποβάθμιση των
κοινωνικών δικαιωμάτων, πόσο μάλλον στο περιθώριο ενός προγράμματος
καταπολέμησης της αδήλωτης εργασίας, όχι μόνο δεν διασφαλίζουν την απαιτούμενη
προληπτική λειτουργία μιας δέσμης χρήσιμων, αναμφίβολα, κινήτρων για την πάταξη
του φαινομένου, αλλά αντιθέτως, λειτουργεί ενθαρρυντικά για την επινόηση και
εφαρμογή κάθε λογής παραβατικών συμπεριφορών σε εργασιακό και φορολογικό
επίπεδο.

4) Ταυτόχρονα, τα αντικίνητρα και ιδίως οι κυρώσεις σε βάρος των
παραβατών, πολύ πριν συζητηθούν ως προς τις ποσοτικές πτυχές τους, επιβάλλεται
να περιβληθούν εκείνον τον τύπο των άμεσα και πραγματικά εφαρμόσιμων και
αποτρεπτικών μέτρων, ώστε να μην καθίστανται στην καθημερινή πρακτική κενό
γράμμα, αλλά και -δυστυχώς – αντικείμενο «συναλλαγής». Το βασικό πλαίσιο των
θέσεων/προτάσεων της ΓΣΕΕ για την αντιμετώπιση της αδήλωτης και της μερικά/ψευδώς
δηλωμένης εργασίας είναι διαθέσιμο στο site της Συνομοσπονδίας.